确诊再增6111, 死亡破3万! 鲍里斯想自下周一“解封”

根据英国卫生和社会保健部每日的最新更新，今天英国境内新增新冠确诊案例为6,111例，累计总确诊数为201,101例，其中死亡新增649例，总计30,076例。

　　　 　

和周二（5月5日）的数据相比，今天的单日新增确诊再度上升，并且上升了1,705例不小的幅度（昨日新增确诊为4,406例）。

不过，今日的新增死亡有稍微下降了44例（昨日新增死亡为693例）。

截至丽莎今日截稿前，全球累计总确诊数3,780,522例，其中死亡达261,703例，治愈1,275,536例。

目前，英国疫情维持排名全球第4，全欧洲第3。

不过，如果只看总累计死亡数字的话，英国的排名则是全球第二，全欧洲第一（这是自昨日（周二）英国的死亡总数升至全欧洲第一后的持续维持）。同时，英国的新冠死亡总数也正式破了3万人。

至于不论疫情或者死亡总数皆排名全球第一的美国，目前累计死亡总数则是已达73,145人。

至今，全球疫情排名前10为：美国，西班牙，意大利，英国，法国，德国，俄罗斯，土耳其，巴西，伊朗。

中国目前的疫情排名则维持全球第11，和昨日（周二）一致。

根据中国国家卫生健康委员会官方网站发布的最新数据，中国境内今日新增确诊数为2例（从昨日的3例再下降一例），2例皆为境外输入，无新增本土病例。

同时，中国今日持续保持单日死亡0新增，加上今天已经是连续20日无新增死亡病例了。

有关英国政府即将于周日（5月10日）发布的“解封计划”，今天《每日邮报》再爆出更多可能出现的内容。

根据一份由英国帝国理工教授Keith Willison所做的报告，指出“解封”后办公室（或其他工作场所）员工应该被分成两组，实行4天上班，10天休假（又或者说4天去办公室，接着10天在家工作）的循环。

该份报告指出，这样的话（英国）既可以开始重启经济，又可以尽量避免疫情二次高峰的风险。

同时不只限于办公环境，学校方面也可以像这样分成两组；当一组（假设是第一组）去上班和上课的时候，另一组（第二组）就待在家，同样地当第二组去上班上课的时候，第一组就需要待在家中，依此类推。两组之间的人员不能相互交流（指见到面）。

英国智库Adam Smith Institute和交通软件Citymapper共同绘制了以下图示提供参考：

《每日邮报》指出，目前欧洲的奥地利和丹麦，都是采取类似“分组轮流”的方式，允许学生回到学校上课；而德国也计划采取类似的模式来恢复学校。

以奥地利来说，他们把学校的学生分成两组，一组周一至周三上课，另一组周四至周五上课，然后到了下一周再做交换（第二组上周一至周三，第一组上周四至周五）。

不过需要指出的是，上述的报告仍属于“专家向政府建议”的阶段，所以英国政府是否采纳，还需要具体看即将发布的“解封计划”内容为准。

目前，根据众英媒的“提前揭露”，预计可能出现在“解封计划”当中的内容已知有：

－不强制要求所有雇主必须在办公室或工作地点执行“保持两米社交距离”。对于无法“保持社交距离”的工作场所，政府将建议采取其他预防措施，例如要求雇主额外安装透明隔板并且采取严格的卫生措施等，用以保护员工的健康安全。

－要求雇主修改和安排不同的办公时间，并尽可能做到“在家办公”；尽量将人员错开，减少交叉感染的机会。同时，即便无法做到“保持两米社交距离”，人跟人之间也不能太靠近。

－雇主必须把“共享”办公设备和用品的几率降至最低，例如不要共用文具；而对于那些“无法在家工作”但又属于（感染）新冠高风险族群的员工，雇主也需要尽可能为他们安排比较安全的职位。

－放宽民众“保持社交距离”要求，尤其是在“户外”场所；不过有些场所（例如室内密闭、病毒传播风险更高的空间）的要求也可能更严格。

－允许民众建立“10人以内”的亲友社交圈，能在这10人的范围内互动聚会。

－政府新的宣导语将从原本的“Stay at home”（待在家中）改成“在尽可能的情况下恢复工作”。

－“解封初期”建议民众出门采买或搭乘大众交通时戴上自制口罩。

－学校维持关闭至少到6月。

另一方面，来自爱丁堡和伦敦的科学专家也提出建议，认为英国政府的“解封计划”可以分成两个层级，先对比较年轻或身体较为健康（例如无慢性疾病）的人群“解禁”，同时继续维持超过70岁或新冠风险较高族群的“禁令”，要求他们待在家中更长一段时间。

对于首先“被解禁”的年轻和健康族群，还是需要严格遵守“保持社交距离”、勤洗手和持续“追踪”等防疫措施。

《每日邮报》指出，英国政府也有意不让70岁以上的老人，能够在宣布“解封”的第一时间就跟着“解禁”；换言之就是延长他们的“封城”期。

不过至于新冠高风险族群需要被延长禁令多久，科学家倒是没有给出明确的建议。

但科学家有说，对于可以首批被“解封”的人群，如果当中出现确诊或者疑似新冠症状的当事人，其同住的所有家人也都需要跟着“自主隔离”，减少其他人（尤其是高风险族群）被感染的机会。

→ 鲍里斯透露英国将从下周一（5月11日）起逐步“解封”

《卫报》最新报道，英国首相鲍里斯（Boris Johnson）在今天的“首相问答”时暗示，英国现阶段某些“封城”禁令，有望自下周一（5月11日）起放宽。

他表示，周日（5月10日）即将公布的“计划”，其目的是“Unlockdown”（解除封城），以便自“周一”起可以开始有所改变。

《卫报》指出，预计在周日公布的“解封计划”中，鲍里斯会宣布允许民众开始从事一些户外活动，并会给出明确的“雇主指示”，让企业（或店家）们知道，他们必须做出哪些安排或遵守哪些措施，以便让雇员回归上班。

英国卫生大臣汉考克（Matt Hancock）则提示，如果咖啡厅是有“户外座位”的话，也可能在特定情况下允许恢复营业。

许多人可能都知道，法律规定的英国政府必须“重新审视”现有“封城措施”的期限其实是明天（周四），但鲍里斯给出解释说：“之所以会选择周日才公布'解封’计划，是因为（针对该'计划’具建设性的）相关数据在这几天内仍会不断产出，所以他（必须将这些数据都参考进去后）延到周日才把完整的计划告诉大家。”

鲍里斯还说，届时“计划”公布后，下议院将有机会针对该计划进行辩论，或者向他或政府提出质询－然而他这一说就表示，下周他有可能逃避出现在众议员面前，而是由其他政府官员来接受质询。

为此工党领袖Keir Starmer的发言人就表示，鲍里斯应该为他自己公布的计划负责任，也就是说，鲍里斯不应该逃避“被质询”的命运。英国下议院预计可以在下周一（5月11日）针对鲍里斯政府的“解封计划”进行辩论和向政府质询。

此外，鲍里斯在今天的“首相问答”中也表示，英国政府最新设立的“新冠检测目标数”是这个月底前达到单日检测200,000例，也就是4月份的加倍目标。

不过，英国政府自打4月份的最后一天（也就是上周四）达到原本的100,000检测目标后，之后几天检测数又掉到10万以下；而且这还是在政府默默换了“计算方式”之后。

英国政府的新冠检测力以及对于防护用品的供给上，至今仍是为人诟病的；所以到了这个月底是否真能够达到目标，还是又得再换一次“计算方式”，仍是很值得继续观察下去的。

→ 英财相将宣布降低新冠工资补助？

据《每日邮报》和《卫报》等英媒报道，英国财政大臣苏纳克（Rishi Sunak）正在积极准备将于下周宣布，自今年7月起会把政府补助的“留薪停职”政策从原本的80%降至60%的工资补助；原本每人每月最高的2,500镑补助额也会跟着下降。

原因除了是英国政府即将宣布解封计划，可能允许或鼓励更多人恢复工作之外，还有就是政府的补助计划已经（甚至未来还会产生更多）超出他们原本预计的庞大费用，再这么下去英国政府恐怕将难以负荷。

不过《卫报》也指出，目前财政部还在考虑不同的可能方案，其中之一可能是允许被“留薪停职”的员工仍然可以工作，再搭配政府的“较小额”补助。

→ 有关目前英政府“80％企业工资补助”政策实用问答：

需要指出的是，其实根据目前政府的政策，这个“留薪停职”工资补助本来就是到今年6月（也就是最长补助3月至6月间，总共4个月的员工工资）。

因此就上述新闻来看，这项补助计划可能会再延续下去，只是政府可能采取“逐渐递减”的方式把补助额慢慢降低。

那么不论怎么样，现阶段这项补助都会持续至今年6月，至少到那时候也都会维持80％的工资补助额；在申请这类补助的实际操作上，丽莎特别为大家统整出以下常见问题的实用问答：

－线上申请后，多久可以拿到钱？

答：根据税局发布的相关说明，雇主在使用线上系统申请过后，一般在6个工作天内可以收到补助款。

－最多可以申请多少？

答：每月最多可以申请2,500英镑，对应每周576.92英镑；3月和5月对应每天可以申请80.65英镑，4月对应每天可以最多申请83.34英镑。

－如果连续申请两个月，一个满月，另外一个只是几天，怎么算？

答：可以结合起来计算，满月按照满月的计算方式，另外一个月按照每天计算，然后加起来就可以了。

－如果2月份招了个兼职，每周结一次工资，怎么计算？

答：3月19日之前，最后一次工资单上的数额乘以80%就可以。如果有NI和WP的话再额外算出NI和WP就可以。

－如果之前招了一些兼职，有他们的信息，但是现在不在我们这边做了，也可以申请吗？

答：这是不可以的。

－新注册一个GOV ID和PAYE ONLINE需要多长时间？当天就可以注册好吗？

答：一般来说当天就可以，如果重复关联的话，可能需要额外时间。

－这个政府工资补助计划（Job Retention Scheme）是要每个月都申请一次吗？因为看到申请网站上要填写Start Date和End Date。

答：在政策有效期内可以每个月申请一次。

－如果公司3月底才关，那公司3月份的工资是自己出给员工吗？还是政府3月份也补贴80%？还是说从4月份开始算？

答：政府的政策是从3月1日开始的，当事人符合条件的话可以申请政府80%员工工资补助。

－如果员工是3月份刚聘请的员工，可以申请这个80%的员工工资补助吗？

答：如果是2020年3月19日之后新聘请的员工的话，是不可以的。

－哪么，哪些员工适用这个补助计划？

答：根据英国政府的更新，被“留薪停职”的员工必须最晚在2020年3月19日当天或之前，已经在公司的PAYE Payroll上，并且雇主有上报给税局（这包括原本在2020年2月28日当天或之前就已经在公司的PAYE Payroll上的），并且员工的性质可以是：全职员工，兼职员工，人力（公司）派遣员工，弹性合同或零时工合同员工。

同时，这也包括那些自2020年2月28日起至2020年3月19日前，不幸遭到裁员的员工，但一般前提是他们的雇主愿意重新雇用他们。

－如果3月初的时候因为疫情辞退了员工，然后又请回来，可以申请这个80%的工资补助吗？

答：这是可以的，但是雇主要保留好相关的解聘和重新聘请的相关证据和纪录。

－3月份刚开的公司，也可以申请这个补助吗？

答：根据政府的政策更新，如果是在2020年3月19日当天或者之前已经有注册和运营PAYE，并且有RTI上报纪录的雇主，符合要求是可以的。

－如果员工是3月16日才开始上班，有工资单，4月8日老板宣布停薪留职。像这种情况能不能申请这个80%的补助？

答：只要3月19日之前有报税纪录就可以。

－承上，那如果是3月16日开始报的税，但4月5日税单才出，这样子可不可以申请？

答：这样的话，恐怕是不可以的。

－留薪停职的政府80%工资资助，是否当事人必须在英国？因为酒店关闭停薪留职暂时离开英国的，是否不符合申请条件？

答：当事人不是必须要在英国的。

－Furlough期间可以同时休假吗？Holiday Pay怎么算？

答：对于法定的Holiday Pay（一般是5.6周）来说，一般是需要按照员工的正常工资支付的；如果员工的工资不是固定的话，一般是需要按照休假前52个工作周的平均工资计算。Furlough期间如果员工休假的话，首先雇主是需要支付全额工资的，当然也可以申请Grant，但是对于多出来的部分雇主是要补给员工。当然雇主也是有权利决定，在特殊时期和根据公司的需要，限制部分员工的休假期限的。目前HMRC对于Furlough期间的Holiday Pay的政策有可能进行修改。

－如果申请政府80%的员工工资补助，员工在家期间不能从事任何雇主指派的工作，自愿工作可以吗，雇主不指派？

答：如果是这样的话，在规定上来讲，雇员从事的自愿工作不能是代表公司提供服务的工作，也不能是任何可以给雇主创造效益的工作。

－如果雇员有两份工作呢？

答：如果雇员有两份工作，两份工作雇主分别都可以执行“Furlough”，就这种结果来说，雇员从两位雇主那里都是可以拿到政府补助的80%工资的；也就是说，相加起来一个月最多可以拿到5,000镑。但当然，具体拿到多少钱是需要依照当事人（也就是雇员）原本的薪资标准来看的，而不是一定会领到最高标。

－那如果一份工作“Furlough”，另一份不“Furlough”呢？

答：这种情况也是可以的。如果一个人本来就有两份工作，一份工作雇主选择Furlough（假设为Ａ工作），但另一份工作雇主想要照常聘用当事人（假设为Ｂ工作）；那么当事人在被Ａ工作Furlough期间，基本不能再为Ａ公司工作，但仍然可以照常为Ｂ公司工作。

换句话说，在薪水方面，Ａ工作当事人将会拿到政府补助的80%工资（或最高每个月2,500镑），并在正常工作下同样继续领Ｂ工作的正常薪资，两者之间不相互冲突。

－雇员每月工资不同，如何计算薪资？

答：如果该雇员已经被同一雇主雇用至少满一年/完整12个月的时间，其薪资标准可以按照：1) 去年同一个月的薪资标准（例如去年3月份的薪资，做为今年3月份的薪资标准）；或者，2) 2019-20税务年的平均每月薪资，可以取这两者中更高者做为薪资标准。

如果雇员为同一雇主工作不满一年的时间，那么则可以从该雇员最初工作至今，每月薪资的平均值，来做为一个月的薪资标准。

如果雇员2020年2月才开始工作的，那么则可以“按比例”（Pro-rata）来推算出一个月的薪资标准。

－如果员工刚休完产假或者陪产假的话，怎么计算？是按照产假收入计算吗？

答：对于刚休完产假的员工，要按照他们的正常工资而不是产假期间的收入计算。如果正常工资有变化的话，可以选择：1）当月同期收入；或者2）2019-2020年的的平均月收入计算。

－如果员工刚休完病假呢？

答：请参考以上对于产假/陪产假的介绍。

－如果员工只在二月份有Payment Record，那雇主是否按照二月份的Record去计算员工80%的工资就可以，不用Pro-rata？

答：这是可以的。

－如果2月份发的工资里面有奖金等，这个可以放在3月份里面申请吗？

答：只能是税前基本工资，奖金等形式的收入是不可以的。

－如果在Furlough期间，已经支付了员工的80%工资，那么Easter Holiday怎么算？因为这3天也按照Furlough发的80%。

答：首先，如果您的员工平常在Holiday的时候都有休假，那么一般来说，雇主要按照正常工资给，或者给对应天数的假期；再者，如果您的员工平常在Holiday的时候都有工作，您可以按照Furlough工资给。

－按照这个意思，就是说我除了支付Furlough还需要付两天工资或者给两天Holiday？

答：规定上来讲是这样的。

－那么政府给的80%工资补助要交税吗？

答：这是属于交税范围的。

－剩下的20%，雇主是必须给的吗？

答：按照补助政策不是的；雇主有选择权利，可给可不给。

－把员工Furlough之后，申请这个补助的话，还需要给员工交NI和职业养老金吗？

答：这也仍然是需要的。不过，雇主给雇员缴纳的NI和对应的职业养老金，是可以和政府要回来的，并且这个是在80%工资补助或者2,500英镑/每人每月的基础上的。

－NI和职业养老金需要额外计算吗？

答：需要的。简单来说，雇主NI是工资减去NI额度然后乘以13.8%。职业养老金是工资减去职业养老金额度然后乘以3%。因为正好是4月份，2019-2020和2020-2021的NI额度和职业养老金额度是不一样的，要注意调整。

－可以直接用微信通知，把员工Furlough吗？

答：丽莎建议雇主以书信的形式或者Email的形式来通知员工的，这样正式一些。

－如果我有A公司和B公司两家公司，员工在A公司停职留薪了，我安排他或她在B公司工作可以吗？

答：如果您两家公司的业务分割地比较清楚的话，应该是可以的。

－那如果公司只有Director一名员工，也可以申请这个补助？

答：按照截至目前的政策，符合条件也是可以申请的，但是也针对基本工资，如果Director有领分红之类的，恐怕是不可以的。

－Director如果要领的话，也是必须要停职的？

答：Director被Furlough的话也是一样的道理，规定上是这样，和公司的其他员工没有特别之处，也是不能代表公司提供服务或者创造利润。

－有限合伙人可以申请吗？

答：之前有领工资的话也是可以的。

－被Furlough的员工，之后还可以被解聘（Redundancy）吗？

答：虽然说政府这个工资补助计划的最初用意是避免员工遭到裁员，但该计划却也没有限制企业不能够依法解聘员工。如果说雇主之后仍然认为没有需要的话，是可以考虑解聘员工（Redundancy）的。

当然了，雇主如果之后考虑裁员，依旧必须遵从英国法律对于“Redundancy”的相关规定和程序的。

－那员工可以拒绝被Furlough吗？

答：这一点恐怕是不可以的。如果员工拒绝雇主的Furlough决定，恐怕面临违反雇佣合同的风险，而遭到雇主解聘。

但当然，雇主在决定“Furlough”哪些员工时，其过程是需要透明且合理的，并且不应该是随机决定的。否则的话，雇主可能引来员工投诉或者构成不合理的间接解雇（Constructive Dismissal）。

－雇主需要通知员工吗？

答：HMRC公布的官方指南是要求雇主告知员工已做申请的。在之前的官方指南中，如果雇主要Furlough员工的话，雇主也是要告知员工的，这是连续的。

－什么是Employee Payroll Number？

答：这个是利用Payroll软件做PAYE的时候每个员工的号码，这个号码不是申请必须，可以不提供。

－HMRC之后会调查申请吗？

答：是有可能的。丽莎建议您一定要合规申请。

→ 企业受到新冠影响，可以申请商业保险赔偿吗？

随着新冠疫情的全球蔓延，越来越多的企业受到了严重的打击。很多企业已经宣布破产，另外很多企业的营收则受到了严重影响。

丽莎在工作中每天都会收到很多莎粉焦急的咨询，想知道自己的生意受损，是否可以向保险公司索赔？

按照多数人的理解，自己的公司平时购买有商业保险，现在遇到了紧急情况，自己遭遇了损失，保险公司应该包赔。

然而，这种理解其实是过于简单，不完全对的。企业是否可以按照商业保险来提出索赔，完全是根据自己的商业保险的内容和范围来说的。

在审查自己的保险范围时，最关键的一点是看自己的保单中是否有针对新冠这类流行性疾病的专门款项。

在2003年之前，商业保险基本都含有针对这类流行性疾病的保险的，不过SARS发生之后，保险公司普遍遇到了来自企业的巨额索赔。

从此之后，这项保险就被绝大多数的保险公司从保单中拿下了。

现在基本可以这样说，除非是当事公司在签订保单的时候，和保险公司专门商定过这类保险，一般的商业保险基本是“不涵盖”流行性疾病造成的损失的。

说到商业保险最常见一般有：一类是商业物业保险（Commercial Building Insurance）；一类就是大家所说的商业保险（Business Insurance）；关键员工伤害保险（Keyman Life Insurance）。

物业保险的作用一般是物业在遭遇保单中所涵盖的风险损害时，保险公司负责把物业修复好。

比如，物业遇到水灾之后，物业出现了塌陷，脱落。保险公司就会负责把塌陷，脱落甚至是出现水迹的地方修复好，让物业恢复到原先的状态。

商业保险则是指物业在受到保单中的风险损害之后，企业的正常运营由于受到物业损害的干扰，从而遭受到损失的情况。

比如上面的情况来说，物业在遇到水灾之后，并不是立刻就会修补好的。

这类修补一般需要几周甚至是几个月才可以完成的。在整个物业遭遇水灾并且进行修补的过程中，企业是无法正常运营，甚至不得不被迫关闭的。

商业保险就是针对这期间企业所遭受的损失进行补偿的。

很明显，一般的商业保险包赔的起点是，物业必须受到损害，从而给企业的运营造成了损失。

从这一点来说，很难说新冠会对企业的物业造成损害，因此商业保险基本是无法包赔的。

除去上面的物业保险和商业保险之外，很多企业有时候购买的有关键员工健康损失保险。

这类保险的情况一般是，关键员工由于健康的原因无法正常工作的话，保险公司会赔偿企业由于该员工无法上班而给公司造成的损失。

这类保险一般针对公司中的主管或者关键雇员来购买的，比如公司的总裁，技术总监，总工程师等。

这些人一旦身体出现意外，有可能会给公司的正常运作造成很大的干扰和损失。不过需要指出的是，这类保险的条件是，员工必须是在正常执行自己工作职责的情况下健康出现了问题，也就是在工作的时候，而不是自己出外度假的情况，否则保险公司也是不赔的。

回到现在新冠的情况，如果公司有这类保险，同时可以证明相关员工是在工作的时候，不是在家得到新冠感染的话，也许可以考虑申请相关的索赔。

不过，由于新冠的传染特点，这往往是很难证明的。

最后需要说明的是，即使企业的商业保险中包含有流行性疾病的条款，保险公司也会对这类保险的起始点，包赔的最高金额，保险的范畴进行详细界定的。

根据目前英国的情况，如果相关企业是餐馆的话，这类索赔的起始点应该是2020年3月21日，也就是约翰逊宣布关闭所有餐馆的时间。在这之前，餐馆虽然遭受了损失，但是由于政府没有明确宣布强制关停，餐馆从理论上还是可以继续营业的，保险公司是没有理由包赔的。

相反，如果相关企业是外卖店的话，由于政府目前没有强制性关停，哪怕这家企业由于订单急剧减少，无法经营下去的话，也是无法申请任何赔偿的。在这种情况下，该企业只能考虑申请政府的补助，地税减免以及其他贷款了。

关于保险索赔的问题，如果莎粉们还有任何其他方面的疑问，或者是打算起诉索赔的话，欢迎随时联系和询问丽莎。