领导不想培养你，会有这三个信号，选择辞职才不会影响前途

近日在网上看到这样一个帖子，有位女销售陈女士在公司里工作特别努力，前不久签下了近200万的订单，要求老板发放年终奖金，但是老板却认为陈女士并没有太多的功劳，而且当众威胁老板发奖金，这就是不懂规矩的表现，不少网友都觉得陈女士做的没有错，因为如果老板总是不讲诚信，不愿意兑现承诺，那么这就是对员工的不尊重，相信员工也不想再继续追随这样的老板。

如今在进入职场工作之后，有很多员工都希望能够追随明智的领导，这样才能在公司里决定是否能升职加薪，其实毫不夸张的说，有很多员工在职场中明明有效好的前途，可是最后却还是被领导所威胁，并没有办法得到领导的培养，那么大家就应该学会提前判断，如果领导不想培养你，其实一般都会有以下这三个信号，大家应该选择辞职，如果不辞职你会发现你的前途正在受到很大的影响。

第一、总是被领导训斥和辱骂，有很多员工在职场中无法得到领导重视，很多领导却认为员工，恨铁不成钢，或许领导在此前的工作中已经多次警告员工或者提示员工，可是员工都没有做出有效的改善，那么你会发现领导开始无休止的训斥你或者辱骂你，让你在职场中的尊严正在不断降低，有些时候领导批评员工可以让员工的工作失误减少，也更能够让员工进步更快，这对于员工的成长还是有很大帮助的，可是如果总是一次又一次的羞辱员工，让员工自暴自弃，那么本来属于员工的竞争机会，最后很有可能白白溜走。

第二、不听取员工的任何工作经验或者是技巧，有不少领导在职场中，其实在一般情况下他们都能够传授员工的一些工作技巧，可是还有很多领导处处提防，害怕员工成长起来，这样就可以功高盖主，因此这些领导会显得特别精神，不愿意在听取员工的任何经验和技巧，这就表明领导已经对你不再重视，你无论如何打拼都不可能成为领导最得力的助手，所以大家在公司工作时一定要。有自己的判断力，这样才能够抓住很多机会。

第三、不让你参加重要会议，也不愿意让你去执行核心的任务，根本就不会让你在这些任务中有展示才华的机会，当很多领导在职场中开始嫉妒员工的才华时，往往并不愿意给员工安排富有挑战性的工作，因为领导担心员工做出了较好的成绩，那么只会在公司里抢夺他的功劳。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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