如果一个老板不信任一个员工.这个员工应该怎么样处理？

老板，如果我不信任你，我觉得你要去分析他为什么不信任你以及你和他相处的阶段。

如果一进入公司，老板又不相信你。那我觉得你还是早点离开为妙。

如果说你已经在公司做了很长一段时间，然后老板不相信你。那可能也就需要详细的具体的来分析一下。

是因为你没有体现出你应有的价值，还是因为你有某一个不当的地方，让你们老板感觉到非常的愤怒。

那么对于没有体现出你应有的价值，我们还是要从两方面来看

第一个。你确实价值很高，但是你没有体现，他一定要思考或者想办法尽快来体现你的价值，从而让老板能够认为聘用你是值得的。

如果说你已经尽力体现你价值，但是你体现的价值或者说你最大的价值并没有达到老板对你的预期，也就是说在最开始的时候，老板对你的期望值是非常高，而你自己对自己的价值预估也是非常高，那么这个时候你就要努力学习提升自己的能力，以最快的速度达到或者体现老板期望的价值。

那么对于另外一点，就是如果你得罪了某一个人，儿子最终是影响了你的老板的利益的话。那只能看有什么方法来弥补。给老板造成的损失。比如说去修补与某个人的关系。或者因为某件事非常清楚的话那么就去进行真挚诚恳的道歉，以希望取得谅解。

当然还有最后一种有可能就是你的一帮小人的同事不停地在老板耳边去告状。那么这个时候可能唯一的办法就是你不断地加强与你的老板沟通，以期望获得那个老板的最大的理解和支持。