春招与秋招的区别

1、春招时间短

春季招聘的时间是次年3-4月，秋季招聘的时间是每年的9-11月，春招的时间短，秋招时间长。

春招时间短的主要的原因是每年1月份有很多学生要参加研究生入学考试，有很多毕业设计和论文需要尽快完成，所以，只有三月、四月两个月的时间。

春招和秋招的区别之一就是时间长短问题，会从9月持续到11月。

2、秋招是主力

秋招的时间较长，面试官会在这次大规模的招聘会中为企业补充人才，基本上能满足80%的人才需求，而春招时间短，像是一种补招，在秋招没有找满的岗位会在春招中补充。

也就是说，大规模的招聘会放在秋季，是招聘的重头戏，提供的岗位非常丰富，会着重招聘管理型人才、技术型人才，但也对个人要求较高，竞争激烈，因此，要提前做好准备。

3、不是所有大学都有春招

大多数企业都是重视秋招，而有些大学春招时有些单位根本就不来人，即使派人去学校春招驻点，也是为了迎合学校，提供的岗位都不怎么好，大部分是一些私人小公司，国企基本上都是将预留岗位留在秋招，一次性招满更方便。

主要是因为学生要在春季准备考试、毕业论文答辩，时间上发生冲突，很多学生为了自己的前途和学业着想，就放弃岗位面试，企业也理解学生的想法，索性就敷衍应付，因此，秋招很重要，能看到很多知名企业在招聘，想找工作的同学不要错过机会。

校园招聘季来临，一大波毕业生又将在线上线下投简历，由于缺乏社会经验，许多同学都会遇到一些坑。例如要求同学们先就业再签合同或先缴纳培训费，亦或是对学生口头承诺却不兑现，那么，在求职过程中，都有哪些陷阱呢？

一位学长说了校招应聘时要注意这3个坑

1、虚假合同

刚毕业的大学生求职心切，看到一些岗位竞争激烈，索性放弃或委曲求全、饥不择食，不走正规流程就进单位，签一些看不明白的协议。

某些心怀不轨的用人单位会在这些协议中做手脚，玩弄字眼。

即使是合同，也有坑。例如，先试用再签合同还是先签合同再试用，有些学生根本分不清楚，为了尽快入职就草草签了。

如果先试用再签合同，很有可能在试用期满后被一些理由辞退，单位会继续招别的大学生顶替，这样的手法十分卑劣，但常有大学生上当。

因此，在找单位时除了看岗位待遇和公司规模以外，需要认真检查合同，去查询公司的真伪，如果不懂可以问问家长和老师意见。

2、小心培训机构

刚毕业的大学生没有什么工作经验，在学校学的只有理论知识，有些单位就会提出先培训一段时间，掌握了实操技术后再签订劳动合同。

这是一些培训公司的常见套路，打着招聘的旗号赚取学生的培训费、押金，就算学完课程，对方也不会提供对应的岗位，而是对毕业生进行新一轮的包装、伪造简历和工作经验，推到别的公司去上班，此时发现也晚了，培训费用也退不回来。

这类公司是典型的培训机构，收取培训费和包装毕业生是捞钱敛财的主要手段，在秋招时一定要多注意这类公司，不要轻易相信对方的口头承诺，处处留心。

3、虚假信息

有些用人单位为了能招到高学历人才，会隐瞒岗位的工作性质，对岗位进行包装。

例如，在线上招聘时故意夸大单位规模和人员数量，将兼职人员也算在公司内，去了后才发现公司只有几个人在办公，对于这类骗子公司，简直就是在浪费时间。

还会对毕业生进行虚假宣传，或者将基层岗位写成“经理”或“组长”之类，但实际上进入单位后却只能从“普通员工”做起，和社招人员的待遇几乎一样，美名其曰是在基层锻炼锻炼，之后就不了了之，总是画饼敷衍，根本没有广告上写的那么真实。

有些单位所招聘职位都写着经理、总监，听起来的确很不错，但进入单位后却发现公司内最低的职位就是经理，也就说，人人都是经理，销售公司多数都是这样的套路。

听完了学长的话，毕业生在应聘时要多留意上面这3个陷阱，在大学秋招进行时，鱼龙混杂，严防各种坑，稍不留意就会中招，这都是常见的套路，但总有人中招，不然那些公司为什么会越活越旺。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘广告，毕业生一定要警惕，认清自身实力，不要轻信对方的诱惑。

那么，你在应聘时有上过当吗？