当领导互相拆台共同垮台，这4项内容，告诉你互相补台很重要

在职场上，当领导千万不要互相拆台，互相猜忌、互相争斗、互相使绊子，那样做的结果，往往是互相受损失，共同都垮台。应该说作为一个领导一定要心胸宽阔，要懂得职场上的规矩要知道人世间的互相协作重要，在工作上注意互相补台，这样，才能够互相受益，共同进步。具体说来，有以下四个方面内容，体现你做到补台的重要性。

‬1，当领导互相补台，要注重体现在工作观点上支持对方。

作为一个领导干部，在职场上，都会有自己的工作观点，尤其是在共同讨论问题、共同研究工作、共同安排部署工作时，往往都会率先提出自己的观点。而且，有些观点，确实是值得探讨、值得期待。但是，在某种时候，你作为领导，应该尽量支持对方的观点。只要对方的观点符合实际、符合工作要求，那么，你就不要无端地攻击、无端阻拦、无端的刁难。由此，在工作观点上达到一致，才能够顺利推进工作落实，才能够形成和谐的工作局面。

‬2，当领导互相补台，要注重体现在工作方案上完善对方。

作为一个领导干部，在工作上互相补台，更重要的，是体现在具体工作方案上，能否帮助对方完善方案，并且，无私地支持对方，落实方案。因为，在某种程度上，一些具体工作方案，是决定工作成败、决定工作结果的最大基础。如果你对对方的工作方案置之不理，甚至是挑三拨四，必然会给对方工作受阻。所以说，最明智的选择，就是互相补台，认真提出自己的合理化建议，完善对方的工作方案，从而，确保使工作取得良好的效果。

‬3，当领导互相补台，要注重在遇到问题上帮助对方。

当领导互相补台，重要的一点，是在工作遇到问题时，能否积极主动热情帮助对方，尤其是在对方需要你提供帮助的时候，你不袖手旁观，不在一旁看热闹，不在一旁等看笑话，而是积极主动上前，帮助对方解决问题、克服困难，并且，支持对方取得工作成绩。这样的人，才是心胸宽阔、善于协作，并且，能够得到对方敬重的人。

‬4，当领导互相补台，要注重在茶楼补缺上弥补对方。

毫无疑问，在职场上做领导，最主要的，还是别的领导工作中出现一些漏洞，甚至出现一些严重缺陷的时，你能够自觉自愿地站出来，为他们的工作查漏补缺，并且，弥补工作过失，使对方工作能够顺利取得圆满的工作结果。这样，才能体现出你的工作友善，体现你的宽广胸怀，更体现工作互相补台的具体内容。

总之，在职场上做领导，互相之间一定要注意多补台少拆台，多支持少损伤，多栽花少栽刺。这样，才能够确保领导之间关系和谐工作顺畅、共同进步。