工作不爽想辞职,聪明人会先做好这3点

1、风险分析

辞职一般都是三种打算,创业、跳槽和休息。

先说创业,风险最高,成功率最低的选择,理想很美好,现实很残酷。大部分人其实是不适合创业的,沐沐君公司辞职的人大部分也都是好朋友,一直有联系。辞职创业不在少数,但成功者寥寥。工作1到3年辞职的青年员工去创业基本没有成功的,比大学毕业生直接创业成功率还低。工作4、5年,已经有一定能力和资源的,创业成功的还是有一两个,他们在公司就是牛人。真正离职创业成功较多的,是公司的高层领导,那些工作十年、二十年以上的人,开个公司,拥有熟悉的市场、丰富的人脉,业务在公司成立之前就已经有了保障。

再说跳槽,大部分辞职的人都是这个选择。风险程度因人而异,核心就是找好下家!找好下家!找好下家!重要的事情说3遍。一般来说,如果是因为个人原因,比如想工作地点离家近些,那么找个平台好,待遇差不多的公司跳槽就好。大城市往小城市跳,大企业往小企业跳,还是比较容易的。如果仅仅是在公司做的不顺心,想着换个环境,然后找个性质和待遇都和之前差不多的公司,其实意义不大。真正意义的跳槽,职位和待遇必须有其一是提高的,而且是大幅度提高。沐沐君的建议是至少职务上升一级,或者1.5倍以上收入,才有考虑的价值,因为跳槽会让你损失很多需要时间积累下来的潜在收益。

最后说辞职休息的,0风险,前提家里有矿。

2、资源整合

你是不是经常听到新进公司跳槽过来的人说,这个东西我以前弄过,这个资料我以前有,当时出来要带着就好了。

这是一件很重要但被大部分人忽略的东西,就是对你在公司工作几年的资源进行整合,这些是你宝贵的财富。在不涉及商业机密的前提下,你要带走尽量多的东西。包括公司管理制度中突出的部分,一些辅助工作的表格、资料,一些培训、学习的教材,还有你可用的人脉资源等等。一定要系统的进行梳理,这样才能把价值最大化,也能尽快的帮助你在新公司站稳脚跟。

3、自身优化

最最重要的事情就是这个,自身优化。

就像文章开始的寓言故事说的那样,乌鸦如果不改变声音,飞到哪都不会受欢迎的。道理简单,但大部分人都会因为情绪化的影响,而做出冲动的事情,在换了几份工作之后才发现,哪都一样,糟心的事,糟心的人,哪哪都是,而你,却在跳来跳去之间浪费了宝贵的时间。健身、读书、学习,制定提高自己的目标,把关注点从公司糟心的人和事中剥离出来,去关注这个公司的学习资源、人脉资源,把这些变成自己的东西。然后,通过理性的选择,让辞职成为你飞的更高的跳板!

结束语:一位公司前辈和我说过一句话,你们这代年轻人,最大的问题,是经历的痛苦、挫折和委屈太少。从现在开始,你遇到了痛苦、挫折和委屈时,不要难过,而要高兴!它们是你成长的养分,把他们消化掉,你就变得强大了!

共勉!愿大家都在事业的路上,越飞越高!

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