和领导相处，到底都有哪些职场“真相”？1...

1.永远不要低估领导的控制欲。

小编参加工作10多年，遇到过形形色色的领导，就没有发现没有控制欲的领导。也就是说，但凡是个领导，都希望能够有效掌控下属，要知道这既是推进具体工作的需要，更是维护领导个人权威的需要。如果一个领导失去了对单位（人和事）的掌控，那只能说明这个领导是个失职又无能的领导。所以，如果可以，适当地加强一下请示汇报，让领导知道你是一个可以被掌控的人。

2.做事不能太执着于是非对错。

以前，小编也认为做人做事应该原则清晰、棱角分明，对就是对的，错就是错的，不能把对错混淆开来。但是，经历过很多事情以后，小编才发现很多时候事情的是非对错并不重要，重要的是利害关系的影响和现实利益的分配。所以，考虑问题不能只从是非对错去琢磨，还要多从利害关系的影响去研究，毕竟人性最为本质的特点就是趋利避害。当然，做人做事始终都应该有原则有底线。

3.制度和规矩永远都是相对的。

不知道大家发现没有，越是能够走上高位的领导，就越是会在制度和规矩层面打一些“擦边球”，相反只有那些死脑筋的人，才会固有纪律和规矩。比如说，制度规矩大家都很清楚，但是你的下属有些稍微逾矩之事需要你帮忙，你帮还是不帮？放在以前，小编是不会帮的，但是现在小编会根据具体的事情有所把握，因为人情这东西都是要还了，只有当下属亏欠你人情的时候，作为领导你才能牢牢地把住他。

4.光会工作真的是远远不够的。

混迹职场，真的不是工作干得好，就能混得好、得到尊重，或者是发展和进步。要知道，一个领导最大的能力，不是完成具体工作，而是对单位的全面把控。不管在哪里，单位都是由人组成的，工作也都是假于人手完成的。所以，只要是工作，就不可能不添加人的主观意志。这启示我们：要想真正混得好左右逢源，干好工作只是最基本的，还要会吃会玩会搞关系，否则你就只能走入“老实人”的职场困局。