牙科：新员工学知识，除了方法要对，老师也很重要

牙科的新员工刚入职的时候，牙科老板会安排老的员工去带教新的员工，新的员工在学习岗位技能的时候，尤其是在熟悉工作流程的时候，很多知识点需要现学。在学习的过程中，有的员工虽然掌握了很多方法，但是他的岗位工作做得仍然不理想，这个时候牙科老板要想一想是不是其他原因。

除了员工自身的方法和自身的技术问题，老板也要考虑一下是不是老员工的问题，老员工教新员工的方法，是不是对的，老员工自己掌握的能力和水平是不是足够？老员工自己的方法和技巧是否准确……牙科老板只有明确了这一点，才能安排合适的老员工去带新的员工。

老员工就像老师一样，他把自己会的东西交给新来的同事，一名优秀的老师要具备多个条件，第一，他的品德品质等方面一定是很优秀的。他的品质比如说对待新员工很有礼貌，自己的内心没有其他小心思，只要是自己会的都会交给新员工等等。这是一种无私的表现。技术上的品质，尤其是自己岗位的专业技术，老员工只有优先掌握了专业技术，他才可能会教给新员工。

要想成为一名优秀的老师或者是一名优秀的老员工，可以从以下三个方面得到提升。

第一，不断的学习提升自己的技能。

无论自己是从事牙科的哪一个岗位，你都要在这个岗位上不断的去探索，去学习更深入的知识和技能，这样在这个岗位上你才具有竞争力，其他同事才会更加的信服你。

第二，品德方面要端正。

老员工不能依仗自己的工龄长就在新员工面前摆架子，老员工也不能因为自己掌握的知识点比较多就在新员工面前显摆。如果新员工有问题请教自己的时候，作为一名老员工，正确的方法应该是谦虚地并且耐心地向新员工解释，新员工和老员工都会了，我们整个团队的能力才会提升，团队的战斗力提升了，我们牙科的收入才会增加。

第三，重视团队合作。

在牙科中我们所有人构成了一个团队，就像木桶效应一样，即便每一个木板都很长，但是当有一个木板破损的时候，整个水桶里的水就会流掉。正如我们团队一样，如果很多队员都很优秀，但是有一两名员工的技术没有掌握牢固，尤其是新员工，他的某一项知识点没有掌握牢，那么我们整个团队的水平就会很低。

所以说作为一名老员工，你可以以老师的身份耐心地去教导新员工，只有大家共同学习，共同进步了，我们整个团队的战斗力才会强大。