员工要求加薪，领导：“嫌钱少就走”，老实人别怂，这样做才正确

薪酬是体现员工价值的重要体现，有员工在岗位上兢兢业业多年，工资一分钱都没涨，眼见新人入职的工资比自己还要高，想必老员工内心是崩溃的。

当员工向领导提出加薪时，有些领导会考虑到成本，就不断压榨员工的福利，更别说加薪了。老实的员工加薪被拒后，只好暗地里埋怨公司的不人道，但依然会继续工作。

领导就是看准老实人的沉默不反抗，欺负他们也容易，所以才理直气壮地拒绝加薪。为人老实，理应是一种善良的本性，但是在职场上，如果过于老实，你就会容易成为被领导欺负的对象。

老王在公司任职8年，他为人老实，善良淳朴，工作态度诚恳，但多年来工资只有5000元。他无意间知道自己带的徒弟试用期工资是8000元，转正后9000元，这消息对他的打击很大。

于是，他来到领导办公室，搓着手不好意思地说：“领导，您也知道我在公司工作8年多了，但工资一直没涨，您看看是不是应该……”话还没说完，领导的表情就不耐烦了，他打断了老王的话，说：“老王，公司困难你不是不知道，等将来好起来再说吧。”

老王不甘心地说：“我看小周试用期就8000元，怎么我加1000元就不行啊？”

领导听到这里，勃然大怒，他说：“嫌钱少就别干，收拾包袱马上走人！”

听到这里，老王有点怂了，想到自己已经46岁，辞职再找工作真折腾不起，想到这，他只好悻悻而回。

之后，领导对老王很不满，不断把又苦又累的工作交给他。但同时知道他为人老实，不会对自己造成威胁。

这段时期，老王身心受挫，领导越来越压迫他，而他也感到被孤立了，有苦说不出口。思前想后，老王决定豁出去了。

有次，老王休年假期间，遇到突发情况徒弟不会处理，老王在电话里头把话只说一半，徒弟没弄明白。最后连领导都求他赶紧结束休假回来处理，老王拖延了3天才回来，工作耽误了不少进度。

好几次，工作出了状况，老王口口声声说这件事交由徒弟去处理即可，结果徒弟也办不成，最后还是要让自己去处理。

过了三个月后，老王在朋友介绍下，找到了一份待遇高福利好的工作。于是，老王向领导提出了离职。领导求他能不能等项目完成再走？老王只说了一句：“我会的东西，全部教给徒弟了，他能主持大局。”

事实上，老王并没有把全部要领都透露给徒弟，徒弟掌握的只是最基础的技术，老王离职后，领导还时不时找他回来帮忙。

职场老实人，本着两耳不闻窗外事，一心只管好自己工作的态度，他们不会去挑起事端，也不会去陷害别人。但是，有些领导不敢得罪不听从指挥的“刺头”，就只会欺负任劳任怨的老实人。老实人要是不回击，就只会不断被欺负。

遇到同类事件，职场老实人做到这几点，基本上能让领导后悔没留住你。

1、越是得不到重视，越是要抓紧时间掌握核心技术

每个岗位都会有他的核心要领，如果员工能参与其中一两个大型的项目，积累了丰富的经验，这都能增添你的竞争力。

在工作中，如果自己付出得不到领导重视，员工会心灰意冷，甚至会抱有消极的情绪。你越是懒散放任自己，领导越会觉得你没价值，裁员的名单总会给你留一个位置。

拎得清的人，他们懂得换个角度思考问题，越是不受待见，越会积极去掌握核心技术。好处有二个：一是能让同事领导看到你的积极态度，从而对你改观；而是为了自己的后路做好铺垫，即使辞职后，也能拥有属于自己的知识、技能和经验，这些谁也不能抢走你的。

与其自怨自艾，倒不如转移注意力，把目光集中放在增进自己知识点和提升技能上，除了工资，这也是你能从公司里获得的收获。

2、凡事不要怂，该争取的就争取，做人不能没原则

上述提到，老实人一旦申请加薪被拒后，虽然心有不忿，但是也做不到辞职的决定。他们内心的顾虑实在太多了，这都是老实的性格所带来的局限。

老实人容易怂，也成为别人欺负的理由。所以，老实人要明白这点：我们的价值就体现在薪酬上，如果我们有能力，却得不到相应的回报，那就要努力为自己争取回来。

做人不能没有原则，越是好说话的人，别人就认为你是没脾气、没原则的人，好事轮不到你，坏事却一箩筐，这真的够你受罪的。

在利益当前，人都是趋利避凶的，你在不侵犯别人权益的同时，也要去捍卫自己的利益。

3、东边不亮西边亮

我们一辈子能遇到很多人，同理，我们也不可能在一份工作中做到退休。人与人之间讲究缘分，合则来不合则去，这点要看开。如果这份工作做得很委屈，就不妨去给自己一个喘气的机会，正所谓东边不亮西边亮，我们总会找到适合自身发展的好平台。

老实人如果不能改变被欺负的局面，那么换个环境，换个活法，你也会活得轻松自在的。

职场老实人本性善良，心存善念，但无法避免别人对你的算计和伤害，做人要精明，做事要高明，你能立足于职场，“精明”和“高明”不代表是虚伪、欺骗、老奸巨猾，而是一种自我保护方式。

我们不要去害人，但也提防别人来暗算我们，学会“精明”和“高明”，是很有必要的。