辞职时，领导言辞恳切地挽留你，并非都是出于真心，给你5点忠告

当我们向公司提出辞职申请后，常常会遇到被领导（或老板）极力挽留的情况，领导的态度是那么的诚恳，领导的话让我们感动得热泪盈眶。

在这种时候，你心里往往是七上八下、左右为难：“没想到我在领导心目中还这么重要，承蒙领导这么看得起我，我到底是该辞职走、还是留下来呢？”

领导挽留辞职员工

在你权衡利弊，决定去留之前，首先要弄清楚领导挽留你的6种原因：

一、领导为什么会挽留你？

1、领导认可你

领导不希望这样的员工辞职：工作能力强、平常的工作表现优良，让领导满意，甚至还受到领导的赏识和器重。

而那些没啥本事，做事敷衍了事、偷懒耍滑，不听话，吊儿郎当、调皮捣乱、惹是生非的员工提出辞职，领导巴不得他们走得越早越好，越快越好。

每当我所管辖的部门有员工辞职时，我一般都会多渠道地了解这位员工的辞职原因以及平时的工作表现，能留下来的尽量留下来，因为如果轻易放走优秀员工，对部门、对公司来说都是一种损失。

领导和辞职员工谈心

2、领导担心人员不稳定

对于那些经营管理不善、经济效益不太好的公司，员工频繁地进进出出是常态。这类公司工作生活环境差、工资待遇低、工作时间长，稍不留神，就会有员工提桶跑路，并且招人困难。

如果你不小心进了这种公司，当你提出辞职时，只要你做人做事还过得去，领导都会极力地挽留你，因为领导担心你的离职会引起连锁反应，导致其他员工接二连三地跟着辞职。

3、你具有不可替代性

在一家公司里，通常都会有一些核心、关键岗位，这些岗位上的员工都是老板（或领导）信任的人，例如：拳头产品的设计师、产品配方的工程师、VIP客户经理等。

这些员工给公司创造的价值大，并且具有不可替代性。当这类员工要辞职时，老板是真心实意地挽留，并且还会开出比较诱人的挽留条件。

4、你是领导的得力干将

假如你是领导的左膀右臂、部门的骨干或者是领导的亲信、心腹，当你向领导提出辞职时，领导肯定不愿意放你走，领导挽留你是诚心诚意的。

领导的得力干将

5、有重要的工作未做完

假如你是公司一个重要项目的项目组成员，一些你私自整理的关键数据、核心资料掌握在你手里，项目组其他成员不清楚这些数据和资料，一旦你离职了，项目进度就可能会出现停滞现象。若是这种情况，老板肯定会百般阻挠你辞职，挽留你只是缓兵之计。

6、老板担心你带走客户资源

一些营销人员在公司工作多年，在市场上摸爬滚打的时间久，和客户建立起了比较密切的关系，有些职业操守差的人，会干些吃里扒外的事情，其实老板心知肚明，只是不戳穿而已。老板”挽留“这些营销人员的目的，是为了稳定住公司的重要客户，一旦时机成熟，就会毫不留情地干掉这些营销人员。

业务员被老板炒鱿鱼

二、走还是留？

1、辞职的主要原因

（1）干得不开心

例如：同事关系紧张、被领导穿小鞋、排挤、孤立等。

（2）工资低、福利待遇差、工作环境恶劣，工作压力大。

（3）学不到东西，晋升困难，感到前途渺茫。

（4）找到了更好的平台，更吸引人的工作岗位。

（5）有自己的梦想，例如改行或创业。

追逐梦想

（6）家庭原因或者个人身体原因。

（7）公司管理混乱，拉帮结派，领导（或老板）言而无信。

（8）以辞职的方式来试探老板，目的是为了升职加薪。

2、如何做”去与留“的决定？

（1）在你考虑辞职时，要清楚自己的辞职原因，给自己做好职业规划，给自己铺设好后路，不能一时冲动。失业的焦虑感是让人痛苦的，裸辞是不得已的做法。

（2）企业是以盈利为目的的经济组织，老板思考公司的任何问题，总是围绕着“利润”两个字。你给老板讲的辞职原因，无论是真实理由还是借口，老板言辞恳切地苦苦挽留你，都是站在公司利益的角度在说服你。

（3）离开熟悉的环境和曾倾注过心血、洒下过汗水的工作岗位，同事的帮助、领导的关怀都历历在目，的确让人伤感，有一种依依不舍的感觉。

（4）趋利避害是人的本性，成人的世界只有利益，别讲什么感情和对错，价值的交换是最公平的，你不欠我的，我也不欠你的。身在当今的职场，如果你还沉浸在武侠影视剧中那种行侠仗义、重情重义的快感之中，说明你还太幼稚。

互惠互利

本着对自己负责的态度，不要被领导（或老板）的甜言蜜语所感动、不要被领导的花言巧语所迷惑、不要被领导所勾画的梦想和情怀所打动。去工资待遇更优厚、发展前景更好的公司去工作才是明智之举。

（5）依据自己的辞职原因，结合领导（或老板）开出的挽留条件，综合进行评估、权衡，值得做就留下来，不值得做，就干脆果断地走。与其因耳根子软勉勉强强地留下来，”心在曹营心在汉“三心二意地做事，还不如潇洒地离开。若打算留下来，还要防止领导卸磨杀驴的可能性。