工作没逻辑，没条理性 十条逻辑准则教你避开迷茫期

职场

在职场越久，越会忽略一个事情，注重于能力的培养，却忽略了工作细节把控。

平常事的高超思维

很多工作都是不断的重复，员工也会感觉到枯燥，乏味，得不到发展，这是一个抄袭的时代，这是一个同质化非常严重的时代

体现同样一群人的差距，最好的检测那就是把控细节的能力，认真做好每天的事情，即使每天都在重复，但是你能把每天重复的事情做到极致，你也是这件事情的王者。从细节处去培养自己的处理能力，也能养成心智成熟，生活中工作中没有时时刻刻的机会，但是机会一旦在你面前，但是你却没有抓住的能力，那也不要怨谁！

逻辑思维

每天的工作小结

好了伤疤忘了疼，这是我们很多人都会犯的错，没有办法的事情，一个厉害的人能够通过每天的经验，来得到持续的成长，不要让职场上的遗忘成为职场路上的绊脚石。

学会管理自己的资源
资源打理花费的是时间，没有逻辑的层面，但是我自己会有一个习惯，能在三分钟内解决的事情，会立马处理掉，这个行为习惯是每个人应该都去储备的。
资源管理也是一样的，花三分钟时间就能搞定的，如果偷懒等到桌面或者文件筐内，有一堆的时候，那你可能需要花费更多时间了。

思维逻辑

不耻下问

有些人总会觉得不好意思，跟别人不熟，怕打扰到别人，在我看来，你如果不懂，就该去问，该去学习，这也不好意思，那也不好意思，那你发工资的时候，怎么不说不好意思呢！

不过问问题前，先动动脑子，自己不明白的地方先问度娘，如果自己比较懒，不愿意思考，那就多问几个人，不要同样的问题，问别人好几遍，否则会引起别人的反感。
专注

影响工作效率的最大障碍，就是手机，微信，微博，朋友圈都会让自己的时间碎片化，与其一天这样的工作，还不如2小时专注的做一件事情效率来的更高。

思维逻辑

忠诚
忠诚这个话题，在这个金钱至上的时代，可能比较土，但是也是非常真实的，因为不管你是企业的董事长，还是管理者，提拨下属永远会选择那些值得信赖的人，即使那个人没有所谓的能力，但是可以培养，忠诚却没办法。

共同的利益感

不要总处在公司的对立面，进入一家公司，我们的第一目的都是为了赚钱，但是赚钱的前提不仅仅是有能力，还要能拥有更多帮助你的人，这也是建立利益共同体的开始，也为了未来合作的开始。

反思

相信大家都有一个点，那就是培训和学习的东西，就像张三丰教张无忌太极拳一样，很快就忘记了，但我们不是人人都是张无忌，立马能活学活用，所以每天不断的反思，不断的总结，成长的速度自然会比别人快。

打破传统

学习永远会给你一个边界，你只能在边界内去施展拳脚，没有办法探寻边界以外的事物和能力，如果想要创造，那必须打破传统，必须进步，谁能率先破局，谁就是时代的大能。

思维逻辑

信任

人这一生，没有时时刻刻都能高度集中，一个人解决问题的，如果你需要得到别人的帮助，那你也需要把后背交给他人，如果你没有，那你的人生，你自己该去思考一下了。

话不多说，以上的思维逻辑和细节把控虽简单，但要成为日常的行为，那是需要不断的实践，不断的实验。

你选择了相信，背叛就会减少，选择了坚持，就没有放弃的理由。一个字，搞！