95后应届生求职百态：已婚已孕者优先，面试官并不关心你的未来

文/黑猫评测

最近陪女朋友去一个二线城市面试工作，一个星期下来少说也跑遍了十五家公司。女孩子的心思很简单，无非是找一个朝九晚六，工资在3000元到4000元左右，离家不要太远，五险一金都齐全的体面工作。对一个接受了15年正规学校教育的应届生来说，这个要求应该不算高吧。

说一下她的基本条件：统招大专生，商务英语专业，有一年电商公司实习的经验，总体来说就是一个平庸的应届生吧，丢在人海里不算出色，但也不会太亮眼。我们的住处位于这座城市最繁华的商圈之一，距离各大中心写字楼的距离不超过3公里，楼下公交直达只需要15分钟。

我们原以为，处于恰逢春节后这个最优求职时间，并且在占尽地理位置优势的情况下，在这座城市找一个称心如意的工作很简单。但是没想到几天面试下来，却处处碰壁，门槛低的小公司看不上，门槛高、待遇好的公司又进不去。

我们第一家去面试的公司是一家英语培训机构，上市公司的分部，位于学区附近，主要对象是教幼儿园的小朋友们学英语，教学难度仅限于“hello，who it’s”这种水平。这种水平对于一个英语专业的大学生来说绝对是轻松之极，只不过她没有任何相关经验。

面试官在问了一些基本问题之后安排了三分钟试讲，女朋友对答如流之后，被告知回去等回复。如今三天过去了，才以“没有相关工作经验”这个理由婉拒了她。

我不相信应届生从第一天找工作，就积累了丰富的工作经验，问题是现在很多企业根本连培养的耐心都消耗殆尽了。很多大企业，宁愿花2万元的月薪去招一个熟手，也不愿意花一个月去培养新人，因为怕培养好了就被人挖走，还不如捡个现成。

这是个浮躁的时代，同时也是一个缺乏信任的时代。用人单位不再相信员工的忠诚，员工也不再相信公司画的大饼，求职俨然已经成为一种交易。世间工作千万种，唯有销售员“永垂不朽”，因为他们拿的是创造了利润之后的分成。

我们第二家面试的公司，是一家以婚恋为主业的知名互联网公司，这家公司的待遇很好，平均工资5000元-10000元，六险一金，带薪年假。应聘的岗位为婚恋顾问，门槛不高，有无经验均可。

本次面试时间在早上十点，五个人一轮次，面试官一对五轮流问话。既然是婚恋公司，招的员工当然是女的，毕竟亲和力要比男人更强。面试官首先让每个人介绍自己，然后特地抛出一个问题：“你们结婚了生小孩了吗？”

我女朋友如实回答：“恋爱中，没有。”

下午四点33分，女朋友准时收到了未经录用的拒绝信，而另外4个已婚孕的女同事据说都被录取了，其中有几个人的条件都不如我女朋友。这是一个销售向的工作，硬性要求并不高，她们唯一的优势，或许是生了小孩吧，其中还有两个甚至生了二胎。

这几天陪女朋友去面试，我从来没有觉得原来应届生找工作是一件多么困难的事情，或许是因为我从毕业至今就一直都是自由职业，不懂得职场的残酷所在。希望这个世界给刚出社会的95后应届生一点宽容和一次机会，也给天底下的女人一个公平的竞争环境，这个社会本不该是这样。

曾经有一位伟人曾经说过：“思维僵化必将导致灭亡”。这样下去，受伤的只会是我们这一代踌躇满志的年轻人。