障碍也是一种个性，欧姆龙将温暖洒进人心
授之以鱼，不如授之以渔。
为了更好地帮助残疾人实现自立，欧家与日本社会福利机构“太阳之家”共同合作，在1972年成立了“欧姆龙太阳”，1985年成立了“欧姆龙京都太阳”，在开展业务的同时不断为残疾人创造工作岗位。
让每一位员工都能不受身体条件限制、充分展现能力与个性，并利用自身优势开展工作——这是欧姆龙京都太阳的核心目标。
以“人机融合”弥补身体缺陷
对于身体有缺陷、行动不方便的人来说，看似很简单的动作也许是一件非常困难的事。
于是，欧姆龙工厂为残疾人员工量身定制了可以辅助他们完成作业的自动装置，并根据他们的实际操作感受不断改进设备，最终帮助残疾人通过“人机合作”，适应工作岗位。
例如，为了帮助坐轮椅的作业人员不受活动范围限制，让取料、包装产品等成为简单且安全的工作——欧姆龙工厂引进了能将所需材料自动搬运的装置，有效地解决了某些员工行动不便的难题。
截止2017年，欧姆龙京都太阳一共研发了380台辅助残疾人使用的装置（如夹具、半自动机）并投入使用，通过机械辅助让操作人员融入工作环境、从而顺利完成工作任务。
互帮互助，共同成长
对机械装置等硬件设施进行改良，是欧姆龙助力残疾人就业的其中一步。欧姆龙工厂还通过打造员工之间、员工与上司之间互相理解和支援的工作氛围，让残疾员工展现自我、为企业做出重要贡献。
每年，欧姆龙工厂都会举行残疾员工直接对话企业高层的面谈会议，鼓励员工说出自己在日常工作中遇到的困难。同时，企业也会听取员工的建议和需求，不断改善工作环境，确保员工安全、高效地完成工作。
除此之外，欧姆龙工厂还会派遣手语翻译、提供能将语音实时转换为文本的电子设备、为移动有困难的员工灵活设置上班时间、定期举办克服残障缺陷的研讨会等，帮助每一位员工发挥能力与价值，实现共同成长。
从京都出发，走向世界
欧姆龙京都太阳这一创新、暖心之举，成为帮助解决残疾人就业问题的典型案例，每年都吸引着大量来自世界各地、各个领域的人士前来参观、学习。
与此同时，相同的举措也在世界范围内被不断推广，加速解决劳动力不足、残疾人就业等问题。