求职面试 丨 面试第三轮被总经理以“经历欠缺”拒绝？
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求职面试遇到问题：面试第三轮被总经理以“经历欠缺”拒绝？
咨询者：我工作背景是施工单位，去面试一家当地属于龙头地产。
第一轮业务主管+hr面试，过了。
约了第二天面试专业副总，副总表达了对我的职业背景挺满意，让我回去等消息。
隔天下午收到到第三轮面试通知，总经理面试问了几个软性问题，其中几个问题在第二轮的时候，我和副总也有沟通出来结果，所以在面对总经理问到和第二轮重复的问题时，我在回答的时候有将和副总就问题提出来的回答反馈给了总经理。
他紧接着有问到我如何看待副总，我给的回答是：面试过程直接坦诚。
他继续问我，想要的上下级关系是什么：我回答希望上司在工作和生活给我指导，我也配合帮助上司完成更多内容。
紧接着问了几个软性问题。他让我离开，说给hr反馈，后续，没有通知。
我问hr面试反馈结果，他告知我，经历欠缺，我终面没过。
我想知道我毙在了哪里？站队太早吗？
教练：应聘企业背景：施工单位，当地龙头地产企业。
第一轮业务主管+hr面试过了，说明自己工作技能和能力没问题。
第二天面试专业副总，副总表达了对我的职业背景挺满意，说明自己以往的工作资历较好，有相关的行业工作经验。
第三轮总经理面试问了几个软性问题，我在回答的时候将和副总就问题提出来的回答反馈给了总经理。
首先，这里是一个令面试官感到不舒服的转折点，我不明白为什么你要在和总经理面试的时候先提到副总经理。
就像在你谈恋爱的某次日常沟通中，你的女朋友先提到她的前男友，然后说前男友跟她在某些地方达成了共识，两人生活愉快。
你听女友说了一些前男友的好处，好奇之下你会问女友“你觉得前男友这个人怎么样”，你会很想知道跟前男友相比，你在女友心里的地位是怎样的。
你提到副总，给你自己挖了个坑。
接着，你的性格比较直，当着总经理的面说了副总的好话。
假如总经理与副总互相看不对眼，总经理问你觉得副总怎么样，你说了副总的好话，那么总经理肯定不喜欢你。
假如总经理与副总的关系好得像兄弟，总经理问你觉得副总怎么样，你说了副总的坏话，那么总经理肯定不喜欢你。
就像古代的皇帝在一众皇子的面前问大臣“哪个皇子可以继承我的皇位”，大臣们不管说哪个皇子，都是有问题的。
最好的回答其实是沉默。即使皇帝强烈要求大臣回答了，聪明的大臣也会顾左右而言其他。
你欠缺一些说话技巧。
你可以回答“面试时间短，我不清楚”，也可以回答“副总问了我几个行业问题，他的行业理解要比我专业”。
最后，你不应该点评副总的人品，“面试过程直接坦诚”。
假如在总经理的心中副总是一个口是心非的人，副总其实不太诚实，你说副总坦诚，那么总经理会认为你看人不准确。
总经理管理着一个大企业，每天要跟很多人打交道，阅历丰富，副总坦不坦诚总经理会不知道？
hr说你“经历欠缺”，应该就是总经理认为你的经历较少，没有遇过各种各样（不好）的事，也没有见过各种各样（不好）的人。
所以，你知道你毙在哪里了吗？
1、在总经理面前，自己先开口提到副总；
2、没有回避总经理的问题，没有思考清楚副总与总经理的关系，直接说副总的好话；
3、没有思考副总是一个怎样的人，单凭一次一小时内的面试，你就说副总“坦诚”人品好。
记住了，以后谁面试你，你就认真回答谁的问题，尊重提问你的人，不要自己先开口扯到第三者。
以上就是今天的文章内容。
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