做女强人，生活真的不幸福吗？
01
学员提问：
老师好，我是岚岚，从小作为家里的独生女，家长对我十分照顾，总是怕吃苦，上大学的时候第一次离开家，爸爸说，觉得太苦了就回来，能拿上毕业证就好。
我不想让自己的生活太平凡，现在的我毕业后在北京打拼了2年，薪资没有涨多少，确实很累，爸妈最近一直在催我回去。
在我的心里面，不想做什么女强人，我觉得女强人的生活都不幸福，现实也让我觉得在大城市拼搏好难，想放弃了。
眼前正好有一个同事挖我走，工资比现在好一点，爸妈也说在老家给我安排了工作，我现在有点纠结，不知道该怎么办，请问秀平老师，我该怎么做呢？
02
秀平老师回答
岚岚你好，我是秀平。
你现在遇到的这个问题，可能是很多毕业不久的职场新人都会遇到的问题，特别是女孩子，因为年轻的时候女性对于家庭角色确实需要承担更多，但是，我们不在职场拼搏也是不行的。
人在职场，不进则退。
你想想，如果未来二十年，你真的一直原地踏步，毕业20年后，你还在原来岗位，就算周围的人不说你职业失败，你也能衣食无忧过好自己的生活，但是工作上被一个刚毕业3-5年的28岁左右的年青人使唤，你心里会怎么想呢？
职场上根本不存在过小日子的可能，如果你的职位级别一直原地踏步，等到变成年高位低的老员工时，你就有可能变成裁员会瞄准以及被职场欺凌的对象了。
职场原则只能是一直进步。
你必须每天努力，哪怕日拱一卒，也要让自己每一天结束时都比前一天的自己有所进益。
公司如果有挑战和培训的机会，千万不要在这个时候“佛系”，要敢于去争取，有提升、得奖的机会要积极响应。
如果领导觉得你不在乎提升机会和收入，领导可能就会把这些资源给了那些在乎的人，长时间来看，你就成了一样的付出但是回报比别人少的人了。
你仔细想一想，这究竟是不是你想要的样子？
接下来我们分析一下，职场成功的女性真的就生活不幸福吗？
我不知道你是通过哪些信息得出这个“女强人都生活不幸福”的结论，我们先看一下你这个信息的正确程度：
互联网经济的发展，对我们每个人筛选信息的辨别能力提出了更高的要求。
以前的时候，各种媒体杂志还有主编，责任编辑之类的角色审核一下，但是我们现在的微信公众号、头条号，甚至最近比较火的抖音。
基本上都是我们个人想发一个什么信息，只要没有什么太敏感的词汇，直接就能发出去了，所以对方发这个信息究竟是为什么，你需要自己去认真的辨别。
有这样一个经典的营销故事，说一个厂家想提高自己牙膏的销量，最后得到的方案是将牙膏的那个挤出口的直径扩大1毫米。
这个营销方案与我们刷牙是为了我们的“牙齿更健康”这个目标没有多大关系，所有的营销都是先博得你的注意力为前提的，所以一些特殊的例子，特别能引起你的注意力，但这些信息可能不是生活的真相。
想知道如何根据个人情况，合理规划个人未来发展方向，可以添加我们职业辅导师的微信：gerenfazhan005，和他进行一对一现状分析，帮你详细拆解问题，理清思路。
在心理学上有一个词，叫“幸存者偏差”。
也就是说我们常常用一个成功者简单的事例就做出一个整体上的归纳性的结论，事实上，这根本不是生活的真相。
比如媒体上肯定宣传过很多次大学退学开始创业的像比尔盖茨、扎克伯格等这样的案例，这只能说是典型的个案，因为他们创业成功了，所以被媒体报道出来了，而那些更多的退学创业失败的人他们没有被报道的机会。
事实上我们要的真相应该是每个退学的大学生创业成功与失败的概率，我们应该是找一个很大的数据库。
比如说找到500名创业者，然后在创业者里再找到是大学退学创业的，再在这个数据里看创业成功的比例，这才是真正的有用的数据。
而在现实生活中，我们常常用个案就得出一个总结性的结论，这很容易误导我们。
就像你印象里觉得“女强人多半生活不幸福”，这也可能仅仅是个案的偏差。
科学的数据应该是把大部分事业成功的女人都做一个调研，然后在这里再去找究竟生活不幸福的人有多少。
同时我们也可以再做一个反向调研，在那生活不幸福的人里面，看看是事业成功的人多，还是事业也不成功的人多。
事实上，从生涯规划来说，我们一般看到的规律是：一个人做一件事情的方式是他做所有事情的方式。
一个人的能力是可以迁移的，比如说可能我们见过那种沟通能力特别好的人，她和上司沟通的很好，同时她和同事们也能沟通的很好，当然了，她也可能在家里面和家长或者是晚辈都能沟通的很好。
我记得我们大学毕业十年聚会的时候，同学们每人做了10分钟的PPT，回忆自己的十年。
我就发现在我们30个同学里，普遍来说，男生的事业都比女生发展的好，但是男生过的生活也要比女生辛苦很多。
可能是因为刚刚毕业我们年轻体壮的时候，女生要需要面临结婚生孩子这些事情，特别是现在我们讲“优生优育”，生孩子带孩子对职场的发展确实是会有一些影响，毕竟人的时间与精力都是有限的。
但是我们班还有一个女生，她的收入可以和我们班男同学的收入一致，可以说她是一个职业很成功的人，同时她的生活也很幸福。
在大家都觉得生二胎有很大压力的情况下，唯独她不但工作发展的挺好，还生了二胎，我们其他女生都没有敢生二胎。
所以我们能看到在她身上的执行力特别强，只要是想好了做什么就直接去做。
同时由于她婆婆还比较年轻，能帮她带孩子，所以也没有影响到职场上发展对于时间与精力投入的要求。
综合因素使她成了我们班里唯一一个既生二胎同时在职业上也发展成了公司高层的一个女同学。
我们应该看到的是，这些成绩的取得背后，她的思维方式与行动付出。
所以面对你现在遇到的问题，最好是向着自己理想中的生活去追求更高的层级与更高的薪酬。
如果我们遇到问题就选择逃避，看似有了短时间的舒适，但是也让我们的能力停止了增长。
长时间看我们只能让自己的工作与生活越来越被动，越来越失去了自己选择的权力。
事实上，我们只有锻炼出自己不可替代的能力，才能在职场有不可替代的地位。
现代心理学研究表明，获得幸福也是一种能力，我们完全可以让自己有能力在忙碌的工作中依然设计出“生活中细小而确定的幸福”。
请你相信自己，只要提前规划，安排协调好工作与生活，一定能让你活成自己满意的样子。
秀平
情绪疏导专家
国家二级心理咨询师
国家认证生涯规划师
个人发展学会资深成长导师
潜心研究人际关系心理学、情绪管理方法，总结出一套“洞察人心的潜意识读心术”拥有10余年职业规划、职场沟通培训经验，举办300+场专业线下培训课程，帮助数万人改善坏情绪。
擅长：个人性格诊断、个人情绪疏导、人际关系辅导、个人优势挖掘、核心竞争力打造。
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