别再踩这些坑了——法务秋招通关经验分享
“卷”是法学生的常态，司考只是法律人的门槛，过了司考，选择何种职业道路才是法律人真正的难题。
1
心态篇
01 纠正职业认识
企业法律类岗位千差万别，好的法务是综合优秀专业技能、管理技能和商业思维的稀缺性顶级人才。
所以找法务要找头部企业，头部企业的定义相对明确，主要指国有大型垄断性企业和各行业龙头企业。
头部企业的待遇与非头部企业相比，可以说是天上地下的差别，非头部企业的法务专业性积累远逊于头部法务、公务员、律师，在其他方面也很难有大的提升。
所以找法务，选龙头很重要。
02 明晰秋招形势
我举一个身边人的例子：这位同学是本硕985法学男，奖励、荣誉、竞赛、科研、社会实践基本都有，投了100多份简历，面了80多场面试，最后拿到手的只有五个offer。
所以各位，由此大抵能想到形势的严峻性。因此大家就需要早日行动，而不是坐以待毙，消极度日。
以时间换机会是秋招恒久不变的真理，早一天准备就多一份机会。大家认真投好每一份简历，就多一份上岸的希望。
多投！多投！多投！多投！
03 摆正秋招心态
失败并不可怕。
起初投秋招，我投出的简历石沉大海毫无音信，面一场黄一场，我的心态也产生了巨大的起伏，一度灰心丧气。
但是靠着周围人的鼓励坚持投简历，总结经验，不放弃任何一个面试机会，到最后我终于拿到了满意的offer。所以调整秋招心态很重要。
失败不可怕，可怕的是停滞不前。
沮丧时多找前辈聊聊天，跑跑步，放松心情，好好睡一觉，第二天又是一条秋招好汉！
2
渠道篇
求职渠道主要是应届生求职网（https://www.yingjiesheng.com/），和一些常见的法律求职公众号，例如法职网、 LAW招聘、 法律火锅、法律offer等，还可以直接从常见的招聘软件如BOSS直聘等找一找。
熊猫法律星球每周日也会发布法律招聘，大家也可以留意一下。
建议大家每天上应届生求职网筛选一遍，这很重要！
3
准备篇
01 简历
简历的重要性不言而喻。首先你要准备一份较为漂亮的模板，中英文的都要有。
简历不需要太花里胡哨，你要明白HR筛选人不是看你模板多花哨。实际上HR的初筛主要看性别、学历、实习经历、证书、获奖、英语，大抵主要是这几项。
学历，基本上学历决定你的面试公司的层级。由于太卷，降维打击情况明显，我当时参加龙湖上海面试，6000份简历挑600个，里面基本都是海外名校和复交济，可想而知竞争压力多大。
实习经历，主要是看你是否有知名公司的中长期实习，要写清楚公司名称和你的工作内容。
切记不要注水，一般投相关行业，哪些东西你作为实习生能干，哪些不能干，即使HR不知道，你的面试官也会清楚。说实话，那些简历代改的公司基本都是夸大用词，虚增内容，反正出了事他们又不管。
短期实习最多不超过三个段落，否则会让HR产生你可能有什么潜在问题才会有这么多短期实习的疑问。
获奖，确保有证书，有据可查。
英语，四六级是基础，托福雅思是提升。
简历的核心要点：对于上面除性别以外的内容要重点突出，清晰、完整、可信，一页纸为最佳。不要过度迷信简历代改公司，还是要以诚信为主。
不要出现文字错误。自己写完以后，让舍友、同学多看几遍。我就是投到中期才发现我的简历里面有几处明显的文字错误，让我后悔不已，所以低级错误不能犯。
还要准备简历的口语版，即自我介绍，要语句通顺，侧重点突出，不要有念流水账的感觉，重点突出学历、实习经历、证书、获奖、英语这几项的经历。
02 记录
建议使用表格记录秋招进程，我自己就深深受益于该方式。
以下是我的记录形式，仅供参考。面试经验可以分条归纳，最后必定是越面越好！
03 衣着
建议定制一套合身的正装，学习如何打领带，化淡妆。
整洁、干净、清爽、大方是目标！切忌浓妆艳抹，奇装异服！
人靠衣装马靠鞍，第一印象很重要，整洁大方的形象是最直接的名片。
4
笔试篇
在法务类岗位的笔试里，行测是绕不过去的，所以积极准备行测，是成功的第一步！
行测大部分都是历年的国考真题，粉笔、中公都是不错的APP，好好刷几遍。网上有很多关于行测的技巧，多看看，熟悉近三年的国考真题，你就会发现秋招行测很多题目都是重复的，也可以为后面可能参加的公务员考试打打基础！
注意，不需要花太多力气研究行测，做熟真题，记住错题，笔试及格即可！
另外，法律专业的问题同样不能忽视，民法典是重点，公司法要熟悉，总则和合同法是必考部分。
部分公司，例如小米、华为、大疆、四大行、政策行都有英文试题，基本英语能力要具备，尤其是英文版合同法建议多看几遍。
日常多看CHINADAILY，英文面试有惊喜！
5
面试篇
法务的面试区别于大部分律师面试，却又与一般企业的招聘方式相同，所以只依靠专业面试或许很难获得头部企业的法务offer。
形式上，分为HR面，主管面，总裁终面。
（一）HR面
HR面分为基本情况沟通和无领导小组面试。
基本情况沟通主要是针对基本信息核实以及求职意愿和面试安排，注意言语流畅，语气谦和为宜。
无领导小组面试作为秋招面试的核心形式，很大程度上决定了面试的成败！无领导小组面试的核心要点：计程序、理重点、和稀泥。
计程序：通过计时员掌握无领导的进展节奏，固定话术为“我为大家计时，请大家注意时间，每人X分钟”，通过计时来调度节奏，控制进程。
由计时员的角色逐步过渡到理重点的角色，固定话术为“还有X分钟，XX同学以XX为主要内容，接下来请XX同学发言，请注意不要重复前面同学的发言”，注意要点：快速精准地归纳发言重点，分条列示，清晰，简洁。
最终汇报阶段，一旦完成前面步骤，最终汇报成为可选项。可通过梳理重点发现优秀同学推举其汇报，自己能力突出获得认可，也可以自己上，有更优秀表达能力同学，可让贤，而不争功，这样整组人都可加分。
和稀泥指对面试过程中存在的任何争议点尽量化解，不要把任何矛盾带入最后汇报中，固定话术为“XX同学说的很有道理，XXX同学则从另一方面表明了XXX，我们整合一下，从两个方面分别论述”，或“XX同学的发言很有道理，但本次主题侧重于XXX，是否可以折中一下，表述为XX”。
和稀泥切忌明确站队，要安抚情绪，合理表述。
无领导小组的目的是考验短时间的合作能力，目的是呈现一份汇集多方观点的问题综述，不是彼此你死我活的竞争，切忌固执己见。
（二）主管面
主管面，以中层领导面试为主。面试内容以行业性法律问题以及民商法问题为主，建议针对公司、行业这两方面准备即可。
另外如何审理合同，是企业法务基本必问的专业题目，建议通过《民法典时代合同实务指南》《合同审查思维体系与实务技能》《完美的合同：合同的基本原理及审查与修改（增订版）》，简要整理一个提纲作为问答使用。
（三）总裁面
总裁面，一般是副总面试，人力和部门主管都会参与，主要是了解个人意愿和最终意向，谈吐大方得体，不刻意做作、即可。
（四）面试企业法务常见的问题
▶ 自我介绍，前述已表明重点。
▶ 对你来说最自豪的一件事；对你来说最困难的一件事，如何克服；对你来说压力最大的时期；对你影响最深的人或事；对你改变最大的一件事……
要点：结合简历，询问个人基本情况。真实可信，切勿夸大。上述问题的核心考察点为人的基本品质，切记回答要突出个人的成长，尤其是坚韧、乐观、善良、感恩的优秀品质，要明确说明这些人或事使自己明白了坚韧、乐观、善良、感恩的意义。
▶ 为什么面试我们公司？你对公司以及岗位的了解。
要点：称赞公司，表明公司的行业龙头地位，相关专利、营收情况可作为佐证。通过对公司、行业的论述，自然过渡到岗位，表明自己对法务岗位的看法。强调外部风险的重要影响，强调风险为主的原则，最小风险换取最大的收益。可以从公司重要性合理过渡到岗位重要性。
▶ 法务的职业规划；作为一名法学背景的学生，你是如何看待公务员、律师和企业法务之间的区别，以及为何选择法务？
要点：切忌踩一捧一，理性论述各职业特点。一般容易踩雷的点是，说公务员不好，或者不重积累，实际上三个职业都需要积累；或者说某职业太累，这样容易表明不愿意吃苦的想法。插一句题外话，实际上能真正使人成长的苦，大家都愿意吃，大家害怕的是白吃苦。
主要结合个人意愿和自身特点，表明自己适合哪种职业，是最为合适的做法，通过自身是什么样的人，再一次展示自己与公司岗位的匹配度。
法务的职业规划，由专业型岗位走向管理型岗位这是法务向上成长的必经之路。固定话术为“我打算用1-3年，熟悉公司、XX行业所有业务内容、发展现状、未来方向，吃透公司业务内容，选定深耕方向；3-5年，成为业务专家，精研业务本身，与同行业法务积极交流，逐步由专业思维向商人思维转变，组建团队，管理团队，培养新人；5年以后，努力向管理层靠拢，争取进入公司中高级管理序列，培养自己的宏观战略思维，能在更高的角度看问题，未来的发展与党和国家、民族的未来息息相关。”
以上问题大概就是面试期间比较常见的问题及回答要点。
6
OFFER篇
拿到offer后，建议询问导师、公司前辈、已工作同行业学长学姐，获取足够多的信息，结合个人意愿进行决定。
最后祝大家秋招顺利，offer满满！