我突然发现，职场年龄的3个残酷真相，最后一个最现实

昨天和一个新来的同事聊天，她说自己在年龄方面比自己的朋友吃亏很多。

一开始我以为是类似35岁裁员的残酷性，后来我发现，她所提到的问题，可能会伴随整个职业生涯。

年龄的残酷性，不单单是求职、招聘时，企业选择的限制，也可能存在于我们自身。

1

读研、留学，年纪大2岁

那天晚上和她聊天，她说去法国读研，今年才开始工作。而身边的同龄人都已经工作两年、甚至是3年了。

我说，为什么会有这样的年龄差距？

她回答是，自己小学比其他人晚读书一年，去法国读研究生之前，也学习了一年的法语才去读书。

这也算起来，确实是比同龄人至少晚2年上班。

这是让她很焦虑的一个原因，焦虑自己和同龄人比，少了2年工作经验，也少赚了2年的钱。

可能读书之前会觉得，未来可以赚更多的钱，有更好的起点。从长远来说是这样的，很多岗位，高层的管理岗，或在互联网圈子能获得较大成就的，大部分学历都不低。

只是对很多人来说，初始的起点阶段，压力会比较大一些。而未来是不确定的，更加剧了这种恐惧与压力。

2

工作时间一样长，年龄更小

前面说的是同事的例子，再说说我自己的例子。

另一个同事和我工作的时间和我一样，但是比我小两岁，这个第一次知道的时候，真的感觉好残酷。

这有点像在中学那会，我们年段每次考第一的，是一个年级比我们小一岁的男生。

当时我们都说，是不是年纪小的人比较聪明？

后面发现，好像没多大关系。

可是一想到，工作和自己一样久，意味着可以多赚两年的钱，并且即使遇到职场升职压力，自己年轻的优势在那边，就可以稍微缓一下。

这种职场的升职、薪资的压力，也是年龄小的一种优势。

说回这个小我两岁的同事，我们俩的工作时间虽然一样长，但在一些上面，貌似他比较不成熟一些。

有一次和总监吃饭，我惊呆了，他竟然直接拿自己勺子，从一大碗汤里面，舀汤起来喝？

……

我已经不知道要怎么接下去了，第一次看到这种场面，又不是职场新人了，这样的举动，太惊人了。

3

三种压力

前面提到的两个案例背后，来源于年龄带来的压力：职场压力、经济压力、个人压力。

先从职场压力来说，如果比其他人更晚进入职场，和你同龄的人，可能已经是你的上级了。

特别是在互联网公司，或者一些新的领域，晋升速度是比较快的，如果能够出业绩、会跳槽，四五年做到总监是有可能的。当然，这个得看公司规模，不能一概而论。

而经济压力就显得更直接了，年纪大了，势必面临成家立业，以及房贷车贷的压力，此时个人对于收入方面的目标性就会更强，压力也会更大。

个人压力，来自于个人的成长。譬如进入一个行业以后，一两年时间在业内积累的资源、能力、见识，这些是校园环境所不给予的。工作以后的成长速度，是最快的。

-End-

写到这里我突然明白一个道理，为什么经常听到怀孕的妈妈会去算，自己的孩子是9月份之前，还是9月份之后出生。

因为这会影响自己的孩子上学时间，是比别人早一年，还是晚一年的问题。

可能这是我能想到原因之一，其余的原因，欢迎脑洞分享…….