离职当天在公司群里抢6元红包,被领导怼“离职了还抢什么红包”,该怎么圆场?别狗血式退群,高手都用这3招

小林办理离职手续当天,公司老板(领导)在群里发红包,小林抢到6元。领导在群里不客气地怼小林,“你都离职了,还好意思抢红包?”小林懵了,立即问火锅哥,我该怎么圆场?

我正好在搞职场情商培训,感觉这是一个很好的“靶子”,顺便把“皮球”踢给学员。大家都笑了,虽然事情不大,但是在群里众目睽睽之下被领导怼,还是感觉挺膈应人的。那么,怎么圆场呢?学员的回答分成了几派。

一派是,领导心胸太狭窄了,在群里讽刺小林,让小林没面子,下不了台面。你不仁我不义,反正离职了,干脆以牙还牙,直接开怼:“哎呦,老板,这么讲原则啊?我们加班不给加班费的时候怎么不讲原则啊!”然后闪退,让老板当场吃瘪,还找不到发泄对象。

一派是,领导肯定是对小林的离职有怨气,这么阴阳怪气地怼小林,主要是想当众发泄不满。领导如此小心眼,小林也没有必要计较。离职当天,除必要的工作交接之外,应该主动退群,这是员工的本分,也是职场规矩,否则,被踢出群更尴尬。小林没及时退群,理亏在前,被领导这样打脸,说明两人没有情分。如果小林与领导在群里互撕,肯定得不到同事支持的,毕竟大家人在屋檐下不得不低头,何必被领导不体面踢出群呢?这样的领导,以后也就老死不相往来了。既然离职了,还理这种鸟人干嘛呢,红包抢了就抢了,赶紧退群了事,多一事不如少一事。

一派是,小林抢红包,肯定是习惯了,偏偏遇到了小心眼老板,针锋相对怼回去,虽然解气,但也是自降档次。不如送一波助攻给同事,发起对老板无情无义的声讨,在引起共鸣的同时,狠狠地回击老板的不厚道:“6元红包,足以让某些老板见人心、现原形,真是人走茶凉、卸磨杀驴啊!正好让大家见证了老板的无情无义,更加印证了我辞职的正确,拜拜了,希望大家保重。”群里估计鸦雀无声,此地无声胜有声。完美!退群,走人。

行走职场,处处是坑,能够行稳致远,靠的是心态、情商和境界。老板当众损你,让你难堪,虽然说老板心胸不大,但你离职了还抢老板红包,此时此刻,你也显得不懂事、不识趣。也许只是你习惯性动作,并非你不识趣,但是按照人之常情,同事可能依然会看你笑话。

如果不回复或回复不当,会让群里所有同事看不起你。即使你立即退群,但这个“事故”没有立即解决,也会给同事们留下长期笑你不识趣的硬伤。既然发生尴尬事情,就要立即高情商、高水平、高境界地“圆”回来,借此机会,退群告别,挥一挥手,不带走一片云彩,不留一点遗憾,顺便让同事夸你情商高。被老板怼“离职了还好意思抢红包”,别狗血式退群,高手都用这3招。

第一是高情商的回复:“这是我最后一次抢红包了,在离职退群之际,还有红包可拿,象征着公司继续红红火火!大家继续大吉大利!”老板还能再怼你吗?他总不能不希望公司红红火火吧,大家可能还会发一连串的感谢表情包呢。估计老板对你的气也立即消了,不会再让你难堪。假设你不回复,老板气不过,再怼你一句“有人就是不识趣哈”,那就真让大家看你笑话了。

第二是高水平的回复:“不好意思啊各位,习惯了,小手一抖,红包上手。借此红包,在此告别。抢红包是抢运气,发红包是发感情。我抢了一个6,再发一个66,祝公司66大顺。”你再发一个更大的红包,一定要比抢到的钱高,然后拱手退群。表示你不是贪那6块钱的小便宜,大大方方地发个红包,就此告别,相忘于江湖。

第三是高境界的回复:“感谢老板的红包,正好抢了一个6字,正好是我在公司与大家相处的6年,这真是我的幸运数字,很有纪念意义,也是我在离职退群前收到的最好的礼物了!我把这个幸运数字再发回来,祝公司发展顺顺利利,祝大家万事顺意!就此告辞,江湖相见。”在老板心胸狭窄、情商低下的反衬下,你正好扳回一局,借此机会,优雅而胜利地告别,给公司小小的江湖里留下一点“美谈”。

PS:在文末顺便推荐几本书,推荐书籍与回答问题的逻辑无关,就是顺便为之。我们行走职场,忙于生活,立足世上,工作技能是吃饭本事和立身之本,但是,要想混得更好、跑在前面、出人头地,过上中等偏上的日子,真的需要提高眼光格局、人情世故、为人处世的能力。不管你在底层、中层、高层,你与同层次的同事相比,你们的智商水平都能满足岗位需要,最终拼的就是情商水平和为人处世能力。推荐一套你不能不看的丛书,肯定能助你一臂之力。

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