你知道什么叫度日如年吗？就是在家待业的每一天。
你知道什么叫心焦如焚吗？就是投出100份简历却等不来一个回应。
有朋友半夜发微博感叹，投了100份简历，只有两个面试。好想面对面问问HR们，“到底什么样的简历才能令你们'眼前一亮’？”
拉勾最近推出了1对1简历精修服务。提供精修服务的导师均是互联网大厂多年的HR，我们专门找到了导师，窥探到了HR看简历的秘密。
知乎上有一个阅读量在350万+的问题：简历上的哪些内容才是HR 眼中的干货？一个答主说，想要知道什么是“干货”，我们可以先聊一下干货的反义词：废话。在简历上最经常看到的一句废话就是：“负责XX日常工作”。看到这句话，HR能够得出的唯一结论就是：你在这个岗位没做什么。空洞无力、华而不实的描述，HR看了之后的普遍反应：别说HR冷漠苛刻，如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：B：“实行新的政策，使项目运营效率提高了30%，利润比预期提升20%。”我猜你一定会选B。毕竟“大大的”、“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词……你自己都知道有多水。HR 毕竟也是身经百战的人了，你那点小伎俩他还看不出来吗？
一些求职者在投递简历时，秉承着“广撒网，多捞鱼”的原则，完全不考虑企业的用人需求，一股脑地使用同一份简历，求职意向不填或者天南地北填写一堆，想着能图个方便，实际上这并不利于求职的成功。有时候，我们当下想要投递的职位，跟我们你的一些经历毫无关系，比如你要应聘一个互联网的运营工作，你做过餐饮，在简历上“我精通牛排的各种烹饪方法”，HR只会：对于职场人来说，一份简历是远远不够的，应聘不同岗位采用不同模版才是正确的方式。当我们投递岗位时，认真阅读岗位要求这一栏：到底我们需要做哪些工作？需要哪些具体的技能？我曾经的经历有哪些是这个岗位需要的？HR会首先用几秒钟扫描你的简历是否含有岗位职责的关键词，如果没有，直接Pass。
这两天有个新闻很火，有个人爆料：自己的同事靠着简历造假，拿到了某大厂 60 万年薪的岗位。但简历造假这件事真的是如同悬崖上舞蹈，一不留神，就会粉身碎骨。对真实的工作经历加以修饰属于人之常情，但“无中生有”就有些过分了。与其吹那些牛逼，还不如踏踏实实把专业技能掌握好，实操才是硬道理。工欲善其事，必先利其器。没有一份好的简历，浪费的不仅仅是你的时间和精力，也浪费了你的价值和才华。如果你还在为自己的简历发愁，一次次得不到面试机会，一次次错过心仪的工作，不如停止迷茫，寻求专业人士的帮助，让简历精修导师帮你获得更高薪的工作。👇
