实习期，你不得不懂的知识

试用期与实习期，对于很多新人来说，都是一个绕不过的坑。

前面也写过几篇关于实习期的文章，更多是是关于心态调整。

作为新人，心态调整好了，还是被无耻的老板坑怎么办？

试用期，实习期究竟有哪些坑，或者哪些底线，我们是不能接受的呢？

实习期的工资

问：实习期，老板一天只给我餐补20块钱，没有其他补贴合理吗？

法律规定， 在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不属于与公司建立劳动关系的范畴，也无法签订劳动合同。

因此，实习期的收入不适用与劳动法规定的，不得低于当地最低工资标准的有关规定。

简单来说，就是你的实习期薪资高低，是老板说了算。

目前市场上实习生的薪资，一天大概是40/60/80/100/120/140左右，不同行业，不同公司给到的薪资都会有所差异，对于学历方面也会有少许差异。

也有少数公司，能给到实习生一天200+的薪资，这样非常少，除了一些的名企，比如BAT一类的公司。

业内想在苹果、Google、Facebook等全球名企实习生的薪资，可以网上查查，受受虐。

在考察薪资的同时，最主要的还是学习成长，当你以低价贱卖自己后，能够学到东西，有牛逼的技术，正式工作后，你就有了筹码。

也许正式工作一天的工资就能弥补你原本一个月的薪资损失，这种情况下，实习期的薪资，还重要吗？

撕兄第一份实习的薪资也是20/天，然后一直走到现在，走上这条不！归！路！

实习期工资纳税

问：实习期，一共才3000出头，不到3500，个税起征点，为什么还要交税？

实习期间，签订的实习协议不属于劳动合同，属于劳务合同。劳务报酬的起征点是800。

这也就很好解释了，为什么我一个曾经在百度糯米实习的同事，3000出头的实习补贴，还要交2000多的税。

劳务税这样计算：

1、月收入<4000的，纳税额=（月收入-800）*20%

2、月收入>4000的，纳税额=月收入*（1-20%）*20%

例如3000的实习薪资，低于4000，采用方法1计算。

应该纳税额为：（3000-800）*20%=440元

这这篇文章时，又问了那同事一次，又跟我一阵吐槽，当时被扣多少税，那些做销售的实习生一个月5000多，被扣1000多税……

被睡总是很不爽…..

实习期范围规定

问：实习期什么时候会结束？

实习是针对未取得毕业证书的在校生而设立的岗位。

若你取得毕业证书后，不论实习协议是否到期，实习协议自动废除。

已经不是学生身份，自然无法再从事实习生一职。

这也是很多人，在拿到毕业证书后，仍旧会有公司违规以实习生的身份让其从事原工作。

这是公司节省成本，也是违规的体现。

用全职的身份干活，拿着实习生的薪资。

大四实习那年的5月份，经理问我什么时候拿到毕业证，我说7月1日，她说，那你的实习期到7月1日自动终止…..

因此，实习期结束有两种形式，一种是协议上日期到了，一种是你拿到毕业证，协议自动终止。

问：若还未毕业，已经拿到Offer，提前去公司实习，实习期是否纳入试用期范围？

不计算在内，员工在某公司的服务年限或试用期，是从签订劳动合同之日算起。

实习期不计入试用期范围。

实习期企业提前辞退我，需要给我赔偿金么？

问：实习期还没到的时候，公司希望我提前离职，是否需要赔钱给我？

如果在签订实习协议的时候，提前解除协议企业需要支付违约金这一项目，那么企业就需要赔钱。

若没有相关规定，企业方只是单方面提出解除协议，是不需要赔偿的。

实习期的其他大坑，可以在留言区交流。

也许你掉过的坑，别人即将踏入，多一句提醒，多一份爱心。