职场“奇葩说”：领工装被收17000，员工被当“收割对象”？
事实上，近些年来，职场纠纷问题频频登上热搜，引起不少热议。
而本期内容，老罗就整理了一些发生在自己身边的职场纠纷“奇葩事”。
其中，有把公司员工当作“韭菜收割”的抠门老板，也有拿“背调”当“鸡毛令箭”的霸道老板……
当然，也有在试用期因工作能力不足辞退员工反被仲裁的吃了哑巴亏的老板。
总之，形形色色，你来我往，婆说婆有理，媳说媳有理，双方角度、利益不同，各执一词、场面精彩。
而老罗希望通过不同角度的讲述，来给大家探究职场的深层次问题，在金三银四这个热闹的招聘季，给大家带来一些深刻思考。
【你的老板有多坑？】
别样收费现场，员工被当韭菜
张娜|27岁 某公司文案
我们老板的厉害之处，在于用抠门体质“全面撒网”，悄悄套路在员工身上“重点捞鱼”。
抠门心思之重，前所未闻，所用手段之恶劣，令人望而生畏，最终在这种无边的压榨下，我逃离了这家公司。
在进入这家公司之前，我有大概一年的时间，在家里待产生宝宝，孩子出生后，家里负担就很重，毕竟要给孩子赚奶粉钱。
所以，当时求职心态爆炸，想尽快入职上班，后来有一个之前的同事就把我推荐进了这家公司。
当然，在进入这家公司之前，同事也是旁敲侧击、隐晦的给我说明了一下这家公司老板的“鸡贼”情况。
我当时因为赚钱心太过于热忱，也没想那么多。
本想着给孩子好好赚奶粉钱，结果没成想老板一肚子坏水，想把我给孩子赚的奶粉钱，再塞到她的口袋里。
叔可忍，婶婶不能忍。
入职之后，公司有严格的迟到早退罚款制度，严格到什么程度呢？就是你必须早上九点之前到公司，只要九点过一秒，也被视之为迟到，不管迟到几秒，5分钟之内罚款都是20，5分钟以上罚款100……
门口专门有考勤人员拿着秒表，虎视眈眈。
那眼神似乎就在告诉你：小样，20块钱交定了……
当然，我当时初来乍到，就想着好好表现，积极性也高，毕竟是宝妈，只要人家不嫌弃我，我就阿弥陀佛了。
只不过后来发生的事情，真让我大开眼界了。
我们老板特别喜欢聚餐、团建，基本上三天一小聚，五天一大聚，让人特别“恶心”的是，每次聚餐要轮流掏钱。
也不知道她是怎么想的出来这种“鬼主意”。
我原想着也不过如此吧，结果更狠的在后面。
我后来辞职之后都在想，这姐们开公司，不是在惦记客户的钱，可能一直在惦记员工的钱吧。
事情是这样的，老板或许想给自己搞点零花钱，有一天早上上班通知我们去领工装，之前也没通知说要登记尺寸、量体裁衣，反正糊里糊涂就去了。
结果是在现场试穿，然后更加劲爆的是现场转账付款，一共订了四套，等于是一年四季的工装，一共15000，现场转账。
我当时生完孩子，才半年时间，遇到这种事情，差点给我整成“产后抑郁”。
真是伤害性不大，侮辱性极强。
看到这种情况，我就毅然决然的辞职，然后这姐妹还阴阳怪气的说我不服从公司内部规章制度，跟她不是一条心……
当时真的很想骂一句：“你个老扑街”。
后来想想算了，生了孩子的宝妈，真经不起折腾。
没转发老板鸡汤金句，入职两天被辞退
刘欢欢|23岁 某互联网公司设计
2020年，我刚毕业没多长时间，然后花了半个月吧，在西安找到了一份工作。
我在大学学的设计，当时和HR交流的时候，整个聊天过程非常nice。
第一天入职，HR就把我拉入了公司的大群里，没想到第二天早上刚到公司，HR就告诉我说要把我辞退。
惊不惊喜，意不意外？
就是那种感觉，完全是懵的，我第一天刚去熟悉环境，还没做什么呢，就无缘无故要把我辞退了，当时整个人非常不好。
下意识问了原因才知道，原来公司大群里，老板发的那些鸡汤金句，我没有在自己的朋友圈里转发，说我不符合他们的公司文化和价值观。
what？？？？？
因为刚出社会嘛，什么也不懂，HR给我说完之后，我就乖乖的走了，但是走在路上，越想越想不通，就在网上咨询了一个法律顾问。
对方告诉我说，这种情况不符合规定，可以走劳动仲裁，还能索赔一些补偿。
这是我第一次发现，原来作为求职者，还能够利用法律途径保护自己。
随后我就联系了HR，跟他们索要赔偿，但是对方的态度很强硬，就说我不合适怎么的，他们没做错。可能当时他们也不相信，我真的会去劳动仲裁。
在交流过程中，我录了音，也把微信聊天截图了，随后就起诉了这家公司。
整个过程也没那么复杂，大概花了70多元吧，25块钱的起诉费，复印证据啥的花了25块，然后路费和吃饭花了20块左右。
起诉之后，公司收到律师函就联系我了，老板给我打的电话，希望我能撤诉，让我去公司面谈。
到了公司之后，就见到了老板，这是我第一次面对面看见了老板，就是那种典型的中年商人，可能到了这个年龄，就特别喜欢心灵鸡汤吧。
原谅我不厚道的笑了……
老板跟我说他不知道这个情况，都是HR自作主张的，当然实际情况怎么样，嘴在人家身上长着，咱也不知道。
反正最后答应了赔偿，不过虽然赔偿了，也解决了问题，但是当时还是觉得很委屈，毕竟刚毕业，就觉得社会很单纯，复杂的是人……
就是那种像是吞了一张苍蝇，吐不出来，咽不下去。
简单粗暴直白来讲就是：恶心！！！
不过话说回来，这件事情之后，我也变得强大了不少，至少学会了遇到问题，敢于用法律武器保护自己，不受伤害。
理想主义老板，不让员工打卡反被告
郭怀易|31岁 新媒体公司创业者
我算是一个理想主义者，毕竟是90后的，所以对于一些条条框框、墨守成规的东西，很不care……
但就是因为自己的不care，最终还是让自己付出了代价。
我有一家创业型公司，做互联网的，和别的企业、老板不同的是，我对于考勤、打卡这种事情，从来没有在乎过。
因为互联网公司嘛，都是年轻人，在这些事情上抓的太严，实在没有必要。
此外，我也认同一些人说的：如果老板天天盯着员工考勤，那离倒闭也确实不远了。
我的公司刚开张，还真不想倒闭。
但是让人万万没想到的是，一个市场部的员工，在试用期被辞退之后，竟然把我举报了。
举报理由还特别奇葩，说公司加班严重。
一直以来，公司分为两个部门，一个是市场部，一个是运营部，各个部门都有主管和经理，所以要说强制性要求员工加班，这大概率是不可能的事情。
毕竟就算是部门主管，也不可能跟老板一样，时时刻刻盯着员工做业绩。
后来，我就跟市场部的主管了解了一下，原来辞退这个员工也很正常，试用期间，没有完成业绩考核，再加上上班比较懒散，所以就被辞退了。
在这里重点解释一下，我们公司在招聘的时候，会跟员工提到试用期考核的事情，这都是明文规定的考核内容，你没完成，辞退你，我并不认为有什么问题。
但是，就在我觉得一切都稳的时候，结果还是出现了意外。
仲裁机构介入后，就要求我举证自证清白，但是公司没有考勤记录，所以我就没办法举证。
另外，我本来想着试用期在员工没有完成考核的情况下，进行辞退是情理之中，结果仲裁的时候，他们告诉我：裁员要报备给工会。
我第一次知道这个机构，特意查了一下，公司25个人以上，才会设立这个机构，我们公司还不到20人，又是创业公司，哪里来的工会。
给仲裁解释了之后，又被告知：如果公司没有，可以去社区工会报备。
这简直，一环套着一环啊。
最后实在没办法，只能自认倒霉。
本来想着给大家营造一个宽松的环境，结果没成想，给自己挖了个坑，吃了哑巴亏。
一/个/互/动
留言区见
老罗有酒，你有职场故事吗？
你在职场中，遇到过哪些职场纠纷呢？