打造职场稀缺性，学会这5点让你站稳脚跟

作为普通职场人的我们，如何增加职业安全感，打造自己的稀缺性，成为不可替代的职场人呢？和大家分享这5点。
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1⃣掌握职场专业领域技能
每个行业都有自己的专业知识，我们要不断积累行业所需的知识、技能和经验，学会深度思考，提升所在工作领域的专业度。当我们的专业技能越强，这个领域的不可替代性就越高。想方设法，尽自己200%的努力，成为自己领域内，超过90%的人。
①思考工作需哪些核心能力？在这些方面的优劣情况？不可替代指数？
②知识体系搭建过程=书/讲座/培训中所学+同事领导那所学的+工作实践所学+自我总结提炼
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2⃣职场上不给自己设限
内心不设限，处处是优势。职场上，“我不行”、“这根本不可能”，这些口头禅你经常用吗？还未开始，就已经否决了自己的能力，那么我们离被替代也就不远。在职场，如何突破自我设限，更好的处理问题？
①调整心态，掌握最底层的基本技能
②提升认知，把“我不懂”“我不会”这类话改成“我可以学”
③主动承担，找问题的解决方案
④拥抱变化，对待新事物积极响应
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3⃣成为π型人才，一年积累一张技能牌
什么是“π型人才”？具备两种及以上专业技能，并能将多门知识融会贯通的复合型人才。产生的影响不只是1+1，而是1的后面多加了个0。比如会运营的生涯规划师、懂图解的阅读教练、能手绘的培训师。当我们具备一个新技能时，也具备了挑战新机会的可能性。
①保持终生学习能力
②具备长远的目光，多领域发展
③多尝试“技能组合”效应
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4⃣把自己当公司一样经营，打造个人IP
在公司，达不成年度业绩目标，公司会让你降薪、降职、走人。但你个人的年度目标没完成呢？我们常说要把自己当公司一样经营，制定个人年度计划，一年中要达成哪几个大的年度目标，再将年度大目标细化成月度、周度、日度的目标。
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疫情之下，我zui大感触是：“一定要建立自己的风格与专业，把自己当作一项事业、当成个人品牌在经营，创造自己名字的价值，帮自己建一个别人拿不走的身份，而不是社会价值下的职位。”让自己不可替代。
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5⃣掌握更多的通用决策模型
工作中我们会负责很多项目，做不同的决策。如何更好的进行项目管理并完美交付？建议大家多学一些经典的决策管理模型，可以让我们更好的进行决策，比如说：
①10-10-10法则
②巴菲特护城河模型
③知识价值链模型
④非共识决策力模型
⑤节点控制模型
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努力向前，成长可见！