谁逼走了工厂里的工人？宁可送外卖，做建筑工人也不进工厂？

我表弟，以前在工厂还是个小组长，一个月6200，我觉得不少了！

可是他前段时间辞职了，去了工地工作。

新工作，一天8小时，日薪325元，是最简单的小工。

据他说，大工600元一天！

我突然发现，当下的用工市场，已经不再是我们以为的市场了！

到底是什么，逼走了工厂里的工人？为什么年轻人，宁可送外卖，宁可做建筑小工，也不愿意进工厂？

企业招工难和大学生就业难的矛盾现状

近年来，企业招工难、用工荒、留不住人的问题愈发凸显。

官方的解释是：

适龄的劳动人口变少了，所以要采取“延迟退休”来解决这个问题。

但实际上，这不是本质！

我国拥有14亿人口，怎么会出现劳动力不足呢？如果连我国都劳动力不足，其他国家情何以堪？

与企业招工难相对应的是：大学生就业难。

大学生失业率不断攀升，大量应届毕业生工资远远低于企业一线工人！

还有一个更加奇怪的现象：

私营企业招不到人，可是国营企业招工的时候，事业单位招工的时候，却是“万人挤破头”！

经常一个普普通通的职位，却有几百上千个人竞争报考！

那么，究竟是什么原因，把企业工人“逼”走了呢？

一、工资低，工作时间长

大部分私营企业，工人工资3000~4000是平常，即便拿到5000~6000的，往往也是超长加班得来的。

工资低也就算了，可是很多私营企业是流水线工作，把人当机器使，晚上也要加班，甚至有些企业是黑白两班倒！

2. 私营企业管理机制不人性化

现在的年轻人特别是90后、00后们，从小都是家里娇生惯养的，他们崇尚自由快乐的生活。

然而，工厂上班时间太长，约束性太强，请假不容易，甚至很多单位不允许带手机！

在年轻人看来，挣的少不可怕，这种不让带手机，“失去自由”，才是他们最无法忍受的！

3. 市场经济时代，择业更自由。

随着互联网经济的发展，送外卖，搞直播，开网店，这些以前传统行业不具备的“自由”工作，正在越来越受到年轻人的青睐。

以前，我们的父辈，大家习惯了在工厂里像螺丝钉一样工作，日复一日。

以前的人在一家公司工作就是一辈子，而这家工厂也会负责一辈子。

而现在的企业，尤其是私营企业，只追求利润最大化，极大的压榨员工，员工一旦失去劳动能力，第一时间解除合同，踢出公司！

4.时代变了，跳槽变得更容易

随着越来越多私营企业和个体工商户的发展，跳槽变得越来越简单。

随着一线工人的短缺，工人甚至成为抢手的香饽饽，招一名工人给500~1000元介绍费！

最后澄清一个问题：

工厂招工难，用工荒，根本原因并不是我们的劳动力短缺。

很多专家以此为理由证明我们进入老龄化，要求延迟退休，实际上我不同意这种观点。

工厂招不到人，留不住人的现象，应该多从内部找原因，提高待遇，提高工人的归属感、安全感。

为什么公务员招工，上千人应聘一个岗位？为什么公务员跳槽的很少？

所以，应当从根本上解决一线工人缺失的问题，而不是简单的延迟退休来解决！