工资1万元，公司不开除员工，把工资调为3k想让对方自离,咋应对？

现在很多企业劳资关系紧张，就是企业方单方违约的情况较多。

企业想逼职工辞职，最常用的两种手段就是：要么降薪，要么加工作量，加任务。

但是有个前提，无论企业采取哪种方式，必须要和职工协商一致，要重新签订劳动合同。

企业单方，以口头、书面方式，通知劳动者降薪的，是违法行为。

比如现在，有很多企业就以疫情影响效益为由，大幅降低职工工资。

但是，要具体情况具体分析，如果企业因经营亏损或效益不佳，需要大幅裁员或降薪的，单位有工会的，要先经过工会投票通过，之后，报当地劳动保障部门，要在有劳动保障部门参与的情况下，才能作出最终的裁员、降薪方案。这种做法，是针对公司全体员工的。

如果是处在劳动合同期满，续签的阶段。企业方单方降低工资标准，员工可以提出拒签并要求企业支付经济补偿金，这是合法的。

如果降薪行为，针对某一个人，而相同工种的其他人并不降薪，这种做法也是违法的，违反了劳动法关于同工同酬的规定。

无论是何种方式，用人单位和职工解除劳动合同，如何用人单位存在违法行为，都要依法支付劳动者经济补偿金。

针对某个职工个体，作出降薪的决定，必须经劳动者本人同意，并变更劳动合同。