人人都需要懂的七条人性“潜规则”

1、为人处世最重要不是处世，而是为人，为人的核心在于分辨人心。不是所有人，都值得掏心掏肺；不是所有事，都值得鞠躬尽瘁。分辨人心不是猜测人心，古人说：“疑心生暗鬼。”，喜欢猜人心，难免起疑心。人心有善恶两面，对我无害即是好心。

​2、天下熙熙，皆为利来。天下往往，皆为利往。人际交往的本质是利益交换，处理关系的能力就是分配利益的能力，人是社会动物，再怎么淡泊名利的人也离不开利益的纠缠。人会背叛感情，但决不会背叛利益。所有人际关系纷争都不是利益造成，而是利益分配方式造成。利益分配就是既要照顾他人的利益，也要平衡自己的利益。所以与人交往中一定不要只打感情牌，再好的关系也只会越用越少(包括父母在内)，一定要有利益推动，这就是人性。

​3、在于下属相处，既要会讲故事和也要会画大饼，这不是欺骗而是帮助，上级和下属最大的区别就是眼光，下属因为鼠目寸光，需要画饼来激发动力，但是饼不能画的太大，太大了实现不了会被认为是欺骗，最后适得其反。

​4、与人相处，多听、多看、少说是最可贵的品质。多听少说，并不代表你要按别人意见行事。多听多看察言观色才能更充分地了解别人，千万不要别人给你一点小恩小惠就能把你感动的对他掏心掏肺。人是善于伪装的动物，表面跟内心完全是两回事。少说则别人就无法掌握你的内心，既能自己少出错，又不被别人看透，城府深不一定就是坏事，城府越深遇到的挫折就会越少。

​5、别考验人性，试探人性，就是对别人的不信任。世界上也许没有那么多的小人，但是人人都有一颗小人之心。最难是难得糊涂，难得糊涂就是不计较，不计较并不代表任人欺压盘剥。知人性而不考验人性，装糊涂而不斤斤计较，假话全不说，真话不全说。

​6、在单位人际关系中，涉及利益关系的，资格永远比资历重要。资格代表的是背景，穷不与富斗，富不与官斗。涉及人际矛盾的，资历永远比资格重要，资历越老人脉越广，当你不能和比人比谁背景更强的时候，就和别人比谁势力更强。

​7、不要做好人，尤其不要做“滥好人”，不做好人并不是要做坏人，好人有朋友，坏人有朋友，唯独烂好人没人把他当朋友。太容易说话，不能证明你人好，反而能证明你立场不定，原则模糊。老好人取悦有瘾，讨好成癖，边界不清。“老好人”所提供的帮助在稀缺性和价值上都比较低，所以没人珍惜。

​卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”

​易中天说：“一个人际关系处理不好的人，也处理不好别的关系”。

​现实生活中，如何处理人际关系成为每一个人立身处世的头等难题，但是，这世界又不会给你太多时间和耐心去等待你的成长，想要处理好人际关系，就需要借鉴成功者的处世之道，然后结合自身实践运用，这样才能事半功倍，一日千里。因为人性都是相通的。