影像科医生为什么既难招又难留！

医疗任务重、

工作强度大、

夜班频繁、

经常无法享受正常的节假日、

医患关系紧张，

这是眼下很多中国医生的现状。

随着医疗行业的发展，国家对医疗的大力投入，其次，随着国民健康意识的提升，越来越重视体检。各级医疗机构纷纷开设、扩大健康体检中心，再加上各类专业的体检机构，以至于对影像科医生的需求越来越大。与此同时，许多影像科医生选择跳出“体制”，既难招又难留，导致了目前影像科医生缺口大的现状。

图片来源：丁香园论坛

为什么影像科医生既难招又难留？

“行业门槛不断提高，医院招不到人，专科生找不到工作”

影像科医生的紧缺从源头上来说，医院影像科室对学历的要求基本上都是本科，研究生甚至博士。而研究生阶段专业攻读影像专业的医学生本身就不多，这跟目前医学生的观念不无关系。按照常规情况，医学生在本科阶段读的都是临床医学，到了研究生阶段才会最终决定专业方向。

事实上，很多大学生在报考临床医学专业时是奔着临床一线去的，也就是以后要进手术室要上台开刀的。在他们的观念中，超声科、影像科、麻醉科等是辅助科室，这些科室的医生缺少存在感。所以，到了研究生阶段选择攻读影像专业的医学生相对较少。

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“影像科医生每天忙得连轴转，连吃饭都顾不上”

如今去医院，无论毛病大小，医生都会说：“先去拍个片子看看吧”，有数据表明，目前我国医学影像数据的年增长率约30%，而医师的增长率只有4.1%，据不完全统计，影像医生每天的工作量，平均80-100份CT报告，60-80份磁共振或120-150个超声部位。即使每份报告只花上七八分钟，也需要10个小时才能全部看完！

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“干得太多，收入太少，付出的劳动得不到回报”

调查显示：72.28%的影像医生月薪多数低于6000元，6000元以上的仅为19.74%。工作时间，50%的医生工作时间在8小时以上，20.6%的医生每天平均工作时间超过10个小时！待遇和临床没法比。

影像科医生该有的福利也很难享受到。

2004年，原卫生部等多部门联合发布《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》，决定从事放射线工作的医护人员津贴按工作日发放，二类人员每人每工作日7元。

2007年，原卫生部发布《放射工作人员职业健康管理办法》，第三十二条规定：在国家统一规定的休假外，放射科工作人员每年可以享受保健休假2～4周。

而这7元钱，大部分人也拿不全。一项共有3601名放射科医生参与的调查显示，98%的放射科医生没有津贴或低于国家标准。

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“工作不被重视，烦恼：活的像个影子“

在传统观念里，只有开药拿刀的才是医生。患者康复后，感激的是治愈他的临床大夫，而帮助诊断的影像医生，却像一个影子，不受人关注。

在疾病的诊断治疗中，诊断正确是临床医生疾病判断的正确，诊断错误影像医生则第一个被责问，老百姓不觉得他们是医生。在许多基层医院，影像科医生在病人眼里就是个“拍片的”，“是最舒服的工作”，，每天累死累活，还要面对病人的奇葩投诉！

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“影像科科医生的工作环境使得他们遭受的职业危害也比较大”

影像科科医生都是在一个相对封闭的环境中工作的而且终日不见阳光，除了休息日，基本上都和仪器作伴，处在一个“辐射重灾区”，“因为一天到晚坐在电脑前，视力差了，颈椎腰椎也变形了”。介入医生说“就是在拿自己的健康换取别人的健康”。

有离职的影像科医生表示“天天累到瘫倒，很多女同行吃不消。”

所以，影像科科并没有我们想象的那么轻松，请尊重你身边的影像科科医生，也请对他/她们说一声：辛苦了！也只有政策支持和社会理解并重，才能从根本上解决影像科医生短缺的问题!

文章来源：医学影像沙龙