税局强调：“劳动合同没到期”而解除的，才能享受一次性补偿金....

来源：国家税务总局大连市税务局

答复日期：2020年5月13日

     【 问】：国税局：你好，现有以下问题咨询，望解答。本企业马上要提前解散，企业会支付给员工一定数额的补偿金。前日就补偿金纳税的问题咨询12366，解答说，如果企业与员工提前“解除”劳动合同，给员工发放的一次性补偿金，根据财税2018-164号规定，该补偿金可以享受优惠税收政策。如果企业因劳动合同到期不再续约，合同到期“终止”而取得的补偿金，应将补偿金全额并入员工当月工资，不享受优惠政策。我们没有明确本企业目前状况应该以哪种方式为员工补偿金报税。根据劳动合同法，公司提前解散的，员工与企业之间的劳动合同为“终止”，而非“解除”。虽然为“终止”，但截至企业解散日期，本企业所有员工的劳动合同都没有到期，甚至大部分员工都是无固定期限合同，因此，是否可以参照财税2018-164号规定，以优惠方式进行报税呢？该规定本意为考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且合同未到期解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，是为保障员工正常的生活而制定的。本企业的员工面临的状况完全符合规定的初衷，望国税领导给予支持，谢谢！

     【答】：国家税务总局大连市税务局12366纳税服务中心答复：

尊敬的纳税人您好！您提交的网上留言咨询已收悉，现答复如下：

12366坐席人员与主管局工作人员分别与纳税人电话取得联系，为其解释该政策规定。个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。处理依据：《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税【2018】164号）

认定的时间以合同是否到期为准，员工合同未到期被解除劳动合同的，适用本规定。

综上所述，请按照上述文件规定执行。

感谢您对税务工作的理解与支持。

国家税务总局大连市税务局