反向管理领导，会被解聘吗？
反向管理领导，会被解聘吗？
九菜打工记（元宵节特辑）
盆宇们，想我了吗？九哥我返工了！
但俗话说，过了星期四，就是元宵节，所以我又开始憧憬假期了。
炒栗子：元宵没有假的哥。
我：元宵当然没有假，但我又不是元宵。
炒栗子：元宵节，没有假的哥。
我：不可能，这么传统的团圆佳节。
炒栗子：团圆说的是八月十五，现在是正月十五。
我：八月十五云遮月，正月十五雪打灯，栗子姐你没听过说过么？
炒栗子：谁记得去年遮没遮月啊，就算遮了，元宵节也不能放假啊。
我：为啥不能？
炒栗子：说好了大家一起在公司包汤圆啊。
我：不团圆包什么汤圆？
炒栗子：别废话，下班别走，排练节目。
我：啥节目？咱们要参加偶像练习生了？
炒栗子：想啥呢，元宵晚会的节目。
我：那我拒绝，我要和肉丝去看花灯。
炒栗子：工作任务，不能拒绝。
我：我认为这顶多是一项团建娱乐活动，算不上是工作。
炒栗子：团建任务，也不能拒绝，而且，这是老板要求的，都在微信群里发消息了。
我：那我去艾特老板，告诉他，有事提前安排，不要临时通知。
炒栗子：哇你确定要顶撞领导？
我：反对。我认为“顶撞领导”是一个消极评价比较严重的词汇，包含对员工主观恶意的判断，从常识的角度，不能将“提建议”等同于“恶意”。所以，我没有顶撞领导。栗子姐你内心是不是认为我说的很有道理？
炒栗子：那你和我PK这么大半天，又怎么定义？
我： 额~这顶多算是我“和领导发生口角”吧？与“顶撞领导”尚有一段距离。
炒栗子：反正你要是被开了，可别赖我没提醒你。
我：哇不能这么严重吧？不需要听取各方陈述，不需要还原事实的吗？
To be continued……
啥是顶撞领导？
顶撞领导可以解聘吗？
拒绝活动排练，可以解聘吗？
KEY：
在武汉某健身管理有限公司与李某劳动合同纠纷一案【武汉市中级人民法院（2020）鄂01民终1253号】中，因员工提交的一项审批事项未获批准，员工与领导发生口角，公司将该行为定性为“公然顶撞教练总监，态度极其恶劣、且无悔改表现”，并记“小过”，但法官认为该定性缺乏客观公正性，理由是单位并未证明矛盾是由员工恶意挑衅造成的，也未证明采取何种机制和程序以此确定事件的过错方仅为员工，且员工存在拒不悔改从而达到“小过”的程度。
也就是说，并非所有员工表达不愉快、敌对情绪的行为都等同于“顶撞领导”，单位对员工行为的定性需客观公正，员工的具体行为与“顶撞领导”应过错相当。
本案法官的观点亦为“公司可以此为由解除员工吗？”提供了解题思路，首先是过罚应相当。解除员工是最严厉的处罚。司法实践中在判定解除是否合法时，除形式审查外，法院往往还深入到具体的解除情形，对员工行为是否达到单位可以单方解除的过错程度进行实质审查。
最后，再看活动排练，九哥在上文已经回答了这个问题。是团建娱乐？还是工作？不参加排练会造成什么后果？都需要具体问题具体分析。一般的，不以演出活动的组织或表演为本职工作的员工，利用业余时间参加单位组织的文艺活动，遵循其个人意愿更为公平合理。
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