80%业务来自律师推荐！这家刑事所为何成为同行信任伙伴？| 律新社观察
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今年1月21日，上海市普陀区司法局召开第四届（2018—2019年度）优秀律师事务所、优秀律师表彰会暨普陀区律工委2021年迎新联欢会，上海靖予霖获评 “优秀律师事务所”。徐宗新主任提出展望和要求——上海靖予霖人要秉持“专业为王”的理念，狠抓落实、全力以赴，以实现个人专业化推进团队成熟化、律所领航化。
田曳
上海靖予霖副主任兼监事会主席、靖霖刑事律师机构金融犯罪研究与辩护部主任
谈起律所在个人专业化、团队成熟化、律所领航化方面的探索，上海靖予霖副主任兼监事会主席、靖霖刑事律师机构金融犯罪研究与辩护部主任田曳律师感触良多。从公诉人转岗刑事辩护律师之初便在靖霖执业，田曳经历了从靖霖上海分所到上海靖予霖总部初建的全过程。
上海靖予霖律师事务所目前设有22个专业化部门，旨在倡导并践行刑事法律业务标准化与精细化的服务方式。各部门的业务协同主要是由部门主任牵头，抽调部门具有丰富经验的律师组成专业的律师团队协同办案，基本形成“资深律师+主办律师+律师助理”的有机组合。各部门相互协作、发挥专长，共同为案件的办理提供有效思路和有益经验。
随着律师专业化程度提升及当事人专业化需求的日益增强，律师同行间的专业合作越来越多。近年来，在靖霖律师承办的业务中，80%左右是来自律师同行的推荐。
刑事案件有案源不稳定的特点，但十余年持续的专业训练所打造的刑事专业化口碑使靖霖在业内有一定的美誉度。尽管整个刑事法律服务市场业务量有限，但专业决定了谁更能得到委托人的认可。只做刑事业务既是一种信念和坚守，也是专业深耕的体现，在法律服务越来越精细分工的大环境下，坚持不断提升专业能力是靖霖能够持续站稳脚跟的原因所在。
在靖霖律师的眼中，案件没有大小之分。因为对于当事人而言，刑事案件可能关乎着他们的自由、财产，乃至生命。靖霖律师在办理案件的过程中始终追求精细化辩护，这包含两层意义：一是还有什么工作可以做？二是这个工作还可以怎么做得更好？正是对于办理案件的极致追求，坚持对每一件案件负责、对每一位当事人负责，将“当事人利益最大化”作为开展业务的导向，靖霖逐渐积攒了口碑，也在一传十，十传百，长此以往的过程中产生了品牌效应。
人才是律所发展最核心的竞争力，因此上海靖予霖十分注重对人才综合能力的培养。每周固定的“一周二练”内训活动可以全方位提升律师的语言表达、逻辑思维、文书写作等多项能力。除此之外，不定期开展“刑辩相对论”“名家讲坛”等论坛活动，邀请知名学者、业内优秀同行莅临律所授课，提升律师理论与实践相结合的能力，拓展律师的办案思路。
此外，上海靖予霖多年来坚守“攻刑以专，相靖予霖”的所训，意味着加入上海靖予霖的律师需要舍弃民商事业务，这不仅需要“壮士断腕”般的决心和毅力，还需要以专业实力作为硬支撑。正是对这一理念的坚守，上海靖予霖吸引了很多志同道合的卓越法律人加入。随着上海靖予霖“专业、兢业、优质”服务理念的广泛传播、各地分所的开立以及源源不断的人才加盟，专业规模效应初现，上海靖予霖具有了推陈出新、与时俱进的生机与活力。
田曳认为，个人专业化的关键是所内每位律师要树立专业做刑事的理念，长期主义持续耕耘刑事业务，以刑事辩护为核心，覆盖刑事合规、风险防控等涉刑业务，立志成为专业化刑事律师。个人成长路径包括围绕专业培训、演讲、辩论、接待会见、法律文书、综合知识、实操演练等，全维度赋能律师专业技能。
团队成熟化是指在靖霖团队办案模式下，通过组建专案团队，持续打磨团队的配合度，完善团队组合的顺畅性。在刑事部门分工相对精细化的基础上逐步组建相对固定的办案团队，推动部门专业化和人员团队化的发展。在各类刑事案件中，以团队形式服务于每一个案件，避免“孤军奋战”的情形出现，确保每个案件至少由两名以上具有资深经验的律师承办，保障法律服务水平。同时，在团队的合作过程中，注重团队的专业互补。由于上海靖予霖储备了各领域的人才，因此在刑事业务办理过程中，都可以找到具有相关专业资质、经验的律师进行合作办案。
律所领航化更多是作为专业刑事所的社会担当，靖霖不遗余力地助力律师专业技能成长。培养一批专业化、精细化刑辩律师，是上海靖予霖人才培育的核心理念，也是上海靖予霖专业品牌的核心战略。
上海靖予霖重视为每一位律师赋能，律师可以在律所平台推广撰写的专业文章，律所也为律师免费提供参加刑辩论坛、课程学习的机会。通过设置合理的竞争机制以及激励机制，为每位律师充分提供专业化的平台及展示机会，从而帮助律师更快地成长。
田曳律师以其带领的金融专业部为例。因金融犯罪具有专业性强、证据体系较复杂、前置法律要求高等特点，她不仅要求金融部成员对金融犯罪领域有较为充分的研究、对办理金融犯罪业务有足够的热情并乐于深度学习、积累，还要求每位部门成员充分训练演讲、辩论口才，同时要求团队成员定期撰写专业文章刊载于律所及金融专业部的公众号平台，并依托律所提供的平台“走出去”与同行交流。此外，还要以专业为导向，以金融犯罪法律规定为依托，研发具有部门特色的相关法律服务产品。
金融犯罪研究与辩护部自成立以来办理过多起全国知名金融犯罪、经济犯罪刑事辩护案件，以及刑事合规、风险防范及刑事控告案件。如某上市公司集资诈骗案、某著名财经主持人非法经营（证券业务）案、某知名企业实控人操纵证券市场案、金融从业人员内幕交易案、全国首例侵犯乐高著作权案等刑事辩护大案要案，以及某大型运营商大数据合规、某知名区块链公司常年法律合规、某大型国企涉嫌虚开发票刑事风险防控案、代理某知名证券公司刑事控告职务侵占、诈骗案等刑事非诉业务，在上海及全国具有较大的社会影响力。
事实上，靖霖律师只能从事刑事业务，因此对于接触到的其他非刑事业务会转介给其他值得信任的同行律师，从而实现当事人利益最大化。
此外，近20家分所之间也实现了资源整合，主要体现在跨所间的律师共事、课程资源共享、成功案例共研等方面。分布在全国各地的分所可以发挥各自的地域优势，对于跨所合作办理的案件，当地的律师可能更了解当地的司法环境、习俗、方言等，可以更为有效地开展沟通；若当地律师对某一类案件缺乏相关的办理经验，也可以寻找其他分所有充分经验的律师共同开展工作，从而提升案件办理的质量。
所有加入上海靖予霖的律师都被告知：做好专业才是最大的立身之本。用专业引领所建不仅让客户放心，也让每位律师安心，让双方成为彼此的“最佳信任”伙伴。
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做好一家专业强所，不仅要业务方向精准，更要有格局和视野。
2021年5月30日，在由律新社和上海交通大学凯原法学院举办的第五届中国律界公益法律服务高峰论坛暨2017-2020中国律界公益优秀案例发布会上，上海靖予霖荣获“律界2017-2020公益创新组织”称号。
以党建为引领，做责任型律师、做公益创新律所，这是上海靖予霖致力于打造全国一流专业刑辩强所的应有之义和底气所在。
创立12年来，靖霖人始终秉持“专业为王”的理念，将“当事人利益最大化”作为开展业务的导向，通过实现个人专业化从而推进团队成熟化、律所领航化。同时，律所党支部还提出了“红色靖霖”的党建发展理念，即靖霖人要做到心中有党、心向红旗，建设一个拥护党的律所、爱党的律所。在执业过程中，律所要求党员律师以身作则，打心里入党，不忘初心，以一言一行表明党员的先进性。坚持办好每一件案件，为每一位当事人倾注全力。
理念正就会有源源不断的动力，汇聚更多的人才，这也是徐宗新律师将靖霖总部从杭州迁往上海的底气所在。他相信， 靖霖人一定能够为上海法律服务市场乃至中国的法治事业贡献更多的能量。
王超强
上海靖予霖党支部书记兼副主任、靖霖刑事律师机构副主席
王超强律师现任上海靖予霖党支部书记兼副主任、靖霖刑事律师机构副主席，自2017年从检察院辞去公职加入律所后便被赋予重任——负责律所的党建工作。
据律新社了解，目前上海靖予霖有正式党员26人，年龄在25岁到50岁之间，青年骨干律师党员占大多数。律所入党有极其严格的申请、考查、考核流程，从提交申请到成为预备党员再转为正式党员需要经历三年左右的时间。
王超强律师认为，上海靖予霖牢牢把党建融于律师的工作和生活之中，只有内化于心、外化于行，才能真正把党建的作用发挥好。比如律所党支部号召全体党员每天积极打卡“学习强国”，并建立了微信群——“学习强国党员互相督促群”，两年来无一人“缺席”打卡，这也促使“红色靖霖”从上海普陀区律所各支部中脱颖而出，在区律所党支部中排名前五。此外，律所还定期举办内部的党员座谈会，交流办案和执业心得；鼓励党员律师“走出去”和法律职业共同体交流，传播刑辩人的“好声音”，讲好靖霖人的“好故事”；定期举办党支部生活会，引导和激励党员在各方面做好先锋模范作用。
有人说：“刑辩律师是刀尖上的舞者。”律所党支部要求每一位律师不但要全方位实现自身价值，更要坚守“执业红线”。“红色靖霖” 的发展理念要求每一位律师把“业务精炼，让他人无可挑剔；遵纪守法，让他人无懈可击”牢牢铭记于心，并时时刻刻做到“两个”坚决：
一是坚决去“乱磕派”。要求律师在法庭上的发言要有事实法律依据，从卷宗里找问题，从问题里找辩点，基于对法律的理解、对事实的认定，为当事人提供有利的辩护，从而获得检察官和法官的高度认可。
二是坚决去“勾兑化”。要求律师不能和公检法司工作人员发生不正当勾结的事情，要干干净净交往、明明白白做事，律师和公权力机关的互动过程要本着去勾兑化。
作为刑辩律师，为“坏人”辩护时，如何体现党性？对此，王超强律师颇有一番理解：“我们不能说辩护的对象都是坏人。犯罪嫌疑人、被告人作为一个人时，都享有人权，这是不可剥夺的天然权利。我们不能因为他们涉嫌犯罪或被控告有罪，就不保护他们的法定权利。当'坏人’都可以依法获得应有的权利保障时，这个社会才是法治的，才是公平公正的，也才是安全的。依法履行辩护权、依法进行辩护、从被告人的角度保障法治的顺利实施，是律师尤其是党员律师不可背离的工作要求。因此，依法辩护，就是党员党性的必然要求。”
今年是，律所动员律师参与了许多工作。比如安排十余名律师参加相关部门举办的大型文体庆祝活动，部分有特长的律师登台表演，获得了好评和嘉奖。此外，律所还组织了一次远程考察学习活动。总书记说要讲好中国故事，党支部要求律师要把好的中国故事、党的经典伟大系列活动和历史镌刻于心，不断进行实地观摩学习，提升认知，永远跟党走。
在王超强律师看来，靖霖刑事律师机构的品牌特色，除了包含只做刑事业务、专攻刑辩技能等专业特色之外，还应增加已具有的“红色”烙印，这既是靖霖人的文化符号，也是靖霖人的理想信念。
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在融入社会治理方面，靖霖人发挥专业优势，倡导提供公益创新服务，通过专业公益和社会公益助力社会发展，为中国法治事业的建设贡献力量。如举办行业公益活动，多次开展主题讲座、免费提供专业培训与分享；积极参与政府相关辅助治理工作，维护地区社会稳定，为影响重大的公众群访事件提供法律服务。
2018年以来，靖霖律师与上海普陀区政法委、公检法司、金融办、维稳办、人大等部门一起，为上海JY集团集资诈骗案的维稳工作提供服务。该案受害人多达2万余人，部分受害人举债投资被骗，损失特别巨大，因无力承受后果，有的自杀，有的自残。该案影响极其严重，百姓损失也极其惨烈。靖霖律师作为参与维稳的一方，对案件维稳处理起到了积极作用，多次受到相关部门的点名表扬。
此外，新冠疫情期间，上海靖予霖律师通过上海红十字会、北京韩红慈善基金会、武汉慈善总会等多种途径，捐出善款共计13万余元；党员孙宇律师作为上海靖予霖的抗疫“排头兵”，带领青年律师积极投身公益值守、普法宣讲、公益捐助等活动；发起“共享学习，共献爱心”公益义卖活动，“线上授课”与“抗疫捐助”相结合，将靖霖刑事律师机构推出的《刑事合规若干实务问题》专题课程和其他精品课程有条件地与业内律师朋友共享，号召各律界同仁为疫情重灾区向红十字会捐款即可获得精品课程，最终共为抗疫筹得爱心捐款近2万元。
除此之外，律所还积极开展捐资助学活动，多年来为顺阳乡中、小学的优秀教师和学生颁发“靖霖奖教奖学金”，支持我国的教育事业发展。与此同时，律所还积极与多所高校、法学院开展合作，支持高校开展科研工作，为法治建设贡献力量。
孙宇
上海靖予霖副主任兼专业指导委员会主任、靖霖刑事律师机构公司企业刑事合规部主任及刑事控告部主任
从检察官转型并于2018年加入上海靖予霖的孙宇律师，现担任上海靖予霖副主任兼专业指导委员会主任、靖霖刑事律师机构公司企业刑事合规部主任及刑事控告部主任。在他看来，良法之治下的社会治理，律师的作用不可或缺也不可替代。刑辩律师的公益之心还应该体现在维护个案的公平正义上，要努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，积极参与中国法治建设，通过专业力量推动法治进程。
几年前，孙宇律师团队办理了一起私营柴油案，被告人未经许可，购入柴油并出售获利。孙宇律师团队提出涉案油品的闭杯闪点均大于60°，不属于危险化学品，没有违反法律或行政法规，仅违反了部门规章《成品油管理条例》，不构成非法经营罪。这个观点有效地推动了成品油入刑政策调整，此后上海地区再无类似情形以非法经营罪追诉。后来，国务院也发文取消了成品油批发仓储经营资格审批。
2018年至今，孙宇律师带领团队咨询和办理了刑事合规、刑事危机处置案件53个，其中金融创新领域34件，医药领域2件，涉税领域5件，信息安全领域3件，公司经营领域5件，软件开发、建筑工程、生产制造、家事领域各1件。如某P2P公司清退方案及冻结资金解冻，成为东部沿海某市第一家本息全额清退的P2P公司；某海外医疗咨询公司合规方案，为公司在癌症病人境外求医问药事项上提供法律风险咨询；某生产制造型上市公司厂区发生火灾后刑事合规计划，为厂区重建提供消防安全、环境安全、职业病防范等合规建议。
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无论是党建引领还是专业训练，亦或是给予施展舞台，打造一个有归属感的平台才能让更多人有长久合作的意愿。
在靖霖刑事律师机构内，很多律师是一毕业就来到律所工作，还有很多律师是从公检法司、高校转行加入，这类律师在律所中占比较大。他们共同见证了靖霖从西子湖畔到黄浦江边，从默默无闻到远近知名，从2009年由几个合伙人一起组建的一家小所到逐步发展至今成为一家以上海为中心、辐射全国十多个一线城市并拥有近20家分所的专业队伍。但凡创业过的人都能理解，这是多么不容易的一段历程。因此，大家都更珍惜沉淀下来的经验。
田曳副主任还负责律所青年律师培养和女律师特色工作，包括青年工作委员会、妇女委员会、辩论队、团支部等部门工作安排等；负责靖霖品牌公众号的中间审核，并组织靖霖金融专业部打造了“金融刑事合规”部门公众号。
在总结一家律所如何让律师有归属感时，她认为要做到三个“有”：
一是有底气。律所要有底气吸引优秀人才，离不开强劲的专业实力作为支撑。在律所的发展过程中，要不断提高品牌口碑和专业影响力，从而增强律师对律所的认同感。
二是有氛围。律所要有良好的工作氛围和学习氛围，不仅律师之间关系融洽，工作上乐于相互合作，生活上能够相互帮助；而且律所能够为律师提供培训、成长平台，以“授人以鱼，不如授人以渔”的姿态让每位律师掌握独立办理案件的能力，提升律师对律所文化的认同感和归属感。
三是有情怀。每个律所都有其独特的律所文化，但只有那些有情怀的律所才能长久地留住人才。如果只是将律师看作律所创收的“办案机器”，那么律师也不会对律所有认同感，更不会对律所有归属感。
作为一名女律师，同时也是律所女律师工作的主要负责人，田曳律师深感女律师的不易。因此在日常的管理工作中，她非常注重对女律师的人文关怀，并积极为女律师提供发展平台。律新社了解到，目前上海靖予霖里，女刑辩律师的占比约为32%，男女比例大约为2:1。
“由于刑事案件辩护律师通常承载着来自于当事人及家属的较大心理压力，工作强度相对更大，往往奔波于看守所会见、公检法沟通、阅卷撰文及家属的各类咨询中，抗压能力要求相对较高，对女律师的身体及心理健康带来不小挑战。另外，如何在工作、家庭、育儿及自我学习提升中分配有限的时间，对女性律师而言难度更大。”田曳律师介绍，因此律所会在妇女节、母亲节等节日为女律师提供福利、组织文娱活动，缓解女律师的职场工作压力，丰富女律师的业余生活。
正所谓“近者悦，远者来”。打造以党建引领，有专业支撑、有治理愿景和有归属感的律所，会让更多人才安心成长，从而成就一个名副其实的强大组织。
中国律师业经过25年市场化高速发展，正是风华正茂与百花齐放时，规模综合所、精品专业所各有千秋。在当前依法治国的背景下，法律服务的质量逐年提升。诚如靖霖人判断，就刑事业务而言，当事人对律所的要求越来越高，在选择律所的过程中，往往会“货比三家”；专业律所由于在某一行业领域内长期深耕，才会有竞争力。总体而言，市场大环境和行业对专业律所的发展是持支持和鼓励态度的；在相当长的一段时间内，综合所和专业所会长期共存，在竞争中共同发展、在合作中谋求共赢。鉴于此，靖霖的故事是中国专业律所的一种模式，对正在探索专业化发展的律所颇有参考意义。欢迎共同探讨中国律所专业化之路。
责任编辑丨Lotto
版面编辑丨Cathy