我是这样度过中年危机的

先说下我的个人情况，我的老家在湖南一个小镇，我是典型的十八线凤凰男。由于习惯性思维以及各种原因，我没有去沿海读书和工作，我于2010年毕业于西安某非重点大学，学的会计专业，毕业后去了重庆。

一、从优秀经理到即将被辞退

毕业后第一份工作是在国企，一干就是六年！

2016年10月，我开始了人生第一次跳槽，这次是被动跳槽，因为公司安排我出省工作，为了和女朋友结婚，不想出省工作，所以打算跳槽。

现在想来，这次跳槽不算成功，因为当初太拘泥于行业了。其实很多人哪怕工作好多年，都还在纠结行业，看重是不是甲方乙方，建议你们认真看一下这篇《我到底适合做什么工作？这是我读过最好的文章》，尤其是文中红字高亮请读三遍以上。

2016年11月时，某头部房企给我开出来了15万的年薪，职位是主管，其实不管人，就大头兵，看似收入比原来国企提高了50%，但是工作强度提高了很多，从五天八小时到了五天十三小时，时薪锐减 。

不过为了能固定在安家的城市上班，我马上就答应入职了。在这里，被动跳槽不利于谈薪的坏处，就体现出来了。

2018年通过内部公开竞聘，我竞聘上了财务经理，这回管人了，下属大概10人，约一半是比我晚入职由我来带的新人，也就是所谓的徒弟。薪水也上涨到了20万。

公司的OA系统直接可以查到的薪水和现金补贴，这部分钱一般是可以拿到的，这也就是幽哥反复强调找大公司的原因之一，因为500强级别的公司明码标价的钱一般都会给到你。

这时候我的顶头上司，换成了一个从集团总部空降下来的女副总，比我年纪还小3岁。一开始，因为她立足未稳、业务不熟悉，需要我的支持，即使我当面质疑她的方案，她也比较包容，因此2018-2019年期间还算相处愉快，也给了我两次年度优秀经理人和优秀部门的奖励。

然而到了2020年初，她通过各种手段把我的团队打散，然后给我下达了根本完成不了的任务指标，并警告我若完成不了就各种警告、降职、调离或辞退。这算是要把我一撸到底了。这时候我才意识到，我要被辞退了。

二、疫情下的中年危机

都说35岁会碰到中年危机，但我才33啊！

2020年2月，上年度业绩考核结果一出来，我就知道了，毫无疑问，我倒数第一。同时，女副总直接把我调整到其他部门，这个部门负责人是原来我的下属叫小A，也就是让我汇报给原来的手下。

小A善于领悟女副总意图，是女副总一手提拔上来的，自然是保持对我的打压状态。虽然我早在2019年12月就感觉到了情况不太对，已经开始投递简历，但是在3月份基本没有面试机会。一来因为投递量只有两位数，二来遇到疫情，收到的面试电话都寥寥无几。

这时候长期在体制内工作的不利影响就凸显出来了，应对被辞退经验和能力几乎为0。不懂求职方法，叠加疫情影响，感觉降薪找到下家都困难。我当时觉得未来一片渺茫，容易失眠。

还好有我媳妇在，一直劝我觉得这没什么大不了的，还专门早起给我做好中午和晚饭让我带去公司吃，给我很大的鼓励。

三、花钱解惑

2020年3月，我通过猎聘APP看到了一篇文章，这篇文章不在职场宝典中，但是也让我有种醍醐灌顶的感觉。

于是我通过文章后面的链接，在知乎上找到了作者，知乎上我问了作者两次问题，知乎收费大概是299还是399一次。现在看来，从收费来说我个人还是建议买知识星球，自己可以提问还能旁听。

接着，在知乎的链接找到了微信公众号，一面认真研读职场宝典文章，一面买了《真正的跳槽技巧》，那时候价钱大概是199元，整体投资约1000元。从事后诸葛亮的角度来看，职场宝典的文章是最有用的，《真正的跳槽技巧》内容不如职场宝典内容范围宽广，适合只想学个形快速找到工作的人。看了宝典的文章，才更有求职思维的广度和战略。

我初看看职场宝典时，就纯粹头疼医头，脚痛医脚。自己马上要面试了，就只翻阅面试技巧类文章，甚至沉迷于偏向于技巧方面的内容，幻想面试官问到这样的问题我会作答得多么漂亮。

其实即便是被动跳槽，整个过程从你做好简历并坚持投递开始，到最后的试用期转正，是一个少则半年多则一年的过程，这个过程的每个环节都是相互影响的，绝对不是在考场上做卷子没答好第一大题不会对第二大题得分有影响，考试你作答某题不需要考虑前一道题的信息。

四、自信源自于offer

通过海投简历技巧，我大概一个月投递出去1000+简历，与财务、数据、风控、审计、分析、成本相关岗位+相对规模较大公司+薪水可以接受（民企20万+）+本地统统投递，如果当天投递上限没有用完，就投递总经理助理、董事助理这类高管幕僚岗位凑数。

进入4月中下旬，面试机会越来越多，一天四场面试都有，自我介绍我都说到吐了。此时，我没有申请离职，该做的事情拖拖拉拉做。小A也把我的工位安排一个角落里，部门管理会议也不喊我参加，明显就是边缘化了。到这地步了，我也心安理得，有时候不请假，下午直接出去面试，然后下班前回来处理工作，经常晚上10点打卡下班。

5月初，我收到了第一份offer，一个H股上市公司Z，开出来的薪水25万不过要求996，我并没有在薪水上讨价还价，而是在报到时间上反复讨价还价，最后允许我45天报到。有了一份offer，那种面临被降薪被辞退的压力就要小得多了。

不过我没有松懈，继续保持投递。薪水50万以上的岗位，大略看一下就直接投递，薪水22万以下的岗位基本不轻易投递了。

5月中旬，我收到了第二个offer，一个海外上市的外企Y，侧面打探到这个岗位招聘预算只有21万，但是好在虽然是伪外企但确实没有加班文化。受疫情影响我也只能把薪水倒逼到了23万，正常五险一金。员工平均司龄都7-8年，9点上班5点半下班周末都保证，报到时间谈到了6月20号，差不多有近40天时间可以继续骑驴找马，对于这份offer我可以接受。

这时候一个创业公司找我来谈薪水了，职位部门负责人，给出来的薪水30万，我直接开价40万，少了不签，所以没有拿到offer。总结创业公司薪水一定要高，因为即便对方同意我40万，估计最后能拿到也就25万甚至更少。

在这期间，真是越来越自信。一些技巧和方法自己尝试过，会有更深的认识和总结。

5月底我申请休假三天，把预约的面试集中在这三天一起面，此时算是3个offer在手了。休完假提出辞职申请，女副总欣然同意我一周后离职。

离职前又收到了一份A股上市公司J的报价，35万不过要异地，我考虑了一下，先接着吧，报到时间是7月中旬。

接下来的目的，主要是以防万一Y公司岗位是个坑，还有个备选方案应急。

五、试用期的跳槽

离职后到Y公司报到，大约还有两周时间，每天除了面试就是处理各类社保、公积金、档案资料等事情，说实话比上班还累。期间也没有更好的offer，所以6月15日我就提前去报到上班了。我现在建议大家，除非下家催得着急，否则不要提前入职。

入职Y公司体验了十天，且经过多方了解和打探，可以确认入职的这个岗位不是坑。所以，7月初我拒绝掉了J公司的职位，并把一个朋友内推了过去面试。

7月底，2个月前面试过的一个国企突然给我打电话，让我去过提名委员会。对于这个公司而言，到了公司提名委员会这步，入职概率就相当高了。我怎么知道的呢，我前同事的朋友正好在这个公司人力部门负责招聘，所以我谈薪之前就了解到这个公司的招聘流程和我对应岗位大概的待遇。

我评估了一下Y公司现在岗位和国企的岗位，我决定试用期冒险一把去参加提名委员会。利用转社保借口请了半天事假，去参加了这个国企的提名委员会，我是第一个过会的，所以走的最早。

结果还没走出这个国企办公楼，就被国企HR叫了回去，带我去见了人力总监，总监劈头一句就是“三天后你能不能来报到？”

我说，背调都没开始、offer都没有就报到？

然后国企人力就说，我们是第三方背调，不过你的岗位太缺人了，我们要求背调公司两天出背调结果。我在国企待过，实际上国企就是这样，慢起来是蜗牛爬，快起来又是开飞机。

不过我还是找了个对方可以接受的理由，把入职时间放到了三周后。一来我没见到书面offer，不敢轻易从Y公司辞职，担心鸡飞蛋打。二来我没接触过三方背调担心背调不过。

由于我没有合并简历，大概背调一周就有结果了，不过一直没有收到书面offer。后来国企领导再三承诺肯定要你入职的，我思虑再三，离开了Y公司。

当然离职之前，我又把一个同事内推到Y公司入职成功接了我手上的工作，在我指点下他研究生毕业两年Y公司给他的报价是18万+。

六、这个国企是个“坑”？

在复面时候，我就了解到这个国企我的顶头上司也是个女性，家有一儿一女，女儿快到叛逆期、儿子又快读小学，老公工作忙、经常出差。所以我料定她属于准点下班走人顾家的那类。

果不其然，她经常下午还没下班就走了。这样不需要她安排，我就明白我的主要任务就是把部门工作抓起来，让她可以尽量轻松。其实我工作量也不大，5点正点可以下班。

应对试用期很快就过去了，两个月试用期顺利转正，人力小妹妹找到我说忘了跟我签合同了。国企什么都慢，会出现试用期没有跟你签合同的情况。我拿到合同一看，试用期和转正后工资居然一样，应该要涨一点的，不是说好年25万嘛。

然后人力小妹妹解释了很久，我没签字，直接一个电话打去负责招聘我的人力。公司人力是她的领导的领导，给我一通解释。我签了合同，因为我是财务，可以看到公司全员的工资表，发现同级收入都一毛一样。

我心里稍稍心安了，签劳动合同的国企是我面试国企的子公司，我来这当部门负责人虽然属于上级公司派驻，但是工资又要按子公司标准来，这个子公司成立了快一年了工资标准还在审批中，大家只能象征性发一点。这也说明哪怕是去国企，有的选的情况下也尽量不要去新公司，毕竟可能出现薪水制度不完善。

过了4个月朝九晚五每天实际工作4-5小时的日子，到了年底。人力部门不负众望，把工资标准给审核下来，全员补发工资。拿到工资表后，我算了算，税前一年26万，20+6构成，加上还有高温费、取暖费、交通补贴等七七八八现金补贴，此外还有一些非现金福利，比如每个月收300块钱，一天两顿随便吃的食堂。综合打分折合下来实际薪水大概30万了。

现在看来，从中年危机的焦虑到社招进入国企实现主业收入达到同龄人两倍。

没有作者的解惑，我能拿到Z公司offer，但是也就止步不前了，那结果就是被996虐。没有作者的解惑，我也不会在谈薪之前就寻找关系去打探薪水待遇，明白面试重点不在面试本身。没有作者的解惑，我也不会把这个国企员工关系情况摸清楚，能够自保有余。没有作者的解惑，我也不能得到现任领导的认可，让我工作的轻松。想到这里，我不得不承认这1000块钱是我工作以后最划算的一笔投资。