不敢辞职，不敢换行业的本质是什么？
大家早上好，欢迎打开剽悍晨读，每天进步一点点，坚持带来大改变。今天是2021年11月4日，我们要给大家分享的书是《就业宝典》。
这本书是由享誉全美的职业开发专家保罗·D·蒂戈尔和他的爱人巴巴拉·巴伦-蒂戈尔所写。什么性格适合什么职业，什么职业有什么样的发展，什么发展会遇到什么天花板，这是作者研究20年，主要攻克的难题。他们发现，限制人们成长和成功的，根本就不在于什么行业和赛道，只在于你是否敢迈出第一步。
这次我们重点解决的问题是：“为什么有的人想辞职，但就是不敢？”
①
『参考』
几乎所有不敢辞职和换行业的人，都有一个相似的问题，就是他们使用了错误的参考。
比如，一个人对一份工作已经没有任何眷恋，就想辞职，但是他看到新闻里很多下岗后失去工作的人，害怕了。他担心自己辞职后，找不到工作，于是只能选择继续忍耐。
或者一个人想换行业，他当然是想让自己能有新的突破了。可是，在想要变好的心理驱动下，他眼里只有行业顶尖的人。于是，在几次比较之下，他发现自己能力不如这个，资本不如那个，表达不如另一个，于是，他思想前后，最终还是放弃了。
你看，这就是用错误的参考，给自己平添了许多障碍。
任何行业，最重要的，或者说最真实的水平，不是被淘汰的，也不是最厉害的，而是平均值。
一个行业的平均水平才是这个行业的真相。
比如平均年龄、平均收入、平均学历等等，这些才是商业博弈后的筛选结果。
所以，有的行业，年轻人是主要劳动力，比如电商和IT行业等；有的行业越老越吃香，比如医生、教师和律师行业等；还有的行业则没有太多的年龄限制，比如自媒体等。
②
『调研』
以上只是简单的分析。如果你想辞职或者转行，你要做更深入和细致的调研才行。
比如，你至少要咨询3个以上的猎头，并且跟3个以上的目标行业的HR深入沟通。你要了解你想转入行业的方方面面，尤其是对人的能力要求是怎样的。
人们都说上了社会学历不是最重要的，能力才是第一位的。
没错，那怎么体现能力最重要？
当然是：结果。你有拿到结果的能力，你就能进入那个行业。
所以，为什么很多公司会有面试和笔试？
原因很简单，面试测的是你的沟通表达、临场应变和精神面貌；笔试测的是你是否具备拿到结果的基本能力。
所以，对于任何一个想要辞职和转行的人来说，你要通过跟猎头和HR的沟通，了解这个行业从业者的平均水平。
你的目标是先超越这个平均水平再说。
同时，你还得掌握这个行业的平均作息。有些行业的休假不是固定的，有些行业是要上夜班的，有些行业甚至是要通宵工作的，比如直播电商行业。薇娅和李佳琦的作息只是这个行业的缩影。
如果新行业的作息你受不了，那你也很难在这个行业做出成绩。
③
『原因』
有些人一转行就后悔，或者刚辞职就后悔，关键在于他们没有对后面的工作和生活做充足的调研，了解得非常少。
等他们重新进入一个新领域后就傻眼了，他们发现新的生活和自己想的不一样。
而了解少的本质就是：懒。
没有什么想的不一样，了解少，意外才会多。
明明很多信息网上都有，他们懒得查；明明猎头公司到处都是，你随便找一家，出于利益关系，对方一定会热心服务你，他们懒得问；明明许多行业都有官网，人事部门都有留联系方式，或者通过朋友关系，也可能找到这个行业的人事资源，但是他们懒得找。
所以，他们不敢辞职，不敢换行业，其实是败给了自己的懒惰。
所谓的不敢，本质上是出于对“未知”的担忧，而懒惰又给“未知”加了一层厚厚的壳。
总结一下，强者只会追究内因，弱者才会诉诸外因。一切的不敢都是因为没有把握。多了解一点，其实就是给我们的心里增加一点把握。自强则万强，说的就是这个道理。