员工的安全感从哪里来?

是夜,晚上10点,刚躺下,接到一个朋友的电话,他还在公司加班呢,劈头就问我一个问题:是给员工安全感好,还是不给安全感好?

我一时没有听明白,让他具体说说咋回事。朋友拥有一家自己的公司,十多个员工,他苦恼于公司几个做销售的员工,给他们太大压力,他们会觉得没有安全感,如果给了安全感,他们又可能会失去压力,工作不尽其意。

我大致听清楚了他的纠结之处,原来是对“安全感”的理解有误。

给员工安全感并不是不能给员工压力,而是让他知道规则是什么,只有明确的规则,才能让人觉得有安全,太多临时的变化、管理上有太多的意外,总是让人不安。老板我行我素,今天一个想法,明天一个想法,这也是很多人缺乏安全感的原因。

我所理解的安全感,是员工知道规则是什么,没有安全感则是员工不知道规则,或者虽然知道有规则,但这个规则形同虚设,随时可能会有人来打破这个规则,让人寝食难安。

好比我们开车在高速公路上,我们知道,我们所行驶的车道不会突然迎面逆向行驶过来一辆汽车,我们觉得行驶在路上很安全,如果没有高速公路的交通规则,我们也就没有安全感而言。

企业给员工安全感总是合适的,这个安全感是建立在员工可以预见自己的行为可能导致的结果的基础上,如果他无法预测,他也就没有安全感。


亲居然看完了整篇文章,说明我们选的文章还不错,建议您持续关注“豌豆盒子”并推荐给您的朋友吧。

微信号:wdhezi

(0)

相关推荐

  • 经营靠理念,赚钱靠管理,管理靠制度,制度靠领导

    苏引华:大脑银行创始人 绝大多数领导,往往都是最容易破坏规则的人. 比如说,我们这里下午1:50开始上课,结果到1:50还有一半人没来,如果说我等一等,那对后面来的人有利,但是对前面来的人那就变成了一 ...

  • 真正优秀的人,善于独处

    每晚8:07 与你相约,不见不散 01.独处,给自我提升以时间 前阵子,因各种原因,基本处于足不出户的状态.从那场疫情到如今的短暂闭关,除了全人民共同抗击疫情的责任感以外,很多人也在思考独处时间的规划 ...

  • 三招教你解决员工执行力不强的问题

    很多时候,我们都喜欢拖延到最后一刻,才匆忙地去做那些本该早就做完的事情. 优秀的人,能够快速行动,解决问题,而与他们相比,执行力极差却让很多人成了资深的拖延症患者. 所谓执行力,就是能够把计划付诸行动 ...

  • 火力全开,富士康为量产iPhone 13,给员工发放高额奖励!

    五一假期刚过没几天,相信不少人回到工作岗位后又重新忙碌了起来,作为全球最大iPhone组装厂的郑州富士康工厂自然也不例外,这里承担了全球范围内数量最多的iPhone生产任务,几十万人在一起工作,场景也 ...

  • 公司体检怎样安排,才会受到员工的欢迎?

    公司组织单位体检,对员工来说是一项非常熟悉的福利了.然而,很多人对公司安排的体检并不满意,甚至对有些人来说不是当成一项福利去享受,而是当成一项公司任务去完成. 公司体检为何沦为鸡肋? 体检,原本是公司 ...

  • 这9种中成药,药店员工一般不给推荐,医生...

    这9种中成药,药店员工一般不给推荐,医生自己却在悄悄使用,便宜好用,赶快收藏!   1.小便涩痛--家中常备--五淋丸(清热利湿,分清止淋)常用于下焦湿热引起的尿频尿急,小便涩痛,浑浊不清.   2. ...

  • 过度加班是对员工劳动力的占用和盘剥 996和007是违法不是奋斗

    光明时评[过度加班是对员工劳动力的占用和盘剥 996和007是违法不是奋斗]一些企业习惯于用996"加班文化"给员工打鸡血,甚至把不眠不休的工作状态解读成"奋斗" ...

  • 存款达到20万存大额存单最划算?银行员工:这样存一年利息上万元

    随着我国经济发展速度越来越快,老百姓的收入有了很大的提高,不说个人收入水平,就从国家统计局发布的人均可支配收入水平来看,提升的速度都是非常快的.据数据显示,2015年我国人均可支配收入只有21966元 ...

  • 绩效优化--员工绩效调整建议

    某企业以前没有员工绩效管理体系,因为经济效益不好全员实行绩效管理,实施一段时间后,发现员工个体层面的绩效管理效率并不高,业务部门和HR部门花费了大量的时间和精力在员工个人的绩效计划及评估上,但结果并不 ...

  • 如何采用数据驱动进行员工规划?

    许多组织的业务和运营模式已因2020年的疫情受到严重和出乎意料的破坏,一些组织面临的需求增加(卫生服务,杂货店交付,洗手液制造商),而另一些组织的需求却显着下降(航空公司,旅游业,餐厅).一些公司在业 ...

  • 员工敬业度是L&D计划的中心吗?

    随着全球劳动力的转型,你的学习与发展(L&D)计划也必须如此,传统的L&D方法(课堂会议,基于事件的学习等)无法充分吸引当今的学习者.调查显示发现35%的L&D专业人士正在寻找 ...