牙科做公益活动，记住5个点，老板不再担心客流量

牙科在正常运营的情况下，老板要给员工做常规的训练，这些常规的训练可以放在平时牙科业务不忙的时候，一般常规训练分5大类。

1、观念和态度的训练。

要想训练员工的观念和态度，就要让牙科的员工具备正确的价值观和正确的发展方向。员工的价值观和员工的发展方向，需要得到老师的指点，然后员工才会知道如何做事，如何经营自己。改变员工的态度和观念，我们有很多方法，比如读书、讨论，或者讲真实的案例故事等等。

2、思维模式的训练。

我们需要通过训练思维模式来找到解决问题的思路。常见的两个思路就是读书和直接要答案。我们读书可以读一本跟专业相关的书。通过阅读相关的书籍，我们可以从书中找寻到问题的答案。如果不读书而是直接要答案，那么员工可以带着自己的方法去要答案。如果你的问题比较着急需要解决，那么你可以自己先想出三个解决的方法，然后带着这三个方法去请教你的老师。

3、行为模式训练和能力训练。

这些训练包括礼仪规范训练、设备使用规范训练、器械使用规范训练、消毒规范训练、技术项目操作规范训练、医疗文书规范训练、电话追访随访规范训练、接诊沟通规范训练等。我们只有根据牙科的规范来执行，认真地加以训练，我们的行为才能更加的规范，我们的能力才会更快的提高。

4、行为习惯训练。

包括班前术前的准备训练、无菌操作训练、微笑训练等。很多行为习惯是我们最常见，而且也是最容易忽视的一些常规的动作。比如我们见到客户的时候，我们会不由自主地微笑。有的员工见到客户反而不会微笑，那么这个时候我们就要进行微笑训练。让我们养成见到客户就会微笑的习惯，这样的话，我们的行为去看起来就会更加规范，那我们的牙科管理也会变得更加规范。

5、意志训练。

牙科训练员工的意志可以从这三个方面去训练：进行户外拓展训练、进行体育运动、设置自己的座右铭。

以上5个方面是牙科的常规训练，牙科老板可以把以上5大类的常规训练作为自己的牙科常规训练的内容。以上训练持之以恒，相信你的牙科会越来越规范。