学员问题：单位领导欺软怕硬，不管老实人，...

学员问题：单位领导欺软怕硬，不管老实人，却用荣誉和提拔哄着那些偷奸耍滑的人，怎么办？

暮雪：1、不要仇视领导闹情绪。
人一定要学会忍辱负重，宠辱不惊。因为你不管什么时候，都可能会遇到让自己不爽的事情。一言不合就不干了，是不成熟的表现。
如果你把领导当敌人，领导也会讨厌你，荣誉提拔会离你更远，从本质上来讲对你没有任何好处。

2、不要偷奸耍滑毁自己。
不要看到别人偷奸耍滑得了好处，就去学他。
老实人的进阶应该是聪明的老实人，而不是把自己变成一个不做事只作死的混子。你不会在这个领导手底下待一辈子，万一你的下一任领导是个实干派呢？偷奸耍滑顶多带来一时的爽快，却浪费了自己的青春，在职场上注定走不远。

遇到这种情况，应该如何应对？教你3招：
1、保持初心，爱岗敬业，用能力说话。
不忘初心，方得始终。想要在职场上走得长远，一定要耐得住寂寞，在工作质量上过硬，趁年轻赶紧提升自己的能力。

如果你是稀缺性人才，能让单位的某些工作离不开你，就算领导欺软怕硬，他也需要仰仗你，所以核心能力是关键。
把一样绝活坚持多年，你能做到吗？
你必须有坚强的毅力、清晰的目标、过硬的能力。

2、创造时机，让领导认识到你的重要性，
举个例子，上级单位领导近期要来视察工作。
单位里的同事，写一般的材料还行，但重要的紧急材料只有你能快速写好。你知道你们领导肯定要汇报工作，偷奸耍滑的同事肯定写不好材料，局长肯定要找你。

在这个紧要关头，你却请了假（不要让领导觉得你故意的）。局长非常着急，你带病坚持，解决了这个问题。领导终于放下心来，对你一顿表扬。这时，你非常谦虚地表示：只要在关键时刻没有掉链子，您的工作没受影响，我就踏实了。

经过此事，领导意识到你在单位的重要性，也知道你很上道，就会给你更多机会。
当然啦，这种小技巧偶尔用一下没问题，千万不要频繁使用，别人又不是傻子。

3、学会表达，适时向领导提要求。
领导不是你肚子里的蛔虫，你不说，他也不知道你心里想什么。领导提拔别人，可能是因为欺软怕硬，也可能是因为别人向领导表达过自己的想法。

什么时候叫“适时”呢？你正好做出了一定的成绩，你想去的岗位又正好空出来了，这就是机会。

向领导提要求之后，要保持平常心，做好两手准备。就算这次没成功，也不要多想，积蓄力量抓住下一次机会。

4、和偷奸耍滑的同事保持距离。
面对偷奸耍滑的人，不要和他交恶，也不要拼命去拉拢他，不要让他掌握你的任何隐私。这种人一般都心眼小，很多时候你一个不小心就会得罪他，让他记恨你。

古代四大美男之首潘安是怎么挂的？
就是因为他看不惯一个叫孙秀的偷奸耍滑，直言劝了他几句。孙秀就把潘安当仇人。
后来，孙秀被领导提拔，当了宰相。想起自己和潘安的过节，就制造罪名，判了潘安死罪，株连三族。