被体制化拖垮的年轻人
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相信每个在职场打拼的朋友，身边都有那么几个同事，他们天天垂头丧气，不是骂公司，就是吐槽老板。
可当你问及他们为什么不辞职跳槽的时候，他们却又在朋友圈里为公司点起了赞。
但你又无力去嘲讽他们，毕竟你的情况也没好到哪里去：觉得工作乏味无趣，工作内容繁琐冗杂，熬夜加着最晚的班，却拿着最低的工资，领导从没正眼过自己，感觉看不到前途。
想跳槽，却发现自己不具备跳槽的能力，要技能没技能，要资历没资历，要想法没想法，成了活脱脱的三无青年。
所以最后还是选择继续待下去，过着日复一日，枯燥无味的办公生活。好听一点叫上班，不好听点叫丧班。
这些种种的表现，有一个词来形容：职场体制化。
什么是职场体制化？
简单来说，就是你在一个公司呆久了，每天重复着枯燥单调的工作，没有优秀的成绩，没有得到过领导的重视，你开始慢慢迷茫，不知方向，不知目标，你开始厌恶这个环境，但深知自己没有一技之长，离开了这个环境又不知道能去何方，只能屈服于现实，呆在这里做个碌碌无为的人。
最近有一个视频，是张嘉译和邓超对戏的一个片段：
视频中，张嘉译和邓超饰演的两个兄弟，发生了激烈的争吵。
原来，饰演大哥的张嘉译27岁，正值壮年的时候被工厂辞退了，毫无技能可言的他一下子变得彷徨不安，觉得整个世界抛弃了他。
邓超饰演的弟弟，是一个思想前卫的青年，面对这样的大哥，他终于忍无可忍的说道：“你就是一只被养熟了的鸟！给你一口食，给你一口水，你就觉得即使被关在笼子里也是好的！”
这“笼中鸟”，也是现今大多数人的生活现状。
记得《肖申克救赎》中的老布吗？
他是一名监狱里的图书馆管理员，服狱了50多年，监狱里的人都十分敬重他。当他得知自己服役期满，即将假释出狱后，他变得惶恐不安，甚至劫持狱友以换来重新服狱的机会，但可仍是被释放出狱。
刚出狱的老布看着外面与50年前截然不同的世界，看着川流不息的车辆，在他的眼中，这个世界充满了危险。
最终，与新鲜的世界格格不入的老布，选择了结束自己的生命。
正如电影中的安迪所阐述一样：“这些墙很有趣，刚入狱的时候，你痛恨周围的高墙，慢慢地，你习惯了生活在其中，最终你会发现你不得不依靠它而生存。”
老布便是如此，一开始入狱的时候，十分厌恶这高大宽厚的围墙，到慢慢的习惯了在里面的生活，最后甚至无法离开。
职场体制化，亦是如此，它可怕之处，就是能让人在厌恶中慢慢对它成瘾，甚至甘于被其所吞噬。
职场体制化，最爱驯服安于现状的人。
记得早年毒哥刚踏入职场的时候，一位姐姐负责带我，可在她的口中，我只听到了对公司制度的不满，对老板的抠门的吐槽，对自身工作的抱怨。
每隔时日，便嚷嚷着：我要辞职。可是等我实习结束，她依然在原位坐得好好的。
后来，我和她出来吃饭的时候，我问她：“姐，你最近工作怎么样？”她撇了撇嘴，还不是那个鬼样子。
“那你打算跳槽吗？”我问。
她想了想，“算了吧，这样也挺好的，虽然工作枯燥了点，但也没那么多事干，工资不高，但胜在够闲。而且，我这出去也不知道能干点啥，总不能跑外卖吧？跑外卖也不行..我是个路痴。”
安于现状的人，永远都是第一个被职场体制化的人。
他们为了眼前的安逸，放弃了未来的前景无量。
宁愿花更多的时间不断说服自己的内心，哄骗自己就这么过下去。也不愿意花时间去尝试突破舒适圈。
他们的身体和思维，统统被枷锁牢牢的锁进了体制化里面。
在职场体制化面前，成了一副空壳，以为消耗的只有青春，可其实消耗的不只是青春，还有一种最重要的东西，希望。
“如果我会xxx，我早就跳槽了。”这句话，我们经常能从旁人口中听到。
缺乏跳槽必备的能力和一技之长，只能口上说说，然后继续自欺欺人，安于现状求生存。
我一位朋友，他是最早的一批90后，即将跨入3字头的男人。
最近因为公司裁员潮，他显得非常不安，因为他已经做不到“说辞就辞”的90后任性，每天一睁眼，就面对着房贷，车贷，孩子的奶粉钱...等一大堆账单等着要付。
上班到公司，生怕自己突然被hr或者经理叫过去谈话。
他深知自己的工作极其容易被替代，自己又无一技之长，岁数又渐长。不禁开始后悔为什么当初为了追寻安逸，愿意放弃自我的提升，放弃奔向更好的未知。
早该不多学一点技能傍身，早该什么都去尝试一下，早该继续保持学习...
但世界上哪有那么多“早该”。
职场体制化给予你暂时的安逸，但你得把你的青春、你的思维、你的灵魂统统上交。
一个愿打一个愿挨，似乎，无可厚非。
其实，回想刚入职场的我们，拥有一身的热情，拥有坚定的信念，怀揣着一颗梦想之心。
只是被生活的种种压力，磨碎了我们的坚韧，浇灭了我们的热情，粉碎了我们的信念，将我们磨成了一个没有棱角的冰。
社会的体制化，很遗憾地说，我们身为群居动物，是很难跳出体制化的生活而存在。
但是，职场体制化，我们完全可以规避：
1、优化工作流程，腾出思考空间。把琐碎的工作内容归档整理，把工作的流程简化。这样既能提高日后工作的效率，也能为我们节省下宝贵的时间。只有腾出一部分时间出来，我们才可以对每件事进行充分的思考，学习更多的新知识，激发新创意。
2、拒绝从众心理，找准实际需求，很多职场人有一个通病：看到别人学什么，我也跟着学。这样并非发自内心需求去学的知识，记不牢也学不长久。学习要找准切入口，确定自身定位需求，分析自己职位需要，存在的优缺点，从而再去选择具体、可行、能得到正反馈的技能。
3、开阔眼界，抓住每一次难得的机会。在职场打拼，不能光顾埋头苦干，还需要站在信息的最前沿，接触最新的新闻、事物，多去接触各行各业，不同职位的人群，这样不仅能帮我们拓宽人脉，也能提高我们的眼界。要知道，眼界，决定了一个人的高度。人脉，决定了一个人的钱脉。
4、谨慎踏出每一步，再三思考后再下决策，如果你决定从这个职场体制化中跳出去，离职前，你得做好经济和思想的双重准备，离职后，坚持自己选择的目标不动摇。
不然，你的跳槽只是换了一个地方，继续职场体制化罢了。
文 | 毒哥&吴小萌