三十五岁，职场的分界线？是真是假？
“职场不需要35岁以上的人！”相信这句话已经深深地印刻在大家的脑海里，只要一职场跳槽，第一反应就是35岁以下。但这句话是真的吗？
十多年前，看过一篇文章，记得标题是《职场35岁的人后来都去哪里了？》。当时，看完后满腹疑问，35岁的职场人就消失了？怎么会？看看办公室周围的人，35岁以上的有呀。对比下当时的工作环境，领导层大部分是75后，还未到35岁的门槛，于是对这篇文章打上一个大大的问号，以待后续考证。
用现在的眼光看，当年的那篇文章妥妥地贩卖焦虑。它有道理吗？十多年的职场经验告诉我，可能没道理。跳槽过几家公司，35岁的职场人大有人在。所以35岁就被职场抛弃的人在哪里？这真是个迷思。
后来我发现35岁被职场抛弃这句话是不完整的，应该改成：35岁还在普通岗位的人会被职场招聘抛弃。同时，这句话的应用场景可能只在中国。我问过在国外的朋友，对方是这么回答我的：可能中国人太多，竞争激烈。
"35岁还在普通岗位的人会被职场招聘抛弃"的结论怎么来的？是从招聘网站上得出的粗浅结论。
在浏览招聘的时候，对基层员工的年龄要求大部分是30以下，而对经理级别的管理层要求是35以上。这个信号明确地告诉职场人：35岁了还没混到管理层，你就安心地原地不动吧。比你年轻的、便宜的一大把呢，能扛得住加班、耐得住低薪，走了一个还有一群在排队进来。看看你，除了年纪大、经验多点，还有什么其他优势？家有老小有事就请假，还不如找个毕业生。
35岁界限，其实是挺奇怪的现象，就好像告诉我们：35岁的普通员工，虽然退休还轮不到，但你可以报废了……把机会给年轻人吧……
大多数的普通人，就这样没有价值了？不是吧，社会还需要建设呢！所以上文的结论和现实形成一个悖论。但我们要看到另一种可能，是我们在公开的招牌网站上看不见的部分：企业内推，熟人介绍。换而言之，35岁的普通员工求职更可能依赖于人脉介绍了。只要能力符合企业要求，薪资成本在企业接受范围内，一切都有可能。
在职场的前半段赛道，能力人脉都是职场人需要注重的方面。至于35岁界限，说真不真，说假不假，关键是对谁而言。对于身处管理层的人来说不足为惧。对于普通人来说，就需要更加努力一把，才能破开道路。
【文/云玖弋】
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