管理入门(一)～学管理的真正目的？

学管理的真正目的～

不是要去“管理人”，

而是去「影响人、领导人、发展人、成就人。」

人是不愿意被管的，所以，

现代管理学之父～彼得.德鲁克说过：

『人不可以被改变，他只能被影响、被感化。』

学管理不是要去管理人，而是学会管理数据、绩效、目标、项目、流程。因此，

♦学管理要入门，开宗明义先认清两件事，一、为什么要学管理？二、你要管理的对象是什么？

当你不会管理、分析数据，数据就无法为你提升价值，因为它就只是个数字，只是0和1的组成物。

数字化时代来临，企业的高管你必须要学会分析数字，那你就能把数字变成有用的数据，你将用最低的成本创造出最大的价值。

当你不会管理绩效、管理目标和项目，那你团队每个人的工作表现，就没有好坏标准可言，那更谈不上激励了。

只要是一个身体机能健全的人，那个人想要被人管、让人说教？只要是正常人，都不想被人管、被要求、被规定，除非是当兵去，你得服从上级领导。

人不论其智商高低，都不能叫骂的。就发育较迟缓的儿童，那就更需要用爱、包容，用耐心去照顾。所以，

不分男女老幼、年龄大小，人都不是被管出来的，而是被教出来的，被带出来的，被领出来的。

只要你具备了在某项职业或技能，是权威有专业的形象、是标杆具备领导魅力，被尊敬、被崇拜，你的对象或你的学生甚至是你的孩子～他是可以被你调整、被你影响的。

重要的话再说一遍～

管理的本质第一条：

学习管理的真正目的：

不是要去管理人，而是去影响人、领导人、发展人、成就人。