老实人，和领导谈涨薪时，把三句不懂规矩的话憋在心里

不久前，在职场论坛中笔者看到这样一个案例，也是很有感触，有位女大学生小陈在进入一家网络公司工作三年的时间，可是工资还和刚入职时一样，月薪仅仅只有5000元，老板长时间不给涨工资，小陈便煽动其他同事准备从公司辞职。

老板在知道这件事情以后也是直言小陈太不厚道，既然自己想辞职，那么就直接离开公司就好了，如果现在还要煽动同事辞职，那么就是相当于违反了职场中的规定和潜规则，也是准备在行业中把小陈拉黑。

其实在小陈看来，在公司里工作长时间不长心，他也是通过类似的方式让老板回心转意，可是现在没有想到事情闹得这么僵。

如今有很多员工在进入职场工作多年成为了老员工，觉得总是在公司里浪费时间和精力，领导又不愿意给自己升职加薪，便非常的无奈甚至会主动的找领导。谈论掌心或者升值的话题，但是一些员工并没有在此之前，通过工作状态或者态度给领导留下好的印象，那么就会很容易因为一些说话的内容和话题导致得罪领导，影响领导对你的决定，所以老实人在和领导谈掌心等话题的时候，一定不要把以下这三句不懂规矩的话说出来，如果你能够憋在心里相信领导自然会对你刮目相看。

第一、跟领导沟通的时候总是抱怨公司环境或者公司的同事

有很多年轻人在职场中工作了三四年，其实他们完全可以在和领导沟通的时候表现出自己的能力，让领导看到员工的表现，但是这些员工为了突出自己的存在感，于是便开始抱怨同事在执行任务的时候出现很多细节失误，那么领导就会觉得员工在团队势必会影响到其他同事的厌恶，一旦被同事攻击，那么同事之间就不可避免的会发生很多分歧，对于公司是非常不利的，所以大家在找领导沟通的时候，千万不要总是抱怨他人攻击他人。

第二、不要通过辞职的方式来威胁领导

作为员工，在基层在社会底层一直默默无闻工作可能付出了很多，但是你在公司里却并没有发言权，而在和领导直接沟通时，年轻人也应该注意，你和同事大多数都是同事关系，同事之间互相竞争都是稀松平常的事情，可是如果你在公司里因为被同事诋毁，或者是看到同事工资比你高，于是便通过辞职的方式来威胁领导，那么领导便会觉得你在公司里很难管理，作为刺头领导自然就会把你首先开除。

第三、不要说一些替领导做决策的话

有些员工特别聪明，在和领导沟通的时候喜欢强制性的说服领导，改变自己的真实想法，当他们做出错误的决定后，其实人工就要去承担责任，所以作为员工在和领导工作的时候，想要给领导有较好的人际关系，一定不要总是说出一些模棱两可的建议或者是太过极端的观念，这样会给领导带来很大麻烦，而那些懂得说出心里话特别真诚的员工会被领导所看重。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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