【第204期】游戏策划书单：《上瘾》揭露让玩家沉迷的设计
我是酱油，这是第204期文章
后台收到网友@张同学的留言
您好，我关注您写的文章很久了，我现在上大三，下个学期就要开始找实习了，我希望可以找到游戏策划的实习工作，请问您有没有什么比较合适的公司和相关的书籍推荐给我吗（拜谢）
一、比较适合的公司……肯定是没有的
每个人的情况不同，没有哪家公司适合所有人。如果要考虑大厂，比如腾讯、网易、莉莉丝、心动、米哈游……那问题就不止是公司合不合适的问题了。
而其他小公司也不代表不好，只是小公司太多，大部分抗风险能力弱，要筛选出能成事儿的公司，难度有点高。
如果小公司能成事，即便不是爆款，也可以赚得盆满钵满，并让个人职场有质的飞越。
这里插个八卦：最近一个朋友，两年前，他的薪资在1万出头，这两年里，他们公司项目上线了，小赚了一笔，项目就不说了，10个人中有9个没听过，但人家确实是闷声赚钱了。
而他却打算离职，原因是小公司嘛，没钱的时候上下一条心，拼命干。有钱了，大家心思就没在产品上，为了利益勾心斗角。
好了，离职也不是重点，重点是，这位朋友手上有几家公司的offer，开价都在月薪两万上下。等于两年时间，工资涨了七成。
当然，咱们不能把成功都归因于项目，朋友自身也很优秀，不论是技术、性格、气场、脾气等等，都是上乘的人才。
所以与其说是推荐合适的公司，不如先入行再说。能进大厂肯定选大厂，一时半会儿进不了的，如果身边有朋友在靠谱的中小游戏公司，也可以考虑。要是都没有，那就拼一把运气，反正只是实习而已。
二、游戏策划相关的书籍
游戏策划的核心，不在游戏里，而在游戏外。
好的书籍也不会明码标着“游戏”两字，而是围绕着“人”来阐述。比如人为什么会沉迷、如何抑制大脑的理性、怎样培养回头客……
(前阵子下单一本书《上瘾》)
据说有研究表明，人每天平均要看 34 次手机。微信/抖音/快手/小红书/微博……面对这些APP，我们就算没有上瘾，也可能已经患上了强迫症。比如原本只打算看几分钟，结果过了一个小时，还在刷个不停。
我给自己立了条规矩：睡前不刷抖音。
曾经有段时间抖音玩得多，有次睡觉前点开了抖音，结果那晚放下手机已经两点多了，魂淡......第二天还要上班呢！
跟很多玩家一样，骂归骂，游戏照玩。第二晚，我依然习惯性打开抖音……然后又熬夜了。
书里写的“习惯”，是一种“在情境暗示下产生的无意识行为”，为什么我会想到在睡前看抖音呢？因为忙完一天，睡前是最轻松的时候，安安静静的，看点有趣的小视频，再美美地睡去，多好！结果一打开APP，后面的剧情就不一样了......
而这正是产品设计者的初衷，也就是说，我的行为在不知不觉中被设计了！
是不是很有意思？surprise！
书里介绍了“上瘾模型”四个阶段：
1.触发
触发分外部触发和内部触发。指的是促使人做出某种举动的诱因，让人产生习惯性依赖的那些产品往往是外部触发最先发挥作用。
2. 行动
触发之后是行动，为了提高用户某种行为的发生频率，产品设计者利用了人类行为的两个基本动因：一是该行为简便易行；二是行为主体有这个主观意愿。
3. 多变的酬赏
人们在期待奖励时，大脑中多巴胺的分泌量会急剧上升。奖励的变数越大，大脑分泌的介质就越丰富，人会因此进入一种专注状态，大脑中负责理性与判断力的部分被抑制，而负责需要与欲望的部分被激活。
4. 投入
这是上瘾模型的最后一个阶段，也是需要用户有所投入的一个阶段。这个阶段有助于提高用户以后再次进入上瘾循环的概率。当用户为某个产品提供他们的个人数据和社会资本，付出他们的时间、精力和金钱时，投入即已发生。
很多同学认为“玩游戏”是从事游戏策划前的学习，然后名正言顺地玩个不停，荒废了时间，还美其名曰：干正事。最后，找工作才知道悲催了。
玩游戏像是品尝一道菜，一道经过游戏策划同行们加工后的菜。有空时找些书看看，再配合几款国民游戏深入体验。看看策划们是如何把人性的东西运用在游戏设计里：知其然、知其所以然。
否则，人的时间是有限的，当简历里罗列一大堆游戏时，就可能引来HR的疑惑：你平时有看书的习惯吗？看的都是哪些书？最近看的这本书叫什么？……
-------------华丽分割线-------------
听说你对这事有兴趣
【第83期】7天，迈出独立制作游戏第1步
【第82期】听说，你也在找一起努力的人
精选文章
【第194期】应聘游戏策划，如何展示自己靠谱
【第173期】不动脑子，连执行策划都做不好
【第166期】策划得不到晋升，谈拖垮的另个原因
【第162期】几年面试下来，发现自我介绍有窍门
【第155期】凭什么转岗策划两年，就被腾讯录用
【第132期】那位2年经验策划，为啥拿不到offer
【第106期】游戏策划：七日礼包的面试攻略
【第128期】别让简历里的游戏经历，耽误了应聘
【第108期】主策月薪15K~40K，你也有机会
【第110期】策划必考题，90%的人没答对
【第123期】面试攻略：谈谈对游戏策划的理解
【第130期】应聘答对99道题，却栽在最后1道
【第112期】那个女同学，奖金拿了20薪！
【第134期】 我录用了一位待业半年的往届生
【第138期】 应聘前HR要求游戏玩30级，咋玩
【第125期】游戏人的买房，少为人知的行业福利
【第116期】少有人走的路，却通向了游戏策划
【第136期】 离职原因，暴露你的思维方式
【第140期】 想拿面试offer，你要有数据思维
【第121期】工作两年跳槽1次，涨薪50%，干不？
一些大家的问题
【第95期】恭喜@白杨和@三分茶可，入职策划
【第71期】游戏策划：恭喜@LK入职游戏行业
【第64期】应届生简历怎么写，才能进入游戏行业
【第40期】游戏策划：给@真轶的应聘攻略
【第49期】游戏策划：给@魂小的职场建议
【第50期】游戏策划：给@人来人往的应聘攻略
【第53期】游戏策划：给@灰来灰去的简历分析
【第54期】游戏策划：给@炸鸡的简历分析
【第56期】游戏策划：给@LK的简历分析
【第58期】游戏策划：答@呜啦呼哈咚嗒疑惑
还有一些有趣的话题