晓锦源：思考荀子论兵

思考荀子论兵：

领导若贤能，他的国家富强；若领导无能，国家就被他治理的混乱；

若领导用礼法、道义来治理国家，国家就安定；领导怠慢礼法、卑视道义的，国家就混乱。

安定的国家就会强盛，混乱的国家自然会衰弱。

当领导的值得信赖，那么属下就能为他效力；领导不值得信赖，那么下属就离心离德。

团结一致的下属，就能让国家强盛，离心离德的下属，国家就衰弱了。强盛与衰弱的常规在人。

对于兵役制度，领导推崇礼法、考核战功，是上等的办法；看重利禄、推崇气节，是次一等的办法；崇尚战功、卑视气节，是下等的办法。

领导喜欢贤士的相对就强盛，不喜欢贤士的就衰弱；领导爱护人民的就强盛，不爱护人民的就衰弱；政策法令有信用的就强盛，政策法令没有信用的就衰弱；民众齐心合力的就强盛，民众不齐心的就衰弱；奖赏慎重给人的就强盛，奖赏轻易给人的就衰弱；刑罚威严的就强盛，刑罚轻慢的就衰弱；器械、用具、兵器、盔甲精善坚固便于使用的就强盛，器械、用具、兵器、盔甲粗劣而不便于使用的就衰弱；谨慎用兵的就强盛，轻率用兵的就衰弱；指挥权出自一个人的就强盛，指挥权出自两个人的就衰弱：这些是强盛与衰弱的常规。

古人总结的强盛与衰弱自古好用。用于当下的企业，一样管用。若把市场看做战场，把同行看做交战的双方，有人才的企业，就强盛，利润高，市场大，没有人才的企业，就逐渐衰亡。

企业管理好的，企业就强盛；管理混乱的就衰弱。

荀子在赵国 国君面前谈论各国的兵役制度，指出齐国的雇佣兵制度，比不上魏国的特种兵制度，魏国的武卒遇到秦国的虎狼之师也是必败无疑。

关内六国不是不清楚秦国的兵役制度，也不是不了解这种制度的优越性，六国的文化底蕴比秦国强好多，聪明人也是比比皆是。 秦国能搞的，六国一样能搞。为什么最终没有学？不是不想学，是学不了。 国内的既得利益集团，阻止商鞅的那种利出一孔的改革。吴起也在楚国搞了一次变法，国内的利益集团最后拿箭射死吴起，连楚王的尸体都不在意。仇恨简直到了杀红了眼的地步。

再看美国的兵役制度，基本上以职业兵为主，说白了就是雇佣兵。这种制度遇上稍微强一点的俄罗斯兵，必败无疑。遇上中国兵役制度更是根本没有胜算。

美国人难道不清楚中国的制度有集体优势吗？ 不仅知道，还怕的要命。为啥不学呢？同样的道理， 学不了，国内的既得利益集团，不允许。

历史比什么，比无奈，比谁能在无奈中坚持更久。最终获胜的一方，膨胀到人间无敌手，只好跟鬼神相斗。秦始皇晚年追求长生，汉武帝的晚年把自己女儿嫁给江湖术士，李世民吃丹药。。。。这些都是千年难遇的聪明人，格局高、层次深，能屈能伸，顺境逆境都能把控，看问题也是门清。最后都逃不出人性。