为什么很多老板特别重用管理者，却忽视优秀员工？老板透露原因

近年来有很多员工在进入社会工作之后，都希望自己能够更加合情一些，大家被复杂的人际关系所困，不知该如何找到自己的定位，也很难在职场中占据一席之地，这往往就是因为一些领导作为管理者，他们在欺负员工的时候让员工无所适从。

近日便看到有位女大学生吐槽：公司方面在发放年终奖金的时候，让很多员工都怨声载道，因为公司主管获得了3万奖金，但是大学生和新员工以及一些普通员工，只能够拿到300元的奖金，对此，女大学生和几位同事纷纷选择了辞职，女大学生在递交辞职报告的时候还被老板辱骂，不配留在公司里工作，还不如当一条狗。

在被老板辱骂之后，女大学生也是跟老板发生了争执，因为她觉得自己现在工作这么久，已经付出了很多时间和精力，已经有了跟领导争执的底气和能力，其实女大学生看来在单位里工作无时无刻都存在博弈，大家如果总是被领导所欺负，不懂得拒绝多种的反抗，可能在公司里就会一直备受欺负。

老板在解释原因的时候也是告诉所有员工，因为在公司里工作领导者和管理者在公司里的功劳是毋庸置疑的，毕竟管理者有能力尤其是领导力，那么作为员工就不要再有任何怨言，但是一些员工也觉得自己在公司辛辛苦苦工作了一年的时间非常高效率的完成工作任务，最后却发现自己在公司里总是被领导利用和欺骗，大家听话又能干，最后埋头苦干做的再出色却得不到任何功劳，所以大家会觉得很多领导获得高额奖金就是对员工的不公平。

那么为什么现在有很多领导特别重用管理者而忽视那些优秀员工呢？

其实在笔者看来：一些员工在公司里表现出色，希望在公司里获取功劳，但是在公司里大家会发现一些领导作为管理者，他们能够和领导处理好关系，而且在公司里和老板做得特别近，公司老板也不是傻子，在公司里方面会发现一些管理者能够帮助公司获得非常高的效益，而一些普通员工在公司里争名夺利，伤害了同事的尊严，而且在公司里不断地学习，但是对于公司没有任何立足，那么在发送奖金的时候，领导可能都会有自身的考虑。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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