小陈到这家公司2年，到手工资5000左右...

小陈到这家公司2年，到手工资5000左右，无意间听到一批入职的同事，都拿到7000，找hr沟通，反而在两天后被突然外派，这就是明摆着逼他辞职呀！

我刚知道这事时，说实话还没有想太多，觉得也许是偶然，但是后来我问了小陈，除了偶然听到别人工资，是不是以后还做了些别的事？

他这才告诉我，当知道差不多岗位的同事比自己工资高那么多后，心里特别不爽，所以不仅找hr沟通要求涨薪，还继续在公司内打听了不少其他员工的薪酬。

🚩我心想，小陈呀，你这可是犯了大忌！🚩

很多人不明白，为什么稍微有点规模的公司，都不允许或者默认讨论薪酬是忌讳之事，很多人以为是怕有些人工资太高，招人嫉妒，引起优秀人才流失，其实根本原因并不在这

⭐️①高素质、高市场需求人才，即使你觉得他工资高出你很多，但在你这最多是仰望式的羡慕，只要他的能力你撼动不了，他就有他存在的价值，以及市场空间。

优秀人才的保护，不需要靠隐秘的工资单，毕竟他们和公司得利益，是双方之间资源和能力的交换，这背后自有另外一套不便明说的‘薪酬体制’

⭐️②很多同岗位得老员工的工资低于新人，如果工资变得公开，这批老员工会心生怨念，如果在项目和客户没有对接好时，他们提出离职，对公司的运作是有影响的。

所以通常一旦公司想动这批人时，一定会先慢慢撤手他们的工作量，一旦时机成熟，果断采取行动，不会在没有准备时，让他们反过来钳制住公司。

⭐️③其实不公开薪酬，就是留住‘性价比高’的员工，也就是工资一般，但却在一线or基层，给公司实打实创造效益的‘工具人’，如果让他们形成心理落差，是会立刻影响每日工作的，就像在飞驰的跑车，只要一个齿轮滑丝，那后果可想而知。

@惑惑的生涯本色 之前惑惑在的一家公司，遇到过一个情况，营销部总监是公司7年的老人了，也是个极其要面子的主。后来因业务发展，外聘来了个副总监，本来两人相安无事，但两个月后总监称自己女儿还小，只能让父母在老家带着，想回去陪女儿，就这么便走了。

后来才知道，原来，这个新来的32岁的副总监，年薪比他多出23万，总监哪能受的了这种‘侮辱’，这才甩手走了人。

现在想想，这里面其实恐怕暗藏杀机已久……
#职场我来说#

我是惑惑
“十年房产、互联网管理人士，企业资深营销运营，认证生涯规划师，认证国职教练，被百万大v供稿的情感创作者。最能从感性的角度倾听你心、用理性的视角为你解惑”
❤️一枚陪在你身边、肉灵同修的生涯合伙人❤️