职场中，领导放弃一个下属的三种信号，及早调整还来得及

领导面对喜欢的下属，不仅态度上会有变化，在与厌恶的下属打交道时，也会出现不喜欢的信号;在职场打拼的年轻人，任何人都想成为领导喜欢的下属，为了自己能够在公司里披荆斩棘，也是选择主动配合领导工作，可是更多的人即便忠心的追随领导，仍然无法实现飞黄腾达的梦想;其实，领导在不重视下属时，已经说明领导的态度了;不被领导喜欢的下属，都有可能直接被领导放弃;年轻人为了避免被领导放弃，都应该提前看明白领导对自己的态度，要是领导对自己出现了不友好的信号，只有在第一时间选择及时的调整自己，才能够抓住挽回领导对自己的印象。

老同事孙兵，在公司的时间有多年了，可是孙兵一直是在基层工作，他为了得到领导的重用，也是在今年选择了与领导拉近关系;可能是孙兵的使用方法不正确，他越是积极地靠近领导，领导越是将孙兵进行孤立;前段时间孙兵向领导汇报工作，没想到事后领导不再给他安排任务，而且公司里的重要项目，也是在刻意跳过孙兵;由于领导对孙兵不喜欢了，竟然公司里的团建活动，都不通知孙兵参加;领导对孙兵的孤立很简单，就是将他彻底的边缘化;通过了解发现，领导特别地爱惜自己的羽毛，领导也有一颗晋升的梦想，为了避免孙兵公开的拍马屁，这才选择将他给弃用了。

当领导选择排挤某个下属时，肯定是有原因存在的，可能不是关于工作上的事情，但领导排挤下属确实事实，要是下属不明白领导讨厌自己的原因和信号，时间拖得长了，只能是被领导无情的放弃;就像领导刻意孤立孙兵一样，可能是领导为了自保，而选择对孙兵的远离;在职场打拼，既然大家无法事事做到让领导满意，至少也应该读懂领导表现出来的态度;遇到领导不友好的态度，不管是反抗领导，还是顺从领导，都应该主动去化解上下级之间的问题;如果是无法化解领导对自己的态度，那也要尽量为自己准好好退路;下面小编就来为大家分享，领导想要放弃下属的三个信号，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导不再主动给下属安排任务

领导给下属安排任务，是日常不可避免的事情，而且只有接到领导的任务，在公司里才会找到自己的存在感;可是当领导突然不给下属安排任务了，有些看不明白的下属，心里还在偷着乐，认为自己终于有休息的时间了，可是时间长了就会成为麻烦;本来在工作中，是无法避免与领导接触的，可是领导突然选择不再接触自己，说明领导不想再跟下属打交道了;领导对下属的不关心，已经说明想要放弃下属了;大家在看到领导不愿意搭理自己的信号时，最好是要及时的找找原因，要是对领导的态度不予理睬，结果只会落得离职的下场。

二、领导突然给下属增加完不成的任务量

现实的职场中，已经不再是能者多劳的年代了，尤其是在领导无限制的给下属增加任务时，并不是对下属的器重，而是领导对下属的一种打压;之所以会出现这种信号，说明下属之前得罪过领导，要不然领导也不会做出收拾下属的表现;基层的直属领导们，心里都十分明白下属的工作量，以及每天可以完成的任务，盲目的给下属增加任务量，对下属的成长来说没有任何好处，而且这种信号恰恰能够说明，领导对下属的不喜欢;既然领导做出了这种事情，也说明领导将下属放弃了;所以说，领导大量给下属增加任务时，也是对下属的一种放弃。

三、将下属调到其他的工作岗位上

在自己擅长的岗位上，不仅工作做得会顺利，取得的业绩也会更好，本来是对领导有利的事情;有些领导却突然选择，将下属调到其他的岗位上，而且还是特别远离自己的岗位上;领导做出这样的决定时有多个想法，不管是领导不想看到下属在自己眼前晃悠，还是让其做不擅长的事情，都是在变相地收拾下属;大家在遇到这种情况下，就要提高警惕了，要是弄不好不会再有好的发展;岗位的变动，肯定会涉及工作内容和薪资的变动，这是领导不喜欢下属时常用的套路。