最近，30岁的我面试了21家公司
万万没想到，我还是太乐观了。
相信你去年就听说了经济不景气，但不景气到什么程度，可能找工作的人会有更深切的体会。
步入年中，如果你在老东家待不下去，跃跃欲跳，我建议你别轻举妄动，找好下家再说。
这样做有两个好处，第一，不至于失业失去收入来源，第二，一鸟在手就不至于将就接受在林之鸟。
我原本以为，再不景气也不会比7年前刚到上海更难吧。那会儿我一周找了份工作，今年再不济一个月总可以了吧。
先说下我的基本情况。
坐标上海，学历还算可以，工作经验5年+，涉猎过人力资源、医疗、金融等行业，稳定性不差，有两份工作时长都接近3年，工作能力自评中上，薪资期望与上家持平，行业不限。
万万没想到，我还是太乐观了。
虽然现在工作经验颇丰富，不再被人说“不好意思我们只招有经验的”，但还是会被人脸上笑眯眯，心里os“年纪太大”、“要价太高”、“育龄女性麻烦”。
找工作的人不容易，起早贪黑前途未知；工作的人也不容易，焦虑、不安。
想到这里，明明没人喝雪碧，中午30多度的气温也透心凉。
6月底到现在，我面试了21次，足迹踏遍上海各个区，坐过上海90%的地铁线路，日均步数8000以上，在教育、医疗、金融、家居、It不同行业的办公室吹过冷气，直到感冒咳嗽。
如果你正在看新的机会，以下我要分享的经验也许会对你有用。
不吹不黑，21次真实面试总结出的6条经验：
1.年纪越大，人脉越重要。
大概2年前，有朋友发我一份简历，说他朋友想换工作。近10年工作经验，女性，未婚，简历上工作能力不突出，我转给同事，当天就得到了回复：手上没有合适的机会。
半年之后，我再问朋友：之前你那个朋友换好工作了吗？他说换好了，下家还不错。
我说怎么找到的，他说朋友介绍的。
如果你有一定的职场资历，能力又没有强到一骑绝尘，一定要注意人脉的积累，这样你更容易通过内部推荐找到理想的工作。
为什么这么说呢？内部推荐，一来省事，二来你具有优先被考虑的权利。
上述的例子，半年可以通过朋友介绍找到满意的工作。但是如果没有朋友介绍，自己就得单枪匹马一家家去跑。
我现在去面试，好像都能得到非常礼貌的对待，交流的时间都在半小时以上，80%的面试官都说现在各行各业都缺你这样的人，但发起offer来都很克制。
把自己放在用人单位的角度就很容易理解，他们有自己的顾虑：
如果你能力足够强，你在以前的单位肯定会得到重要，不需要跳槽。
如果你不满意薪资，说明你的上家认为你不值你想要的价，那我们也要考虑。
你的年纪有点大了，我们这边的直属领导比你小，不一定能管得住你。
其实我们并不是想物色最好的人选，我们只想物色最合适的。什么是合适？就是性价比高，投入产出比高。
你的同龄人都结婚生子了，你要么接下来很快结婚生子休婚假产假了，要么就是性格有问题。
这里讲的人脉不是说情商或者钻营，而是要让自己某方面的能力得到认可，让人一想到特定需求的时候就会想到你，因为你靠谱、活儿好。
2.用实实在在的东西告诉hr，你比其他人更适合。
Hr每天要筛选海量的简历，要得到面试机会，你的简历要给力。简历，就是要简单的语言展示你的优势，打动hr：你比同批其他人更优秀。
每个面试官都想录用一个有明显优势的人，简历不体现这一点拿不到面试邀约，面试不体现这一点得不到offer。
有20%左右的面试官直接问了“你的优势是什么“，”你有什么亮点？“
个人优势回答不好，基本上可以定义为一个失败的面试。
公司邀请你过来面试，不是想见你，也不是想和你探讨，他们只是想问，魔镜魔镜告诉我，这一堆候选人谁最适合？
所以，面试中光表现优秀还不行，还得表现你比别人更适合这个职位，你才是不二之选。
一开始我还挺羞愧，我简历是写得有多糟糕，才能人家翻遍整份简历都找不到优势，只好亲自问我。
后面被问多了我才知道，其实无关，有可能面试官就是想确认一下，或者加强一下印象。
不要害羞，自信大胆地表现你的能力、你的潜力。30岁以前的侧重表现能力，30岁以后还要注意潜力，避免对方的刻板印象，认为你思维固化、中年危机。
3.已婚还是未婚，女性职业生涯无法避开的话题。
可能在面试开头，或者在面试结尾，面试官都不可避免地会问一句，你结婚了吗，或者你成家了吗？得到否定的回答，便会再问：有男朋友吗？也有的会直接问，你有孩子吗？
有一家做亲子产品的面试官开头说，谢谢你今天过来面试，我们想要挑选最合适的人选，没有选上也不是说明你不够优秀，只是没有那么合适。然后她问我，你有孩子吗？
我不假思索地说没有，我未婚。
但那个当下我突然反应过来，这是亲子产品，受众是宝妈，他们更青睐有孩子的人。
有一个hr总监问我，脚受伤了为什么不在老家呆着？我说在老家真待不住啊。他一听就笑了，然后告诉我，他们公司这个岗位的小姑娘，福建的，比我还小几岁，被家人催着回去结婚了，催了好久扛不住。言下之意，婚龄女职员还是有风险。
还有一个总监问我，你有男朋友吗？我说没有。他说有就是有，你不要害羞。我说没有。但人家是否采信，我不确定。
性别偏好是真实存在的。
要冲淡婚育因素的影响，你可以在自我介绍时强调个人的职业规划，在回答职业规划问题时有理有据。
4.只能假定，每一个细节都会影响结果。
只能通过是否得到面试机会来判断一份简历的好坏，也只能通过是否得到offer来判断一场面试的成败。
有的面试你感觉很差，自己表现不好，当场就知道没戏，这可能是你发挥问题，也可能是双方就是气场不合，你觉得打不开手脚。
还有的面试，好像成功在望，却没有了消息，我们只能假定，每一个细节都会影响结果。
我面试的单位中，有2家以上要求自己打印简历。我当时简直惊呆了，现在还有公司要求求职者自带简历的么？这是环保还是节约成本呢？
我一度想放弃。但最后还是不想就这样失去一个机会，乖乖打印好简历，双手奉上。有一家单位，我过去之后直接让我交简历，还有一家是问我带了没有，我的观感就是没带他们也可以打印。我交上了自己彩印的简历，明显感觉到面试官略有好感。
还有一家单位没要求我带简历，但是我过去的时候，他们的hr也是异地过去才到的，没来得及打印简历，我及时交上了自己准备的简历，也算得上一个加分项。
还有一家单位 ，通知我10点过去复试，我想着路程有点远，问可不可以稍微晚一点，几个人复试，大家的安排是怎样的，多问了，结果原本通过率很高的终试居然没有通过。
想起这场面试，我印象最深的是老板的几个女助理，各个都非常漂亮，身材好，老板一来就特别紧张。
只能假定每一个细节都会影响结果，让你打印简历就打印好；让几点到，最好别迟到。
5.要有自己的节奏，不要自乱阵脚。
到面试的后半段，有的面试官会说，我把我们的情况都跟你讲了，就目前的情况，你打算如何开展自己的工作呢？有的会说，你说说你打算怎么做，我看看你的思路。还有的会问，你多快可以上手？
这种问题不好答，时间短，临场发挥，很难表现出彩。
有一次我感冒了，遇上一个比较犀利的面试官。他说他了解一个新的行业只需要一天，而我说我需要2-3个月，没有公司愿意给我这个时间学习而不问产出的。
事后我想，我和他对了解行业的概念的理解不一样，他说的了解是大致的了解可以很快上手；而我说的了解是一边上手工作一边获得一个丰满的了解。
但那个当下我心态就崩了，嗓子眼和脑洞好像同时堵住了，我说：如果贵公司觉得我不符合要求，大可不必安排我来面试，或者即刻中止面试，何必这样浪费彼此的时间？
我被面试官的施压打乱了阵脚，表现失常，最终失去了这个机会。
要有自己的节奏，保持自信，即使不知道怎么回答，也不要慌乱，有条理，有逻辑，这样的问题很少有人能回答得很好，不慌不乱就有机会反转，扩大赢面。
6.了解你面试的行业和公司是基本的诚意。
如果你面试的机会是跨行业的，一定要花时间了解这个行业、这个公司。阅读一些行业报告，搭建一个大概的框架，获得粗浅的了解；然后再看看行业的资讯，填充框架。
如果这个公司有app，那就下载来体验一下，感受这个产品的优劣。
如果对方问，为什么选择这个行业，为什么选择我们公司，你要能说得出一二三，让对方觉得，你不是随便投递的简历，而是带着个人职业规划做出的决定。
面试官普遍会认为，如果你说自己转换行业没问题，那么在面试的时候就要令人信服地展示学习能力和学习成果。
总的来说，面试成功与否与能力密切相关，但又不仅仅由能力决定。
好的面试表现是，你能找到自己的节奏，并且把面试官带进自己的节奏来。
时至今日，我求职的脚步丈量过上海的大部分土地，无论是奢侈品遍地的繁华都市商圈，还是偏僻到地铁都辐射不到的角落。
有一家嘉定的企业，导航上都找不到路，最后我不得不通过一个巷道，里面摆满了大大的黑色垃圾桶，满是食物腐烂的味道。
还有一家公司让我在会议室等了半小时，没有空调，也不通风。飘窗上放着一大盆捆绑的富贵竹，底部最外面一圈已经腐烂了。
我见识过各种各样的职场前辈，无论是年轻的企业创始人，还是新兴的95后新秀，令人意外的是有半数都是女性。年轻的企业创始人都很真诚，交流起来很轻松；95后的新秀也非常犀利，观点思维都有亮点。
长江有后浪推前浪，前浪才不会太快死在沙滩上啊。
我经历过各式各样的面试场面，单个面试官或者多个面试的，有一场是两个现场面试官外加一个远程视频面试官。我说话一边看一会儿现场坐我旁边和对面的两位，又要直视对面正对着我的镜头。
还有一次面试我带着两只狗。下车后，路上两只小流浪狗，我提着它们进了面试间，两只狗开始叫，总经理把自己的茶叶蛋剥开递给我，我一边桌下掰蛋白喂狗，一边回答面试问题。
面试结束，总经理问：狗怎么不叫了，死了吗？我说没，在我手上，可能有体温有安全感吧。
还有一些挺谜的经历，你随便听听就好了。
有家公司的总监和我谈了接近2小时，然后说还会有一场老板的复试，基本只要不是太浮躁都会通过。复试那天，六七个人等候老板的召唤。轮到我时，两三句话就出来了。同去的一个女生等了2个小时，说要让她换个项目，等到后面也是两三句话完事儿，最后我们都没拿到offer。
还有一个面试官是个年轻的女生，她简单问了问几个问题，说交流下来觉得我目标感不清晰、体系架构搭建模糊。随后她问我：你有什么想问我的吗？
我说谢谢你的坦诚，我想问一下，什么样的目标感能打动你？贵公司目前的内容体系架构是什么样的？她笑了笑，说这个说不清，说得清也不方便透露。
Emm， 好吧。
最近工作好找吗？年中要不要跳槽？怎样找到一个满意的工作？这个问题显然没有固定的答案。
行业不同，因人而异。大牛不需找工作，工作会找他；普通的资质就要看运气，看个人的努力和表现。
离开一个不喜欢的地方，任何时候都不算太晚；开启一段新的路程，再难也要坚持到迎来曙光的那一天。
以上，仅适用于需要自己找工作的人参考，不适用于被工作找上门来的人。
祝顺利❤️。
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