在职场中没有背景，如何才能获得领导的器重...

在职场中没有背景，如何才能获得领导的器重和提拔，30年工龄老秘书总结了7条经验，尽管是“潜规则”却很现实。

1、要让领导知道你的优点和缺点，有的时候要故意授人以柄，故意在领导面前暴露缺点，要让领导随时掌握你的工作目标和思想活动，最好一周主动找领导做一次思想汇报。

2、掌握领导每天的公事和私事，了解领导每天的日程安排。了解的越详细越好，因为职场中任何升职加薪的机会，都藏在领导的言行当中，只有见微知著才能捷足先登。

3、当领导遇到困难和麻烦的时候，要第一个出现对他伸出援手，无论能不能帮到他，此时只要能和他站到一起就是同盟，要让他深刻的明白，你对他的忠诚是值得信赖的，不能帮领导处理公事，要是能帮助他处理私事，也会被视为心腹。

4、要甘愿充当领导的耳目，尽管领导不会明说，但是领导绝对需要，只要你提供的信息可信并且有价值，他就会对你产生依赖。就算信息没有价值也对他无害，只要对领导有利无害的事情，做得越多你会越被器重。

5、在职场中和领导相处，要么会说要么会写，无论哪一种交流方式，都不能抱怨。所谓抱怨就是只提问题而没有答案，凡是给领导提建议，必先带上解决办法，否则说的越多越被讨厌。领导提拔的人，尽管理由有千万种，但是最重要一点就是对自己有利。

6、想要获得领导提拔，不仅需要有功劳，也要有苦劳。但是只有苦劳没有功劳是绝对不行的。功劳如果能建立在苦劳之上，那么就是劳苦功高了。因此主动自愿在夜间或周末加班，并且想方设法让领导和同事知道。加班有时候不是工作需要，而是晋升需要。

7、在日常生活中，将一些重要日期做好备忘录，例如重要纪念日、重要人物的生日、重要传统节日等。这些重要节日要学会邀买领导和同事的人心，他们一定不在乎你送了什么礼，但是一定在乎你没做什么。做了是正常，不做就不正常，人心惟危说的便是如此。

卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”

易中天说：“一个人际关系处理不好的人，也处理不好别的关系”。

现实生活中，如何处理人际关系成为每一个人立身处世的头等难题，但是，这世界又不会给你太多时间和耐心去等待你的成长，想要处理好人际关系，就需要借鉴成功者的处世之道，然后结合自身实践运用，这样才能事半功倍，一日千里，因为人性都是相通的。

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