外国公司惊讶发现,中国年轻人不愿意进外企了!

鲁晓芙,财经作家,旅居欧洲,以荷比卢为基地,从事全欧洲投资并购业务。

中国经济已经国际化了,不了解欧洲,有时候,你就不了解中国。

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因为薪水普遍高、环境正规,再加上拥有全球轮换工作机会,在跨国、外商公司工作,是许多求职者非常向往的选项。在中国,过去许多求职者抱着同样的心态,将外商视为理想就业环境。

不过,现在风气变了,外国企业惊讶的发现,它们已经不是中国年轻人就业的首选了!

根据求职社交网站LinkedIn的调查,过去5年中,跨国公司的业务精英和主管领导,更加喜欢跳槽到中国本土企业,相比本土企业跳槽到跨国企业人数,逃离跨国公司的人数有5倍之多!

越是年轻人,对于跨国企业就越不重视,这样的趋势转变,在35岁以下年轻人中又更明显。

为何会有这样的转变?

美国企业反思认为,跨国企业提供高薪以及在多国工作的机会,现在已经无法吸引中国年轻人了。而本土企业,尤其是民营企业,高科技企业,开出的价码,更好,可以给予股票期权,可以给予更大的决策空间和领导舞台。

许多中国人正加入本土企业,选择上升速度更快、回报更高的职业通道,对于参加跨国企业那种正式的缓慢的人才发展计划,或者派遣去海外呆个几年,然后再回国晋升的安排,已经不感兴趣了。

中国市场发展很快,错过了几年,就错过了好几次风口,错过了很多机会。

外资企业按部就班、有板有眼的那一套,已经不符合中国市场的发展速度了。

人才市场的竞争,已从单一国家扩及到全球,中国就业环境的这项剧烈改变,不仅影响着中国当地市场与人才去向,更值得全球的跨国企业深思。

想争取中国优秀人才前来效力,该做的绝不只是给出高薪,而是给予舞台,给予未来。

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