高职院校教师养老待遇PK，谁退休后更有钱？
近日，全国多所高职院校已公布2021年度支出预算情况，从学校的基本养老保险缴费、职业年金缴费、退休费和离休费四方面的支出预算，可以了解各学校教师退休后的养老待遇。哪些院校教师退休后更“有钱”？跟着聚焦职教一起来一探究竟！
从2021年全国高职院校基本养老保险缴费五十强来看，基本养老保险缴费支出预算在2000万元以上的院校共有8所，且所有院校预算都在1000万元以上。上榜的高职院校中北京和广东地区的学校最多，各有10所。
其中，安徽商贸职业技术学院基本养老保险缴费金额最高，达到4196.50万元。排在第二、三位的是北京农业职业学院和北京财贸职业学院，缴费预算分别为2631.22万元和2436.21万元。
对于退休人员来说，养老保险是最基本的养老待遇。从上表可以看出，各院校基本养老保险缴费数额的差距比较明显，这可能与当地的薪资水平、消费水平等有关系，薪资水平高决定了养老保险缴纳基数较高，教师退休后能够拿到更多的养老金。
职业年金是在基本养老保险的基础上，院校为教师建立的补充养老保险制度，它不仅是一种福利激励手段，也能够较好地优化资源配置。
从上表来看，2021年全国高职院校职业年金缴费五十强中，北京地区上榜院校最多，达到10所，占榜单五分之一。其次是江苏8所、广东7所，同样表现不俗。
其中，2021年全国高职院校职业年金缴费五十强前三甲被北京地区院校包揽，分别是北京农业职业学院、北京财贸职业学院和北京电子科技职业学院，缴费额分别为1315.61万元、1218.10万元和1141.28万元。
职业年金与公积金类似，每月由单位固定缴纳工资的8%，由职工缴纳工资的4%。
假设一位教师的月工资为5000元，5000*8%+5000*4%=600，一年就是7200元。按照最低年限15年来算，退休后至少能拿到10.8万元，这还不算15年间的工资涨幅等情况。
通过缴纳养老保险和职业年金，为教师的退休生活做充分保障，有利于调动教师的工作积极性，建立高效率的教师队伍，吸引和留住人才。
从2021年全国高职院校退休费五十强榜来看，有25所院校支出预算超过千万，其余25所院校的预算也在500万元以上。
五十强榜中前三名全部来自广东，分别为广州城市职业学院、广州卫生职业技术学院和广州铁路职业技术学院，金额达到9696.82万元、5233.45万元和4869.41万元。其中广州城市职业学院一骑绝尘，以近亿元的退休费支出预算成为榜单第一。
根据上表，全国高职院校退休费支出预算金额各地区、各院校整体差距较大，排在第五十位的北京工业职业技术学院540.10万元，仅为第一位广州城市职业学院的5.57%。
与养老保险不同，退休费不需要个人提前缴纳，而是由国家或地方财政负担。因此，各院校退休费差距较大，可能与当地工资标准、消费水平、地方政府财政情况等多种经济因素密切相关。
从2021年全国高职院校离休费五十强榜可以看出，离休费的支出预算整体不高，超过千万的仅有三所院校，预算超过500万元的院校仅占18%。
五十强榜中排在第一的是襄阳职业技术学院，离休费支出预算为1850.75万元，其次是扬州市职业大学1683.31万元，排在第三位的是惠州卫生职业技术学院1063.47万元。
离休费适用于退出工作岗位且参加过革命的老干部，符合条件的教师较少，因此各校在这方面的支出预算整体不高、差距较大。
从上述几个榜单可以看出，各地区、院校的支出预算有较大差距，北京及东南沿海地区预算普遍较高，中西部地区院校则稍低。
无论是目前的“到手工资”还是退休后的工资福利，都与当地的消费水平、整体薪资水平、税收情况等多种因素相关。因此，健全工资待遇制度保障，缩小地区、院校间的差距，需要地方政府和院校共同思考解决。
长期以来，教师工资都是社会热点话题之一。有人认为，教师是一个清贫的职业，理应怀揣教书育人的理想，不应追求“身外之物”；也有人认为，教师工作清闲，不能给予高工资。只有一线教师知道，他们的工作量与薪资待遇并不匹配。如果只有理想而没有经济保障，再高的工作热情都会被逐渐磨灭。
高职院校教师肩负着教书育人、培养人才的重责，打好经济基础，落实工资待遇保障，不仅要顾眼前，也要顾未来。安置好教师们的退休生活，让教师更有尊严和底气，无后顾之忧，才能激励更多人才加入到教师队伍中来，为培养更多经济建设技能人才贡献力量。
注：
1、文内数据来自各校公开发布的《2021年预算报告》，以附表数据为主，报告内文字描述部分的数据为补充。数据量较大，如有错漏，请留言告知，感谢理解。
2、本文数据统计的是各学校发布的总数据，而非个人情况。各校退休教师人数对统计总数或有影响，因预算报告未有明确数字，在此不做额外计算。