找月薪过万的工作，你必须想清楚这几点

“你真应该去听一听我的声音”。

恩，对，然后听完后顺便付费买个课。

这张图片是答疑群小助理发给我的，看完之后就好多槽点，师姐也同意了我的观点。

“一毕业就去行业前三的大公司。”

“拿过万的月薪。”

“2-3份行业前三的公司，累计6个月以上实习。”

“没有厉害的实习经历，会被985、211瞬间PK掉”。

有时候挺反感这样的写法，以威胁恐吓的语气告诉新人，你要有多大的危机意识，要上我的课才能帮你度过此劫。

从几点来考虑一下这些问题。

行业前三的实习

找过暑期实习的人一定非常清楚，好公司的实习，绝对是僧多粥少的。

一些行业前三的实习，比如BAT等一线大公司，他们的暑期实习生都是提前一年开始招聘的。

比如17年的7月8月左右，就会开始招聘18年的熟悉实习生。

这样竞争的激烈程度，不亚于校园招聘，有可能竞争压力更大。

由于一线大企业竞争压力太大，很多人转投本地的普通公司。

在6月初左右即可开始准备投递简历，面试等工作。

但根据原来在校找暑期实习的经验，工作岗位也是非常少的。

比如人力资源实习生，印象中原来搜集了两周的岗位，整个厦门地区招聘人力资源实习生的公司不会超过20个。

排除长期实习的，暑期实习就更少了，当然，你能实习的时间越长，优势越大。

因此，行业前三的实习，基本上没几个人能拿到的。

月薪过万的工作有几个？

自己所在的厦门地区，应届生的平均薪资在3-4K左右，如果是研发的会稍微高一些，可能5-6K左右。

一些做技术的同学去广州发展，薪资也在7-8K左右。

有些人可能会说了，因为师兄学校不好啊，所有身边的人拿到的Offer都比较一般。

没错，可是我们从另一个角度来看。

去年厦门地区月薪超过1W的人，占所有工作人口的7.9%左右，这是我老板说的。

而且里面包含了所有工作年限的人。

当然，这些数据排除了那些自己创业或者做小生意的人。

所以月薪过万，真不是那么简单，反正我没有。

掂量掂量自己几斤几两

“没有厉害的实习经历，会瞬间被985,211PK掉”。

呵呵了，在校招的筛选中，即使你有经验，很牛逼的经验，你一样会被985，211PK掉。

为什么，先照照镜子好吗？

校招简历的筛选流程，就是先筛选院校的，企业越好，筛选院校，英语成绩的要求就越高。

你院校筛选都过不了，你觉得HR能看到你很牛逼的实习经历吗？

别意淫了，孩子。

当初拼校招那会，我已经有58集团的招聘专员实习6个月的经验，及猎头实习生等总计11个月的招聘实习经验。

然而，我投了60多家校招企业，仅有2家通过简历筛选，给我电话邀约。

校招过程中，你被瞬间PK刷掉不是因为没有牛逼实习经验，而是因为你没有牛逼的学校背景。

HR筛选985/211院校就挑够了，还让牛逼的公司挑普通院校的学生？别逗了。

非得跟人挤校招才行？

记得前阵子的一篇，关于社招的，那个30天拿到11个Offer的男生。

11个Offer里面有10个是社招的。

他已经有了百度，美团的运营实习经验，也算行业数一数二的，拿到的Offer也是通过社招得来的。

既然这样可以获得好的工作，为什么非得跟别人拼校招呢？

干不过别人，换一条通道不行吗？

淘宝跟eBay大战后，马云说了这样的话：“eBay可能是条海里地鲨鱼，可我是扬子江里地鳄鱼。如果我们在海里交战，我便输了，可如果我们在江里交战，我稳赢。”

引申到应届生求职是什么意思？

就是如果你只是一个普通院校的人，别成天想从校招拿到牛逼Offer。

因为校招渠道上，你可能只是小池塘的虾米，想干过大海里985/211的鲨鱼，你只会被一口吃掉。

校招要去经历，去体会，但不要把所有希望都寄托在校招上面，还非要行业前三的公司不可。

师兄所在公司主营产品，全球市场占有率第一，厦门分公司26个HR，只有一个是985毕业的，专业还不是对口的，其余都是普通院校。

但，那又怎样？

因为我们都是靠社招进的公司，厦门分公司没有校招的应届生的编制，应届生都是通过社招渠道进入的。

这两天重新听了《增长黑客》的作者范冰前两天的直播分享。

他说的意思大概是：很多人现在买课程，相当于买一个“赎罪券”，就是为过去不努力的自己寻求一个心理安慰。

一个人的改变一定是潜移默化的，否则，为什么人与人之间的差距，需要5年，10年，甚至20年才能看出来呢？

如果听一次课，就能改变命运，拿到月薪过万的工作，请告诉我，我马上去买。

干不过别人，请记得换一条路走。