2018下半年HR必读的10本重要新书！
《原则》的作者雷·达利欧说过：
“如果你现在不觉得一年前的自己是个蠢货，那说明你这一年没学到什么东西！”
2018年俨然已经过半，有数不清的HR正在错失提升自我的时间…
更多的是，我们发现碎片化学习风靡的今天，已经很难找回对知识精读的耐心。
经典的书籍犹如一股股清流，将现象与理论全面串联，回归最初人们对于知识系统化的获取，纵观之下才有洞察，洞察之上才有对知识的融汇、未来趋势的探索以及工作变革的实践。
HRoot为您精心整理了10本2018下半年必读的重要新书，希望HR能够获取时下新鲜的理论、思想、趋势，升级认知，高效能提升自我！
《HR的未来使命》
作者：唐秋勇等
出版社：中国工信出版集团、电子工业出版社
页数：约450页
推荐理由：“当我们开启作为HR的职业生涯伊始，我们就接受了一种使命，来自于这个世界、来自于我们的组织、来自于组织的雇员、来自于我们自身，我们培育创新的土壤，我们增强组织创新力和适应力，我们提升团队的联合智能，我们赋予职场更为强大的雇主品牌，这是我们-HR的未来使命！”
这是继《HR的未来简史》后又推出一部探秘人力资源未来的管理史诗——《HR的未来使命》，本书共分为六大部分，二十五个章节，主要从商业环境、联合智能、创新力、企业基业长青之密、赋能、人力资源管理者的星辰与大海这六大方面详尽阐述了人力资源管理的未来变革趋势，以及人力资源管理者的未来工作重心与方向。
扫描下方二维码立即抢先订购
《HR的未来使命》
《巨人的人才攻略》
作者：唐秋勇等
出版社：电子工业出版社
页数：550页
推荐理由：没有洞察未来就盲目前行，终将走入谬误。在人力资源管理变革前夜，企业人力资源管理者必须掌握整体变革动向，洞察转型趋势，学习知名企业在人力资源管理变革中的探索与实践，并以此为依据，探寻符合企业实际的转型变革策略，才能真正使转型成为企业创新发展的助推器。
继《卓越HR》系列丛书之后，《巨人的人才攻略》精心收录了近70家包括《财富》世界500强企业在内的全球知名企业人力资源管理实践案例以及人力资源高管们多年工作中的个人心得、感悟及实战经验积累。解码富有实效的管理技巧，助人力资源管理者度过最复杂的转型时代，提供企业人力资源管理方面的“最佳实践大全”。期望在风起云涌的人力资源管理世界中，为您呈现一场壮阔的知识盛宴！
扫描下方二维码立即抢先订购
《巨人的人才攻略》
《释放天赋：激活潜能的三种领导力对话》
作者：肖恩·姆恩，托德·戴维斯，迈克尔·辛普森，罗杰·梅里尔
出版社：中国青年出版社
页数：251页
推荐理由：21世纪最重要的是人才，人工智能时代到来，它依旧是商业世界的铁律！员工是企业成败的终极决定因素，但员工越来越“不服管”，团队越来越难带，能够留住人才的领导者一定是阅读此书并掌握其中精华的人，他们聆听员工心声，为员工提升自我、提高效能伸出援手，扫除障碍，这样的领导者自然能做出精准的判断与决策，带出一支战斗力强且永远追随自己的团队，就像永远学不会的海底捞一样！
本书包含了全球知名管理咨询机构富兰克林柯维FranklinCovey30年领导力培训精要，是百度、京东方、优信、小米、百胜中国等知名企业内部人才培养参考书。书中大量生动有趣的故事使阅读不枯燥，企业培训也变得不再无聊。
《隐形人格：思维和行为背后的人格奥秘》
作者：海伦·麦格拉斯, 哈泽尔·爱德华兹, 沈英 (译)
页数：220页
出版社：九州出版社
推荐理由：从人际互动的角度，发现思维和行为背后的人格奥秘。大多数心理作品要么让人直面自己，要么剖析他人，但很少从人际互动的角度分析问题。《隐形人格》从人际关系的角度提炼了一张简明的人格地图：从令人抓狂的消极型人格、自负型人格、专制型人格，到令人困扰的焦虑型人格、强迫型人格、索取型人格，直到令人受伤的被动攻击型人格、霸凌型人格、反社会人格。阅读这本书的感觉就像剥洋葱一样，剖析自我和他人的过程固然会痛苦流泪，但是在明白了根源之后，就会感觉洞察力突然提升，仿佛整个世界亮堂了很多。
《行为设计学：零成本改变》
作者：奇普·希思，丹·希思，姜奕晖（译）
出版社：中信出版集团
页数：344
推荐理由：行为设计基于对人类思维习惯的研究，间接地设计干扰，影响行为和决策。习惯改变、用户体验、广告创意、产品设计、员工管理……都离不开设计。如何设计轻松而高效的改变？《零成本改变》基于各种改变难题，为改变者提供了一系列思考逻辑和设计思路。在所有成功的改变中，有3个要素必不可少：理智、情感和情境。
本书为畅销经典《瞬变》一书的全新修订版，新版从行为心理的新角度出发，深入解读如何轻松改变自己和他人。本书是2017年诺贝尔经济学奖得主理查德·泰勒推荐书目，长踞《纽约时报》畅销榜。这也是一本关于说服力和影响力的书，美国《商业内参》“每个企业家都应该读的25本书”之一，美国《时代周刊》“使你更有思想的20本书”之一。
《大思维：集体智慧如何改变我们的世界》
作者：杰夫·摩根
出版社：中信出版集团
页数：354
推荐理由：作者被誉为英国社会创新之父，是英国具有影响力智库创始人、前英国首相政策顾问。本书深度分析了大数据时代，人与智能机器结合进行有效规模思考，帮助企业和组织做出明智决策，改变我们的商业形式和生活方式。
智能时代，我们如何与机器互联，利用技术来让我们变得更聪明？为什么智能技术不会自动导致智能结果呢？线上线下群体如何协作？社会、政府或管理系统如何解决复杂的问题？本书从哲学、计算机科学和生物学等领域收集见解，揭示了如何引导组织和社会充分利用人脑和数字技术进行大规模思考，从而提高整个集体的智力水平，以解决我们时代的巨大挑战。是英国社会创新之父的洞见之作，解析企业、群体、社会如何明智决策、协作进化。
《重来：更为简单有效的商业思维》
作者：贾森·弗里德，戴维·海涅迈尔·汉森
出版社：中信出版集团
页数：240
推荐理由：《重来：更为简单有效的商业思维》呈现的是一种更好、更简单的商业思维和职场修炼之道。作者基于10年来创业实战的经验，就企业的创建、运营和发展发表了全新的观点，涉及项目管理、人才招聘、产品设计、市场营销、企业文化等方面。
在《重来：更为简单有效的商业思维》一书中，作者用直截了当的语言和崇尚简约的方式，颠覆你崇尚或正在使用的商业模式。不管是精英企业家、小企业主，还是每日兢兢业业上班，但一直想自己做些事情的职场中人，抑或想要“脱贫”的艺术家，都能在这一页页中找到弥足珍贵的指引。你必须克制住把书中每页都撕下来，贴在墙上对照执行的冲动。
《避开错误的4个陷阱》
作者：悉尼·芬克斯坦, 乔·怀特海, 安德鲁·坎贝尔
出版社：江西人民出版社
页数：236页
推荐理由：人人都会犯错，哪怕是最为睿智的领导者，都不免做出过错误的决策，甚至于带来灾难性的后果。有些人智慧超群，但面对惨败，还会心有不甘坚信自己当初的决策是正确的：有 30 年防灾应变经验的专家官员，还是避不开误判卡特里娜飓风的灾害影响；食品业泰斗桂格公司，在并购思蓝宝一案上栽了大跟头；二战时日本海军大将山本五十六，执意攻占中途岛，反造成战局逆转，日军一败涂地；三星总裁李健熙对汽车近乎偏执的热爱，最后变成扼杀三星集团的绞索；美国总统肯尼迪刚上任 90 天，却策划出入侵古巴结果惨败的拙劣行动。问题出在我们先天性“一次一计划”的大脑设计，要想防错避险，必须依靠后天的努力。
三位战略与决策领域的顶 级专家，从人类的思维模式出发，结合大量的著名案例，总结了决策时会对我们造成干扰的 4 个思维陷阱，并针对性地构建了防御体系。运用这一体系，我们便能提前将导致决策失败的因子扼杀，为自己赢得更多的成功筹码。
《延展：释放有限资源的无限潜能》
作者：斯科特·索南沙因
出版社：中信出版集团
页数：294
推荐理由：本书为个人和组织指明了方向，引导人们突破资源的限制，实现更高的目标。基于对心理学和管理的深入研究，斯科特·索南沙因向我们展示了该如何达成目标，发现个人和职业的成功诀窍，让生活更加充实美好。
两种不同的思维方式都能够驱动成功、创意、创新：“俭省”和“追赶”。善于发挥潜能的人他们信奉所拥有的资源，会尝试标新立异的方法来利用手头上的资源。所谓的竞争对手，是用来帮助他们提升自身素质的；他们能够使苦苦挣扎的品牌进阶为时尚新潮流，让被人遗忘的工人摇身一变成为明星员工。而“追随者”常常会陷入到规范的窠臼中无法自拔，他们盲目地接受他人所认为的有效资源，总是觉得他们不具备成功的条件。
索南沙因在书中揭示了这样一个道理，尽管我们不可能拥有理想中的所有有效资源，但我们手中的筹码的确比我们想象中的还要多。无论是领导公司，开启职业生涯，还是养家糊口，本书都能够让我们获得更多，帮助我们在工作中以及其他方面采取多种策略实现成功。
《简法:从简化文件到简化公司》
作者：艾伦·西格尔, 艾琳·埃茨科恩, 孙莹莹 (译)
出版社：浙江人民出版社
页数：213页
推荐理由：你是否曾被专业的医疗术语、搞不懂的信用卡账单、模糊的合同条款、功能过多的产品弄得一头雾水过？这些就是无处不在的复杂性。在如今的互联网时代和体验经济时代，人们对对透明度的诉求不断增加。最好的方式之一就是简化，降低复杂性。只有运用清晰的思路和表达，简化自己的产品、服务和沟通方式，组织和机构才有可能摆脱当今市场的各种乱象，脱颖而出。
《简法》是著名品牌大师、简化主义的重要先行者艾伦·西格尔和简化主义倡导者艾琳·埃茨科恩30多年来的简法经验浓缩，书中深刻揭示了复杂性带来的危害，系统梳理了3大简化原则，通过描述谷歌、苹果、西南航空等真实案例，为我们展示了如何对抗复杂性，简化客户体验。
最优秀的书籍，送给现在的你。
如果你曾为读到某本好书欣喜万分，不如将它分享给你的朋友看看。
读书的路上，一起前行。
· END ·