日本以后就靠80岁以上的日本人了
2020年以来，越来越多的日本企业，取消了雇佣员工的年龄限制。
今年4月1日，日本企业员工的退休年龄正式从65岁提高到了70岁。受新政策的影响，日本“就业老年人”的数量已连续17年上升，达906万，占所有老年人口的25.1%，比去年上升了0.2%。也就是说，在日本，每四位65岁及以上老年人中，就有一位依旧活跃在工作岗位上。其中，男性约为539万人，女性约为367万人。
70岁退休还不够，日本开始招聘80岁员工
可能有人会觉得70岁退休已经够过分了，但日本劳动力依然严重短缺，许多企业不得不出下下策，取消招聘的年龄限制，把已经退休的员工再雇佣回来。
在日本刚刚宣布延长退休年龄到70岁时，就有企业积极响应并走得更远。日本最大的家电零售店野岛电器在2020年7月份就开始实行员工可以工作到80岁的雇佣制度。不少员工也表示，希望80岁以后还能继续工作。如果80多岁的老人，能够每天工作5小时，每周4天上班，就可以拿到折合人民币6800元的月薪。
即便如此，野岛电器依旧严重缺乏人手，于是在本月他们再进一步，干脆取消了员工80岁退休的限制，甚至还打算对外招聘80岁以上的新员工。
野岛电器此举也实在迫不得已，原本计划2022年春季招聘870名新员工，但目前为止只成功招聘到700名。
未来会有越来越多的企业跟进野岛的步伐，比如拉链制造商YKK今年也取消退休年龄限制，努力留住员工。前段时间爆火的93岁仍在麦当劳工作的老人，未来会越来越常见，某家企业出现百岁寿星也说不定。
与此同时，即使是三菱、久保田等这样的日本企业巨头，也都在纷纷跟进雇佣老年人政策，把公司退休年龄，从60提高到了65岁。
日本企业，纷纷雇佣老人，最大的原因，大家应该都清楚，那就是日本严重的老龄化，以及青年宅化躺平。
日本65岁老人占总人口的比例，已经逼近30%，是中国数据（11.9%）的2.36倍；是联合国规定的老龄化社会标准（65岁老人占比14%）的2倍多。
这些老人，大多是1980年代支撑起日本经济黄金年代的主力军，主要出生于上个世纪40，50年代，也被称为“团块世代”。
但在临近退休，或者已经退休后，面临着退休金不足以及发放困难等问题（日本人口暴跌，导致社保资金入不敷出），因此只能选择继续工作或兼职，赚取生存费用。
近年来，“老后破产”“下流老人”等成为日本社会的流行语。日本总务省统计局2019年的数据显示，日本65岁以上老人的贫困率达到27%。
这其中，处境最为艰难的是高龄独居女性。根据已公布的贫困率推算，日本65岁以上高龄独居女性的贫困率达到46.2%，几乎每两人中就有一人处于贫穷状态。为了摆脱贫困，一些人甚至不惜犯罪，为的是到监狱“安度晚年”。
日本人将这些高龄女性称作“贫困奶奶”——根据发音简称“BB”。有专家预言，“BB”绝不是社会一角，她们的存在将对日本的现在和未来产生巨大影响。
而日本企业，在面对青年人口暴跌，青年宁可宅家躺平的状况，也只能转向积极雇佣老人员工，以弥补人手不足，即使老人每天只能工作5小时，但耐不住便宜啊，精明的日本企业应该是算过账的。
为此，日本政府在今年4月份，还专门出台了《高龄者雇用安定法》，推进70岁以上日本人的就业公平。
说起来日本团块世代的老人确实苦逼，出身于战败后一穷二白的日本，好不容易打拼了半辈子，老了本来是颐养天年的80岁了还要为日本打拼，而同龄的中国大妈大爷们还在跳广场舞，不过1971 ~1974年出生的第二次婴儿潮的一代也将步入老龄，预计到2040年日本老龄化率恐将超过35%，老态龙钟将是日本社会最寻常的风景。
以上です